- 月薪40000~58000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.廠域之間運送物料，以短程為主。 2.出貨品項集貨、集箱、裝箱。 3.上、下料及包裝作業。 4.其他主管交辦事項。
員工及眷屬住院慰問金誤餐費員工餐廳自強活動國內旅遊 - 月薪38000~70000元 東南亞泰國 5年工作經驗 5天前更新展開
1. 自動化設備現場問題排除改善。 2. PLC程式控制、HMI人機介面使用(編寫與修改)。 3. 維護工廠自動化搬運設備(STK/AGV/LD/ULD)及異常排除。 4. 自動化設備功能優化，熟AutoCAD繪圖，邏輯能力佳優先。 5. 跨部門合作，配合上位系統及主製程設備溝通與討論。 6. 現場設備對應及包商管理。 7. 相關文件、報告撰寫。
上下班交通車員工停車位或停車補助員工餐廳按摩室員工及眷屬喪葬補助 - 月薪38000~53000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.平板印刷機操作、為印刷機準備印刷的材料 2.防焊印刷、文字印刷、等相關工作 3.製程改善 4.主管交辦事項.
員工團保免費供餐員工宿舍員工餐廳國內旅遊 - 月薪38000~75000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.專案客戶新產品開發、試產、及量產導入 2.生產流程設計及技術可行性評估 3.實驗測試結果異常分析、良率改善 4.無經驗可 ☆到職滿6個月，留任獎金最高20400元☆ ★ 提供汽/機車停車場 ★提供完善新人職前教育訓練課程，歡迎無經驗者加入 ★提供冷氣員工宿舍
上下班交通車員工停車位或停車補助員工餐廳按摩室員工及眷屬喪葬補助 - 月薪45000~65000元 桃園市龜山區 5年工作經驗 5天前更新展開
1.離職/留停/退休/資遣相關業務 2.員工關係相關業務 3.ESG相關業務
上下班交通車員工停車位或停車補助員工餐廳按摩室員工及眷屬喪葬補助 - 月薪39000~75000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.產品規劃與設計 2.製程能力改善與提升 3.產品流程規劃與分析 4.產品品質改善與異常處理 5.SOP變更與改善
上下班交通車員工停車位或停車補助員工餐廳按摩室員工及眷屬喪葬補助 - 月薪41000~80000元 桃園市龜山區 2年工作經驗 5天前更新展開
1. 政策管理： ● 執行資訊安全相關稽核作業 ● 資安事件、漏洞缺失追蹤與改善 ● 資訊安全政策相關文件統整與維護 ● 資安教育訓練與資安宣導 2. 技術管理： ● 資訊安全相關專案追蹤與規劃 ● 風險評估執行與彙整
上下班交通車員工停車位或停車補助員工餐廳按摩室員工及眷屬喪葬補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.協助日語翻譯 2.日本子公司窗口 3.未來資訊系統學習 (無資訊經驗但對進入程式開發有興趣可)
年終獎金三節獎金禮品績效獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.供應商品質管理 2.FA分析 ◆員工的身心健康，我們用心關懷◆ 免費伙食/定期健檢 團體保險/員工協助方案EAP 書報閱覽室 員工宿舍(套房式，非設籍桃園者可提出申請) ◆員工的幸福感，我們持續創造◆ 《Bonus》 平均年薪 14 個月以上 績效獎金制度(月/獲利分享/達標/年終獎金) 員工酬勞/認股 《個人成長》 員工教育訓練 完整育才計畫 公開透明升遷制度 ◆員工的歡樂聲，我們努力營造◆ 每月慶生會 三節禮金/生日禮金 婚喪喜慶補助 國內外旅遊補助 部門聚餐 PSA集團年終尾牙晚會 依照公司盈餘、稅捐及成本支出、營運等狀況，本公司保留隨時修訂、調整以上內容之權利。
年終獎金三節獎金禮品績效獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市龜山區 3年工作經驗 2天前更新展開
1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.負責國內業務接洽及訂單處理。 3.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 4.提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。
有合作托兒中心子女教育補助員工及眷屬住院慰問金產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.工安持續改善專案推動及追蹤 2.廠區安全衛生稽核資料彙整與分析 3.廠區安全衛生實務管理 4.ISO45001系統推動與維護 5.日常法令申報業務及工安相關證照許可維護 6.人員教育訓練及安全實務操作 7.執行主管交辦事項。
員工在職教育訓練員工生日禮金員工團保上下班交通車員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 人才盤點與人才梯隊建置 推動全企業人才盤點計畫，識別高潛力人才並建立後備梯隊。 協助各主管規劃個別發展計畫，如輪調、導師制與培訓，確保關鍵職位接班人選。 定期追蹤發展結果，提升組織人才永續性。 2. KPI系統 設計與導入KPI指標，涵蓋部門業績、訓練成果與人效分析，支持策略目標達成。 協助主管分解KPI至個人層級，並整合至績效考核系統。 監控KPI執行，提供數據分析與調整建議 3.職務目標說明管理 管理全企業各廠與功能部門建立職務目標說明，包含職責定義、資格條件與績效標準，支持招募、訓練與績效管理，提升組織運作一致性 4.績效管理 優化績效考核流程，連結績效數據至人才發展，設計改善計畫如技能培訓。 5.協助教育訓練的PDCAR推展。 6.主管交辦事項。
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