面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市五股區 5年工作經驗 6天前更新
負責統合與規劃,擬訂企業人力政策,協助公司目標發展,提升企業形象。
工作內容:
【人事管理相關工作】:
1. 差勤管理
2. 勞健保、團保加退保
3. 薪資相關事宜(開戶、統計、發放)
4. 依據績效設定進行考核
5. 依據政策進行人才招募、評核、解雇
6. 人事資料歸檔
7. 職員關心、照顧
8. 外籍員工相關業務
【人力資源管理相關工作】:
1. 依據企業發展方向規劃相關政策。
2. 企業教育訓練系統:
a. 知識管理系統(KMS): 新進職員教育訓練系統、專業知識系統
b. 企業內、外訓規劃
c. 相關證照考核
3. 職員績效設定&管理。
4. 相關制度管理:
a. 升遷制度
b. 獎懲制度
c. 福利制度
5. 員工關係建立:
a. 公司社團
b. 員工旅遊
【其他】:
1. 組織進行碳盤查
2. 職安衛(OHS)相關工作
3. 公司專案支援
4. 其他主管交辦事項
5. 年度消防演練與相關安排
【證照】 : 加分項
1. 甲種職業安全衛生業務主管
2. 國際標準ISO14064-1組織溫室氣體盤查內部查證員
3. 國際標準ISO14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員
4. ESG永續管理師
【其他條件】 :
1. 擁有相關學歷背景及工作經驗,HR full function 經驗尤佳。
2. 熟悉勞動法令,能落實人資策略計畫,確保執行成果。
3. 具備商務英文溝通能力,聽說讀寫流利。
4. 具有KPI制訂與管理能力,熟悉獎酬與薪酬管理,資系統與人資流程優化。
5. 具有上市櫃公司經驗尤佳。
6. 具有組織能力、溝通協調能力及問題解決能力。
此職位在未來的發展中有很大的成長空間,歡迎對人力資源管理有興趣的人加入我們的團隊;如果您符合以上要求且對我們的職位有興趣,歡迎您提交申請並加入我們的團隊。
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