-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪60000~75000元 台北市北投區 5年工作經驗 4天前更新展開
[Job Summary] 負責公司行銷設計與視覺溝通相關工作的規劃與執行，包含品牌視覺、產品行銷素材、簡報、展覽相關素材，以及影音／多媒體素材等。此角色將與技術行銷、數位行銷、活動行銷、業務／BD團隊及外部廠商密切合作，將產品資訊、解決方案與市場訊息轉化為專業且具一致性的行銷視覺素材。 [Key Responsibilities] ––維護公司品牌視覺一致性，並管理行銷素材，確保所有對外素材符合公司企業識別與專業科技品牌形象。 ––製作與管理行銷設計素材，包含產品素材、簡報、社群圖卡、活動邀請函、展覽相關素材，以及其他數位／平面設計素材。 ––與行銷、業務及相關單位合作，將產品資訊、解決方案與市場訊息轉化為清楚且專業的視覺素材。 ––主導影音與多媒體內容製作，包含腳本規劃、素材準備、字幕製作、簡易影片剪輯、版本調整，以及展場播放素材。 ––依專案需求支援展覽與行銷專案活動，包含但不限於視覺素材、影音內容、簡報素材、展場展示素材，以及展後內容整理。 ––支援行銷範本、產品視覺、簡報格式及其他可重複使用設計素材的建立與維護，以提升整體行銷執行效率。 ––與外部影音、印刷或活動廠商合作，負責專案溝通、時程控管、規格確認、檔案版本管理與交付品質確認。 ––持續了解設計趨勢、熟悉AI輔助設計工具、多媒體製作方式及流程自動化應用，並評估適合導入公司需求的做法。
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪38000~60000元 台北市北投區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.產品報價/量產品降價及成本分析 2.代工廠管理與轉廠協調EMS management and transfer coordination 3.參與各產品設計討論:用料建議,供應鏈風險及價格評估 4.分析重點機種每月工令成本與實際成本的差異 5.公司各產品線每月機種成本變化與分析 6.各階段成本追蹤與確認 7.對公司內部不同客戶相似品成本/設計分析討論與學習
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市北投區 5年工作經驗 4天前更新展開
1.新產品導入規劃與執行 2.專案時程規劃及管控 3.專案任務規劃與進度追蹤 4.量產後的變更管理
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪50000~85000元 新北市淡水區 6年工作經驗 4天前更新展開
1.針對各廠製造成本與工費率優化方案成效追蹤 2.各廠新機種試量產關鍵問題與技術改善方案協調追蹤 3.針對客戶與內部回饋之問題改善追蹤 4.統整各廠製造流程與營運績效管理 5.參與跨部門(製造/品質/業務)會議與專案推動 6.高階主管特別指派之專案計畫管理與執行
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪45000~65000元 台北市北投區 3年工作經驗 4天前更新展開
我們正在尋找具有策略思維與市場敏銳度的資深行銷專員，加入我們電源產品事業團隊。此職位將在產品規劃與市場推進的關鍵環節中扮演核心角色，並與跨部門密切合作，驅動產品與市場的雙向成功，以下為主要的工作內容。 主要職責：電源方案規劃(PSP) -進行市場與產業趨勢分析，並推動競爭者定位分析。 -制定產品線策略，規劃商規及3-5年產品藍圖。 -負責平台FIFO規劃，優化產品組合生命週期，確保平順轉換。 -引領技術發展路線圖(3-5年)，使其與市場演進及客戶需求相符。 -設定價格目標，並進行投資報酬率評估，包含支援客製化銷售模式。 -強化與業務團隊的客戶互動，掌握需求並提升價值交付。 Product Strategy & Planner Key Responsibilities: Power Solution Planning (PSP) -Conduct market and industry trend analysis and drive competitor positioning insights. -Define product line strategy, establish commercial specifications, and develop 3-5 year product roadmaps. -Manage platform FIFO planning to optimize portfolio lifecycle and ensure smooth transitions. -Lead technology roadmap development (3-5 years) in alignment with market evolution and customer needs. -Set pricing targets and perform ROI assessments, including support for customized sales models. -Strengthen customer engagement with sales teams to capture requirements and enhance value delivery.
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪60000~100000元 新北市淡水區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.負責新產品試產並管理流程進度 2.負責協調及整合試產所需之各項資源 3.主導試產階段異常處理並確保出貨 4.組織運作管理 5.負責協調所有新產品試產流程規劃 備註：此職務上班時段有二(08:00~17:00)或(08:30~17:30)，若有個人要求者可於面談時提出。
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪75000~100000元 新北市淡水區 8年工作經驗 4天前更新展開
1. 流程標準化推動：負責跨部門流程標準化建置與優化（如NPI、新產品導入、轉廠流程等），建立流程管理與文件化機制。 2. 生產效率提升：透過標準工時、人機效率與產線平衡分析，制定並推動生產力改善專案。 3. 自動化導入規劃：負責自動化策略與設備需求規格，協助選型評估並整合跨廠資源。 4. 精實改善專案（Lean/Kaizen）：主導瓶頸與浪費辨識，推動快速改善與持續改善文化。
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪35000~50000元 台北市北投區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.高階主管行程安排、KPI追蹤、預算與行政管理。 2.協助計畫書/公文/成果報告撰寫與文件管理。 3.負責會議安排、簡報製作、會議紀錄及事項追蹤。 4.協助活動籌辦、接待、拍攝剪輯與現場支援。 5.可參與跨部門合作與主管決策支援工作。
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市北投區 5年工作經驗 4天前更新展開
1.中英文合約審閱及撰擬 2.國內外訴訟/非訟案件處理 3.新舊資料文件整理與導入電子化管理 4.海外子公司事務處理 5.集團法律事務處理 6.各單位紛爭排解及法律意見
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪32000~36000元 新北市淡水區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.協助主管及部門跟催出貨進度 2.協助工程師維修換料及測試 3.目檢及包裝RMA單體 4.維修用料領用及進度跟催 5.列印標籤作業
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪32000~40000元 新北市淡水區 2年工作經驗 4天前更新展開
1.全製程抽檢 2.成品出貨報告製作 3.製程首中末件確認 備註：此職缺為大夜班(23:10-08:10)，若無經驗者，報到後將先於日班(08:00-17:00)訓練1個月左右再下夜班，不須輪班/加班，夜班另發給津貼8,000元(日班期間無夜班津貼)。
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪32000~38000元 新北市淡水區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.插件或補焊作業 2.目視檢驗 3.測試作業 4.切板作業 5.鍚爐下架 具1年以上電子廠/PCB焊錫作業者佳 到職後皆惟一般日班，可配合熟悉工作後轉調中夜班或大夜班(23:10-08:10)者尤佳(皆有夜班津貼) 若可達成專業工段測試，可領額外專長加給，加班費另計 請直接於人力銀行投遞履歷，或可前往淡水廠警衛室現場應徵[周一到五09:30-12:00]。如有問題可電洽02-26217672轉招募管理課。
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪32000~38000元 新北市淡水區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.補焊作業 2.目檢作業 3.測試作業 4.切板作業 長期正職，非派遣工，歡迎尋找穩定工作的你！ 具1年以上電子廠/PCB焊錫作業者佳 若可達成專業工段測試，可領額外專長加給，加班費另計 到職後皆惟一般日班，可配合熟悉工作後轉調中夜班或大夜班(23:10-08:10)者尤佳(皆有額外的夜班津貼) 請直接於人力銀行投遞履歷，或可前往淡水廠警衛室現場應徵[周一到五09:30-12:00]。如有問題可電洽02-26217672轉招募管理課。
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪45000~90000元 台北市北投區 工作經歷不拘 4天前更新展開
工作內容： 1. DSP 韌體程式設計（數位電源開發） 2. 協助 EE 工程師進行 Debug、問題分析與解決 3. 撰寫產品開發流程、技術文件 4. 新技術開發（研究新型 DSP、控制法則與電路） ＜能力發展與進階任務＞ ––公司將提供完整的培訓與主管指導，讓新進同仁能逐步熟悉工作內容 ––在累積經驗與學習後，將有機會參與新人訓練相關作業，協助主管完成部分培訓任務 ––待充分熟悉技術後，將逐步協助主管支援專業技術課程，培養教學與分享能力
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 -
