-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市湖內區 10年工作經驗 4天前更新展開
1.建構公司品質管理系統 2.車廠或相關行業IATF/ISO系統管理運作 3.主導內外部稽核相關管理活動 4.擬定與執行品質提升計畫 5.專案開發的規劃與進度確認 6.人員的招募.培訓…等訓練規劃 需求條件: 1.品保相關工作10年以上管理經驗，具CQT/CQE證照尤佳 2.品質活動的規劃與管理 3. 車廠或相關行業IATF/ISO系統管理運作之經驗 4.專案開發的規劃與進度確認 5. 擬定品質提升計畫及品質教育訓練〝 6.熟悉OFFICE操作 7.英文聽說讀寫能力可 8.可配合外派
員工在職教育訓練員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）勞保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 8年工作經驗 4天前更新展開
1.廠品保系統整合規劃與執行 2.廠品保策略規劃、執行與整合 3.品保年度目標規劃、訂定與整合 4.跨廠溝通與協調 需求條件: 1.大專以上，科系不限(理化或工管企管科系尤佳) 2.具品保理級主管經驗5年以上且實際管理經驗 8年以上 3.具英文能力 4.具CQE,TS16949內稽資格尤佳 5.可配合外派
員工在職教育訓練員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）勞保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 8年工作經驗 4天前更新展開
1. 中、英文合約審查及撰擬 2. 智財權確權與維護 3. 其他一般法務管理、法律資訊蒐集、法令宣傳、外部法律顧問窗口 需求條件: 1. 法務相關工作8年以上，具管理職5年以上。 2. 抗壓性高，具責任心、細心、耐心並善於溝通。 3. 企業內部法務管理3年以上。 4.熟文書處理 5.英文佳，可配合外派
員工在職教育訓練員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）勞保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 10年工作經驗 4天前更新展開
1.部門系統運作及年度計劃制訂 2.策劃年度設備效率提升專案. 3.負責督導專案開發執行進度 4.負責督導設備管理流程改善與效率提升 5.領導技術團隊，並因應組織發展培育人才 需求條件: 1.大學以上機械、電機相關科系； 2.從事設備管理職經驗10年以上，可配合外派工作經驗； 3.普通話標準，熟練使用辦公軟件及機械製圖軟件或PLC軟體； 4.跨部門溝通整合能力強
員工在職教育訓練員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）勞保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 5年工作經驗 4天前更新展開
1.生技課人員管理及年度計畫工作推動 2.機台製程技術改善/自動化開發導入 3.主管交辦事項執行 需求條件: 1.5年以上設備與製程感善相關經驗，5年以上管理經驗 2.具office操作能力、繪圖軟體(Auto Cad、Solidwork) 3.具基本英文聽說讀寫能力
員工在職教育訓練員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）勞保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市湖內區 8年工作經驗 4天前更新展開
1.領導及監督設備課工作，含課內及跨部會議召開 2.主導現場設備安裝組立及維修保養工作執行 3.課內人員管理及培訓 4.設備改善及生產效率提升專案執行 需求條件: 1.設備保修主管相關工作經驗8年以上 2.工具機操作/PLC程式編緝/Solidedge繪圖
員工在職教育訓練員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）勞保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 5年工作經驗 4天前更新展開
1.ISO、IATF系統之維護與執行 2.負責品質目標、工作計畫之制定，督導與達成 3.負責客訴與品質議題處理，原因分析、對策研擬，再發防止 4.推動品質提升活動，持續產品品質改善，提升客戶滿意度 5.負責組織人力規劃與運作、績效考核與人員培訓計劃與執行 6.跨部門專案整合推動、溝通、協調及達成 需求條件: 1.具品保(含外部客訴處理/品質改善專案/品質系統/DCC)理級主管實務經驗3年以上，且實際部門管理經驗5年以上 2.會使用Office軟體 3.具英文讀寫能力 4.可配合外派
員工在職教育訓練員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）勞保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 10年工作經驗 4天前更新展開
1.業務人員管理、召募與教育訓練規劃。 2.集團業務策略規劃、執行與產業人脈經營運作整合。 3.業務年度目標規劃、訂定與整合。 4.公司經營策略規劃與整合 。 5.集團電子產業整合運作。 需求條件: 1.電子系統相關產業經驗，具10年以上業務團隊管理經驗 2.語言：諳台語，具英文能力(聽、說、讀、寫均佳) 3.會使用Office軟體(Power point、excel等)
員工在職教育訓練員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）勞保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 10年工作經驗 4天前更新展開
1.集團汽車產業整合開發 2.集團業務策略規劃、執行與產業人脈經營運作整合。 3.業務年度目標規劃、訂定與整合。 4.公司經營策略規劃與整合 。 需求條件: 1.汽車相關產業經驗，具10年以上業務團隊管理經驗 2.語言：諳台語，具英文能力(聽、說、讀、寫均佳) 3.會使用Office軟體(Power point、excel等)
員工在職教育訓練員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）勞保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 10年工作經驗 4天前更新展開
1.集團傳產整合開發 2.集團業務策略規劃、執行與產業人脈經營運作整合。 3.業務年度目標規劃、訂定與整合。 4.公司經營策略規劃與整合。 需求條件: 2.傳產相關產業經驗，具10年以上業務團隊管理經驗 3.語言：諳台語，具英文能力(聽、說、讀、寫均佳) 4.會使用Office軟體(Power point、excel等)
員工在職教育訓練員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）勞保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 10年工作經驗 4天前更新展開
1.集團設備開發規劃與整合 2.集團研發專案績效管理 3.新市場新技術新應用規劃 4.技術人員能力培訓、精進與提升 需求條件: 1. 10年以上設備研發經驗並具有5年以上之研發主管經驗 2. 熟悉Auto CAD、Solidworks、Solidedge繪圖軟體或PLC控制系統... 3. 英文讀、寫精通，說普通
員工在職教育訓練員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）勞保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 7年工作經驗 4天前更新展開
1.負責督導車廠、汽配廠、中心廠樣品確認及PPAP文件審查 2.APQP新產品開發及應用 3.負責督導客戶新產品、規範要求應對處理 4.負責督導作業標準制訂與製程改善 5.負責督導專案開發規劃與執行 6.部門系統運作及年度計劃制訂 需求條件: 1.7年以上相關工作經驗，5年以上管理職工作經驗； 2.對于工程技術及化學工材料機械相關知識了解，熟悉IATF16949產品項目開發流程尤佳； 3.有汽配廠產業工作經驗優先； 4.具客戶服務處理應用經驗。
員工在職教育訓練員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）勞保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 15年工作經驗 4天前更新展開
1.HR full function規劃與執行 2.擬定與整合集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 3.協助各廠、部主管之人資管理專業能力提升 4.隨時注意兩岸政府相關法令，並提出因應策略予高階主管，做為公司策略方向之參考 需求條件: 1.具人資相關工作經驗15年以上，任主管職10年以上 2.熟大陸人力資源工作經驗5年以上 3.熟文書處理，英文佳 4.可配合外派
員工在職教育訓練員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）勞保週休二日 - 月薪35000元 高雄市大寮區 工作經歷不拘 3天前更新展開
【塑膠粒子機台操作生產人員】 【大寮大發工業區】 =================================== 【報名方式】 1.線上投履歷，會再電話或信件邀約面試 2.請用LINE搜尋ID:ksd.ks(亞太(長宏)派遣-黃專員)★★ (可截圖職缺並提供名字及連絡電話，我們將安排最近面談梯次/無需久候!) ►直接安排廠區面試(務必先加LINE報名,以免無法入廠面試) 3.假日請先投履歷，上班日將有專人會跟您約面試 ✅ 專員服務安心面試 =================================== 公司產品：塑膠粒子 工作內容：產品機台操作 傳統工作環境,有冷風扇。 工作時需長站走動＆會搬重物(有設備會協助) 工作時間：輪班(一週輪班一次) 班次 工作時間 日班 07:00~16:00 中班 16:00~00:00 夜班00:00~08:00 休假:排休(五休二) 薪資:一個月約35000~40000元 =================================== 【報名方式】 1.線上投履歷，會再電話或信件邀約面試 2.請用LINE搜尋ID:ksd.ks(亞太(長宏)派遣-黃專員)★★ (可截圖職缺並提供名字及連絡電話，我們將安排最近面談梯次/無需久候!) ►直接安排廠區面試(務必先加LINE報名,以免無法入廠面試) 3.假日請先投履歷，上班日將有專人會跟您約面試 ✅ 專員服務安心面試 ===================================
員工團保績效獎金三節獎金勞保健保 -
上一頁 下一頁
第 1210 / 1280 頁
第 1200 / 1280 頁第 1201 / 1280 頁第 1202 / 1280 頁第 1203 / 1280 頁第 1204 / 1280 頁第 1205 / 1280 頁第 1206 / 1280 頁第 1207 / 1280 頁第 1208 / 1280 頁第 1209 / 1280 頁第 1210 / 1280 頁第 1211 / 1280 頁第 1212 / 1280 頁第 1213 / 1280 頁第 1214 / 1280 頁第 1215 / 1280 頁第 1216 / 1280 頁第 1217 / 1280 頁第 1218 / 1280 頁第 1219 / 1280 頁第 1220 / 1280 頁
