- 月薪41000~50000元 台中市西屯區 工作經歷不拘 3天前更新展開
【白天一頭班 × 入職就送3天假 × 過年連休5天】 v入職三週就送3天假：不用等，直接放 →限定適用：2025/1/1～2025/11/30 期間報到之直營門市正職夥伴 v白天一頭班：生活有品質，早上班早下班 v雙週領薪＋高獎金：兩週就領錢，財務自由感UP！ v過年連休 5 天：幸福企業，工作與生活雙平衡 **發薪日請依公司公告為準** **平日工作8.5小時，假日9小時(工作待遇含加班費)** 【半年升店經理 × 公司挺你創業】 ★最快半年升任店經理，升遷透明、速度快 ★滿一年可申請「一萬美金創業」，從員工變老闆，公司挺到底！ 【超完整升遷路線圖】 門市正職夥伴 → 襄理 → 實習店經理 → 店經理 → 營運主管(最快一年搞定) Q Burger 2026年預計再開100間店 升店經理、變老闆的機會滿滿，就等你加入！
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪41000~50000元 台中市北屯區 工作經歷不拘 2天前更新展開
【白天一頭班 × 入職就送3天假 × 過年連休5天】 v入職三週就送3天假：不用等，直接放 →限定適用：2025/1/1～2025/11/30 期間報到之直營門市正職夥伴 v白天一頭班：生活有品質，早上班早下班 v雙週領薪＋高獎金：兩週就領錢，財務自由感UP！ v過年連休 5 天：幸福企業，工作與生活雙平衡 **發薪日請依公司公告為準** **平日工作8.5小時，假日9小時(工作待遇含加班費)** 【半年升店經理 × 公司挺你創業】 ★最快半年升任店經理，升遷透明、速度快 ★滿一年可申請「一萬美金創業」，從員工變老闆，公司挺到底！ 【超完整升遷路線圖】 門市正職夥伴 → 襄理 → 實習店經理 → 店經理 → 營運主管(最快一年搞定) Q Burger 2026年預計再開100間店 升店經理、變老闆的機會滿滿，就等你加入！
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 苗栗縣苗栗市 工作經歷不拘 2天前更新展開
工作時間工作地點自由彈性 隨時可上班下班 非常自由 人性化管理 主要工作 房屋土地的買賣客戶銷售服務 懇請隨時直接來電洽詢0986852055劉永禎 或 加好友 Line ID 也是這支電話 會傳送相關公司資訊 更詳細工作內容 讓您先行了解 及 連絡見面詳談 公司住址: 苗栗縣苗栗市為公路553號 或來電洽詢0988762778彭欣怡 公司雖然在苗栗市，但可以自己決定工作地點，沒有限制
- 月薪44000~50000元 台中市西屯區 工作經歷不拘 3天前更新展開
我們期待您的加入，讓我們攜手為客戶提供優質的清潔服務！立即投遞您的履歷，一起成為飯店清潔高效團隊的一員！ 工作地點：西屯區 朝富路 工作內容： 1. 負責飯店客房清潔，包括更換床單、被套及枕套，確保房間整潔。 2. 清理房間及浴廁垃圾，並補充房間內備品（如洗漱用品、毛巾等）。 3. 清掃及消毒房間及浴廁，確保符合衛生標準。 4. 檢查並回報客房內物品或設備的損壞情況。 5. 負責整理工作車並安排清潔用品的使用與補充。 工作時間: 08:30-17:00左右 (所分配房間查房完可提早下班) 休假方式: 月排休8天 薪資: 1.報到後前5天為培訓期.以基本薪資計算日薪（依個人學習狀況） 2.上手後依房間數計薪： 每間薪資: 200元~230元(依房型不同) 間數穩定.平均薪資約 : 44000~50000/月 福利： - 免費供餐 - 勞保、健保、團保、6％勞退 - 特休、三節禮金、春節禮金 - 婚喪喜慶補助
產假員工團保勞保健保 - 月薪45000~45000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.穿著整齊制服。基本禮儀問候。 2.使用智生活系統處裡收發文件、包裹。 3.門禁管理、巡邏針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他 危險 4.執行管理中心交辦事項、社區安全維護管理
年節獎金三節獎金績效獎金意外險壽險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 5年工作經驗 2天前更新展開
1.招募專案規劃執行及推動 2.招募平台維護與招募管道拓展、甄選工具開發維繫 3.招募甄選分析並提出改善建議方案 4.年度人力員額預估編列與進用員額控管 5.執行招募遴選、面試、任用審核等相關作業 6.內部徵才規劃與管理 7.人力銀行及派遣人員合約管理 8.其他主管交辦事項 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪45000~45000元 新北市新店區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.穿著公司整齊制服、基本禮儀問候。 2.執行管理中心交辦事項。 3.使用智生活處裡信件包裹作業。 7.社區安全維護管理、門禁管理安全。
年節獎金三節獎金績效獎金意外險壽險 - 月薪46000~46000元 宜蘭縣羅東鎮 工作經歷不拘 18天前更新展開
1. 至中心、據點、到宅執行輔具及居家無障礙諮詢、評估適配、使用訓練等專業服務 2. 協同辦理輔具借用、回收等輔具服務 3. 協同規劃輔具宣導及相關業務宣導 4. 其他主管交辦事項
員工在職教育訓練良好升遷制度國外旅遊國內旅遊員工聚餐 - 月薪48000~59000元 台北市信義區 工作經歷不拘 1天前更新展開
★歡迎熱愛餐飲業夥伴，一起在刁民發光發熱★ ▲高於同業起薪：依能力&年資調整，調薪機會多 ▲準時上下班：工作生活平衡，月休８天 ▲獎金拿不完：高額績效獎金、各式獎金 【工作內容】 - 負責接待顧客、完成顧客需求，提供最佳服務 - 引導及餐點介紹，協助顧客點餐、桌邊服務與環境維護 - 處理顧客問題及意見處理 【薪資福利】 - 正職年資滿1年底薪+$1,000，績效、分紅獎金拿不完 - 職務到達專精水準(考核評估標準)底薪+$3,000 - 月休8天，享有勞健保、勞退、團保等基本保障 - 上班期間供1餐、不定期國內外員旅、餐敘…等 最好玩的團隊等你來加入！
全勤獎金分紅入股績效獎金員工團保伙食津貼 - 月薪52000~63000元 台北市信義區 工作經歷不拘 1天前更新展開
★歡迎熱愛餐飲業夥伴，一起在刁民發光發熱★ ▲高於同業起薪：依能力&年資調整，調薪機會多 ▲準時上下班：工作生活平衡，月休８天 ▲獎金拿不完：高額績效獎金、各式獎金 【工作內容】 - 負責接待顧客、完成顧客需求，提供最佳服務 - 引導及餐點介紹，協助顧客點餐、桌邊服務與環境維護 - 處理顧客問題及意見處理 【薪資福利】 - 正職年資滿1年底薪+$1,000，績效、分紅獎金拿不完 - 職務到達專精水準(考核評估標準)底薪+$3,000 - 月休8天，享有勞健保、勞退、團保等基本保障 - 上班期間供1餐、不定期國內外員旅、餐敘…等 最好玩的團隊等你來加入！
全勤獎金分紅入股績效獎金員工團保伙食津貼 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 5年工作經驗 1天前更新展開
勤億蛋品，從一顆蛋開始，改寫台灣蛋品產業。 嘉義在地生產、冷鏈直送全台，穩居液蛋龍頭， 2025年我們正在邁向全新里程， 誠邀有熱情、有行動力的你，一起讓台灣蛋飛得更遠！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 這不是一份工作，而是一場成就事業的冒險。 想打造屬於你的銷售舞台？ 這裡，就是你的起點！ 我們是深耕蛋品業四十多年的專業企業，產品橫跨洗選蛋、液蛋、機能蛋及客製化品項， 現在誠摯邀請你，就是我們下一位「業務通路儲備主管」一起衝高巔峰！ 你的任務： ★成為客戶信任的關鍵夥伴 ★管理營運效率、提升物流效能 ★帶領團隊突破每一個業績目標 我們欣賞勇於挑戰、敢於承擔、熱愛成長的你。 這裡有舞台、有資源、更有實現百萬夢想的機會。 別等明天，現在就報名！ 【工作職務】 1.預算編列及達成、成本分析控制及損益管理，具獨立解決問題的能力 2.具有農產品銷售或食品業或零售業，業務開發客戶經驗 3.具物流倉儲營運主管經驗，管理車隊運輸路線，提升運輸效能 4.反應靈敏、應退進對及溝通能力佳 5.執行主管交辦事宜 6.可配合出勤加班、抗壓性佳、個性主動積極、具備手排駕照
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 苗栗縣苗栗市 工作經歷不拘 2天前更新展開
工作時間工作地點自由彈性 隨時可上班下班 非常自由 人性化管理 主要工作 房屋土地的買賣客戶銷售服務 懇請隨時直接來電洽詢0986852055劉永禎 或 加好友 Line ID 也是這支電話 會傳送相關公司資訊 更詳細工作內容 讓您先行了解 及 連絡見面詳談 公司住址: 苗栗縣苗栗市為公路553號 或來電洽詢0988762778彭欣怡 公司雖然在苗栗市，但可以自己決定工作地點，沒有限制
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 苗栗縣苗栗市 工作經歷不拘 1天前更新展開
工作時間工作地點自由彈性 隨時可上班下班 非常自由 人性化管理 主要工作 房屋土地的買賣客戶銷售服務 懇請隨時直接來電洽詢0986852055劉永禎 或 加好友 Line ID 也是這支電話 會傳送相關公司資訊 更詳細工作內容 讓您先行了解 及 連絡見面詳談 公司住址: 苗栗縣苗栗市為公路553號 或來電洽詢0988762778彭欣怡 公司雖然在苗栗市，但可以自己決定工作地點，沒有限制
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 10年工作經驗 3天前更新展開
1.建立完整的人事管理規章與召募任用制度，提升招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及管理規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低組織非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化組織的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持組織競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.具社團經驗 10. 主管交辦事項
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 -
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