月薪35000~37500元 新北市蘆洲區 工作經歷不拘 3天前更新
休假部分:
依勞基法看當月紅字給假,依人力調度需求排休,可排休假日但沒辦法全休休假日除非你能跟其他員工喬好。
供餐部分:
員工自用餐點飲料皆免費。
提前休息:
平日約13:20停止接單並開始整理,全店整理打掃完即可提前下班。
假日約13:30開始。
薪資結構:
最新最低公告薪資+各項津貼+各項獎金
以2026年6月新人做試算:
6月共有30天,排休9天,上班21天
最低薪資29500+21×150(伙食津貼)+21×100(早起獎金)
=34750+250(湊整獎金)
最終薪資=35000-1471(勞健保自付額)+1471(老闆幫你付)
實際領取=35000!
如排休8天,上班22天,計加班1天,依勞基法計算加班費(先計算總薪資換算時薪再乘算)
(29500+22×150+22×100)÷30÷8=146
146×2×1.34(加班0-2小時)+146×6×1.67(加班3-6小時)=1854(加班費)
總薪資=35000+1854+146(湊整)=37000!
各項津貼、獎金如下
常態性津貼項目:
一、伙食津貼:每一工作日提供新台幣150元,另享有員工點餐優惠折扣。
二、崗位津貼:可獨立操作於各崗位並通過考核,每一崗位每月多加500元津貼。
三、主管津貼:依職務責任給予額外津貼。
常態性獎金項目:
一、早起獎金:為鼓勵員工早睡早起,準時甚至提前抵達工作崗位,依照當月未遲到之上班日數給予獎金,每一日獎勵新台幣100元整。
二、湊整獎金:因為老闆喜歡整數發薪水,所以叫湊整。依當月店主管評核良好者,薪水結算時以新台幣500元為單位做進位取整。
(例:當月薪資=29500+2200+3300=35000,獎金即為500,當月薪資=35500
例2:當月薪資=29500+1800+3300=34600,獎金即為400,當月薪資=35000)
三、你自負額我來付獎勵:依當月店主管評核良好者,員工當月勞健保自負額由公司另行支付。
激勵性獎金:
一、低溫獎金:依氣象局發布之天氣預報,當日清晨(05:00-07:00)溫度低於12度時,為感謝員工於寒風中依然準時上班,依照當月份低溫達標且未遲到之上班日數給予獎金,每一日獎勵新台幣100元整。
二、營收突破獎勵(101%~200%):當月營收超過季初訂立之營收目標,每超出20%,計算至100%為止,所有店內正常出勤達80%之員工,員工當月加發依政府公告最低工資×5%為獎金(最高25%),年度績效積分+5(最高25分)。
三、營收大突破獎勵(201%~300%):當月營收超過季初訂立之營收目標,自超出100%起算,每超出10%,計算至200%止,所有店內正常出勤達80%之員工,員工當月再加發依政府公告最低工資×3%為獎金(最高30%),年度績效積分+3(最高30分)。
四、突發/臨時性獎勵活動,因各種節假日臨時性舉辦獎勵/競賽活動,將於活動舉辦前三至七天公告於店內或工作群組中。
其他禮金:三節禮金、生日禮金
年終獎金:將依當年最新公告最低工資為獎金基準。依員工任職年資、年度考核積分給予獎金。但若該年度有任三個月店營收未達標,年終獎金將可能會縮減無法足額發放。
早午餐店員工
1. 負責門市顧客接待,提供快速且友善的點餐及付款服務。
2. 根據訂單準確準備與製作早午餐等各品項,包括簡易烹飪。
3. 管理食材和用品庫存,確保原料供應充足。
4. 維護店內環境整潔,定期進行清潔與消毒作業。
5. 操作並維護廚房設備,確保使用安全與效能良好。
6. 協助店舖運作管理,包含食品安全與品質控管。
展開 需穿著員工制服員工在職教育訓練全勤獎金年終獎金三節獎金