月薪80000~100000元 台北市大同區 8年工作經驗 1天前更新
1. 組織與人力規劃
◆ 制定職級結構與人力配置計畫,支撐各館營運與展店需求
◆ 主導組織架構優化,提供高層決策參考
2. 招募與任用管理
◆統籌招募流程,管控補人時效與職缺達標率
◆ 建立任用審核標準,降低新人不適任率
3. 薪酬、考勤與人事作業
◆ 督導薪資、出勤、勞健保與人事異動作業,確保正確準時
◆ 維運薪酬結構,兼顧外部競爭力與內部公平性
4. 績效考核與主管管理制度
◆ 規劃年度績效考核制度,協調各部門目標設定與執行
◆ 建立人才盤點機制,辨識高潛力員工與需培育主管
5. 教育訓練與員工發展
◆ 規劃各層級訓練地圖與人才梯隊,建立接班培育計畫
◆ 追蹤訓練成效,確保學習資源有效落地
6. 員工關係、法遵與人資數據
◆ 建立勞資溝通機制,提前掌握並化解爭議風險
◆ 確保人事規範符合法規,建立HR數據報表支援高層決策
7. IPO 人資審查專項統籌
◆ 熟悉券商及會計師對人資項目的查核重點,主導資料整備
◆ 建立符合上市審查標準之人資內控制度文件
◆ 定期向董事會或高階管理層提報人力資源管理報告
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