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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 負責IPSTB/GPON相關網路產品軟體開發設計 2. Linux Kernel/Driver程式設計與修改 3. 撰寫軟體開發設計元件 4. HTML網頁及程式設計修改 5. 軟體開發之單元及整合測試 6. Android應用程式開發相關工作. 7. 裝置驅動程式移植及除錯 8. 物聯網協定實作 9. 自動化測試程式開發
- 月薪45000元 台南市新市區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.科技廠區電力配置（拉線、線槽、結線） 2.歡迎無經驗可加入我們團隊 工作地點:台南科技園區 **有能力薪可再議** 外縣市有宿舍提供
全勤獎金員工生日禮金三節獎金激勵獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. Provide project/product management leadership and good communication skill. 2. Manage day-to-day activities of 4G/5G, Broadband, Android TV/OTT product line for OEM、ODM、IDM projects. Maintain project plan, monitor and Update schedule, BOM cost, issue tracking and action items 3. Work with MFG/RD teams to meet customer’s schedule and demand 5. Coordinate with Management/Finance/contract/legal team on contract, NDA, different vendors. 6. Host weekly review meeting with customers and internal teams 7. Travel to meet customer or go to factory to monitor project status. 8. New product promotion, prepare product roadmap with RD team. 9. Quotation, contract negotiations if you apply Sales.
- 月薪50000元 台南市新市區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.科技廠區電力配置（拉線、線槽、結線） 2.歡迎無經驗可加入我們團隊 工作地點:新竹科技園區 **有能力薪可再議** 外縣市有宿舍提供
全勤獎金員工生日禮金三節獎金激勵獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 3年工作經驗 今天剛更新展開
Linux通訊軟體研發: 以Embed Linux開發5G CPE/Mi-Fi設備的軟韌體 工作職位1: 底層驅動程式(Wi-Fi, USB, Ethernet…..)的整合開發與除錯 工作職位2: 網路通訊層開發，IPv4, IPv6, iptables, Firewall….等，Router相關功能的開發。 工作職位3: GUI/Management層開發，WEB GUI, SNMP, TR-069/TR098等上層控管功能的開發與客製化。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 訊號完整性模擬分析 2. 電源完整性模擬分析 3. 疊層設計 4. 佈線規範制定 5. Correlation and debugging
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 3年工作經驗 今天剛更新展開
Responsible for the design and simulation of Small Cell RF circuit - RF circuit design, including schematic/layout/testing - Time/Phase alignment - Antenna design and calibration - Analog beamforming circuit design
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 2年工作經驗 11天前更新展開
Hardware circuit design, layout, pilot run and debug of telecomm / datacomm products. (STB/Cable Modem/xDSL/VoIP/WLAN/WIMAX/IP Phone/Video Phone)
- 月薪50000元 台北市中山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.薪酬考勤計算、勞健退相關事宜 2.勞資相關法規 3.協助招募 4.年度所得稅報稅 5.辦理公司福利項目 6.主管交辦事項 7.保障年薪15個月 8.畢業科系不拘(研究所加分)；無工作經驗可(有經驗者加分)
員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 10年工作經驗 今天剛更新展開
1.工程規劃：工程設計、繪製圖紙、工程預算、工程清單製作； 2.工程管理：材料品質管控、安排施工順序、現場協調、工期掌控、施工品質、施工安全監督； 3.工程驗收：完工驗收後工程移交使用單位（含內部移交給維護組及外部移交給使用部門）； 4.光伏發電損防稽查及持續改善； 5.配合國外客戶損防稽核及改善建議回覆； 6.提供電氣安全、防火防爆等查勘服務。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 7年工作經驗 今天剛更新展開
A. 行銷管理及業務推展 • 領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成新客團隊整體業績目標。 • 擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握特定的商機。 • 有效利用總分行的銷售資源，輔導並協助獲客經理進行邀約客戶開戶，以達成業績目標。。 • 向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 • 確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 B. 人才管理及協助招聘 • 透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 • 分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 • 培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 • 督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 • 與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 • 建立團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 C. 客户體驗管理 • 達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 • 督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 • 對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 D. 稽核及合規監控 • 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 • 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。
產假產檢假績效獎金生日假誤餐費 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.外部能源管理體系（ISO 50001:2018）運行、維持、改進； 2.收集政府法令規定統合集團節能目標制定越南節能方案； 3.越南廠區再生能源及高效率設備研究及應用 ； 4.訂定年度節能方案、目標、時程； 5.對節能方案目標（KPI）推行、宣傳、督導、稽核； 6.現有設備的節能降耗改善，高能耗設備淘換推動； 7.廠區新產品及新技術的利用與推廣及外部節能成就的應用與推廣； 8.配合集團環保節能技委會執行專案工作； 9.配合執行越南政府要求執行相關節能工作及宣導；
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