- 月薪40000~40000元 高雄市前鎮區 3年工作經驗 今天剛更新展開
** 具商辦/住辦/飯店 / 自有資產大樓實務經驗者優先安排** 1.大樓建築機電維護保養及巡查 2.機電室內裝修工程標單編列及審圖能力 3.工程採發的標單數量計算及工法 4.廠商施工監督及驗收請款 5.主管交辦事項
員工結婚補助生育補助子女教育補助員工國內、外進修補助員工及眷屬喪葬補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 2年工作經驗 11天前更新展開
1.依據規範對原料、半製品、成品，進行樣品抽取、微生物檢驗、品質判斷及改善 2.協助建立品管作業標準化手冊，實驗相關規範制度建立，報表建立及整理歸檔 3.實驗室儀器維護及校正；儀器機台操作及紀錄 4.集團用料風險評估及文件確認 5.國內外食品法規更新以及實驗操作方法建立開發與確效 6.監督追蹤專案工作進度，控制資源運用效率與品質 7.其他主管交辦事項 *Q4規劃遷廠至中壢工業區 （前期至中和廠培訓期間提供交通津貼）
員工聚餐員工結婚補助產假全勤獎金年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 2天前更新展開
1.負責接送公司高層主管到指定地點，包括辦公室、會議、商務活動等。 2.根據主管的日程安排，合理規劃行車路線，避免交通擁堵。 3.定期檢查和維護所駕駛的公司車輛，確保車輛的安全性和良好運行狀態。 4.熟悉雙北交通狀況和路線。 5.確保安全駕駛，遵守交通規則，保障乘客的安全。 6.協助其他主管代辦事項。 7.需彈性配合主管時間。
產假年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 8年工作經驗 2天前更新展開
• 制定公司財務策略，支持短期與長期經營目標。 • 提供資金規劃，確保現金流穩定並支持重大項目需求。 • 監控公司現金流，確保資金運用高效，並向管理層提供詳細的現金分析報告及預測。 • 協調融資方案，與銀行及金融機構洽談貸款及資金調度事宜。 • 規劃匯率及利率風險管理策略，降低財務風險。 • 領導財務團隊，分配任務並確保工作質量與效率。 • 協助其他部門進行成本控制及資源分配，促進業務發展。
產假年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 2天前更新展開
一、產業/市場分析及情報蒐集： 1. 執行市場調查與分析，包含市場趨勢、市場價值、競爭者分析等，以及提供市場預測和銷售預測，並提出相應的策略建議。 2. 研究產業的關鍵動態，進行價值鏈分析、前瞻市場定義等，以及評估產業關鍵驅動因素，識別潛在的機會和威脅。 3. 總體經濟歸納，說明全球/區域關鍵經濟活動的環境變化。 二、業務發展： 1. 蒐集新產品研發情報，包含客戶需求、可行性分析、商品資訊、銷售預測等。 2. 跨部門合作，與產品開發團隊、事業部業務合作，識別市場機會和業務增長點。 3. 評估市場競爭，進行市場分析和競爭對手研究，協助制訂業務發展策略。 4. 協助制定行銷策略和推廣計畫，增強產品和服務的市場定位。 ※ 本職缺亦可於楠梓研發中心出勤
產假年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 7年工作經驗 2天前更新展開
Key Responsibilities: •Project Coordination & Leadership: -Coordinate SAP Plant Planning, Plant Management, and SCM projects. -Ensure seamless process integration with cross-functional teams. -Lead ERP project workstreams, manage risks, and track milestones. •System Ownership: -Design, configure, and optimize SAP Plant Planning and Plant Management. -Ensure compliance with standards, regulations, and company policies. -Monitor system performance and implement improvements. •Demand Planning & SCM: -Manage Demand Planning for accurate forecasting and planning. -Enhance supply chain processes for efficient operations. -Implement best practices in inventory management, production planning, and logistics. •IT Operations: -Align IT operations related to plant planning and management with business objectives. -Support SAP integration with other enterprise systems. -Provide guidance on system enhancements and automation. •Governance & Compliance: -Ensure system alignment with regulations. -Develop and enforce governance policies and audit controls. -Assist in audits to ensure system integrity. •Training & Change Management: -Conduct end-user training and support knowledge transfer. -Facilitate change management for new functionalities. -Act as a subject matter expert (SME) providing guidance.
產假年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 1年工作經驗 5天前更新展開
1.簽約社區開發、系統教育訓練與問題處理作業。 2.與社區委員、物業廠商、電信業者合作洽談。 3.社區活動規劃與執行。 4.主管交辦事項。
員工團保伙食津貼國外旅遊員工聚餐慶生會 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市平鎮區 5年工作經驗 3天前更新展開
1)負責CDU水冷產品系統測試/PowerRack系統測試，包含驗證系統功能、壓力測試 2)產品問題發現、追蹤及澄清，並與RD合作解決問題 3)測試計畫 & 測試執行; 按照出貨需求確認硬體組裝、系統整合、環境設定 4)現場支援DLC（液冷）伺服器生產製造 5)現場支援液冷硬體及基礎設施的部署與維護，地點涵蓋全球實驗室與工廠
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 6天前更新展開
• Design and refine Compal’s global mobility and international assignment policies, covering compensation, allowances, housing, schooling, taxation, and social security. • Establish governance frameworks to ensure compliance with cross-border tax, immigration, visa, and social security requirements. • Develop cost and financial models for expatriate assignments, balancing global competitiveness with financial sustainability. • Oversee vendor partnerships (e.g., relocation providers, tax advisors, immigration consultants) to deliver high-quality mobility services. • Provide strategic direction for relocation, resettlement, and cultural integration programs to enhance assignee and family experience. • Collaborate with HRBPs and business leaders to support global expansion projects. • Integrate global mobility and assignment programs into Compal’s talent development and succession planning framework.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 3天前更新展開
• Define and implement ER policies and case management standards that ensure fairness, transparency, and compliance with global labor regulations. • Partner with HRBPs and leaders to resolve ER cases effectively while fostering a culture of accountability and respect. • Design and manage global benefits programs including health, retirement, insurance, and well-being initiatives. • Establish governance frameworks to monitor utilization and employee satisfaction with benefit programs. • Explore flexible and localized benefits solutions to support diverse workforce needs. • Lead the development of rewards initiatives beyond compensation, including recognition frameworks and special incentive programs. • Ensure all ER, benefits, and rewards policies are consistent with Compal’s global strategy, while allowing for local adaptation. • Collaborate with HRBPs and business leaders to integrate ER, benefits, and rewards into the broader employee experience and culture transformation agenda.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 6天前更新展開
• Lead and design job architecture, grading systems, and salary structures. • Lead annual salary review governance including guidelines, modeling, and calibration. • Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). • Collaborate with HRBPs and business leaders. • Support global payroll vendor governance. • Develop dashboards and reports (compa-ratio, range penetration, cost analysis).
- 月薪48000~55000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 3天前更新展開
1、協助櫃檯人員出餐，包便當、打菜。 2、櫃檯點餐、出餐、收銀。 3、備料切菜、煮菜。 我們需要可搬重、久站、效率快的夥伴 （需長期正職人員）。
年終獎金三節獎金免費供餐國內旅遊員工在職教育訓練 -
