面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市南屯區 8年工作經驗 3天前更新
一、 人才招募與技術傳承培訓(權重 40%)
任務目標: 補齊新廠產能缺口,並透過系統化培訓將技術留在產線。
工作內容:針對擴廠需求彈性規劃招募管道,優化【招募與新人訓練管理辦法】。
優化新人與教育訓練體系,協助廠內落實產線技術傳承與 SOP 精準對齊。
二、 IPO合規與勞資關係維穩(權重 20%)
任務目標: 建立符合上市櫃審查標準的「零風險」法規遵循環境,確保券商查核順利。
工作內容:
勞資會議常態化運作: 主導每季勞資會議召開,依法建立完整會議紀錄與備查軌跡。
規章制度修訂與合規化: 全面盤點並修訂工作規則與管理辦法,優化【薪資、獎金、資遣管理辦法】與【勞健保/二代健保/團保投保作業】,確保薪資結構、加班費、資遣程序完全符合勞基法。
三、 績效考核制度(權重 20%)
任務目標: 規劃能激勵同仁、對齊經營層與產線管理的制度。
工作內容: 扮演協助引導與跨部門溝通角色,帶領團隊內人事/人資同仁協力執行與推動績效制度。
四、 IPO發展與跨國(昆山)HR功能整合(權重 10%)
任務目標: 落實母子公司治理,確保跨國人資政策與 IPO 審查標準同步。
工作內容: 與昆山子公司進行人資功能對接,落實跨國人資管理與合規性審查。
五、 TTQS導入與專案(權重 5%)
任務目標: 推動人才發展品質管理系統認證。
工作內容: 指導並協助人資進行 TTQS(人才發展品質管理系統)的導入與相關專案執行。
六、 支援管理部內事務(權重 5%)
工作內容: 配合管理部主管調度,彈性支援總務課及管理部內其他後勤庶務,確保團隊運作順暢。
展開 就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假