- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市深坑區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.具連接器產品設計工作經驗。 2.熟悉產品設計開發流程。 3.熟練2D/3D繪圖軟件。 4.具模具結構、注塑與沖壓知識。 5.負責連接器機構設計的結構合理性評估。 6.對於材料的測試與選用有相關經驗。 7.具有管理經驗。
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪40000~55000元 台中市烏日區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 協助市場開發、招生、行銷推廣能力及校務管理. 。 2. 協助內部關係經營與維護，顧客關係建立與服務。 3. 協助教室經營管理、專案執行。 4. 完成部門主管交辦事項。 5. 具企業管理、幕僚、人事等相關經驗；有強烈企圖心、有自信、抗壓力強者者佳。
績效獎金分紅入股員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金 - 月薪47000~80000元 新竹縣新豐鄉 工作經歷不拘 5天前更新展開
承接集團各項資訊專案，範圍含蓋自動控制、資料庫運用、大數據分析，可依照專長及適性分配專案，我們有良好的學習環境及工作氣氛，適合想精進資訊專業的人才求職 1.生產資訊系統開發 2.大數據分析 3.機台防呆卡控 4. 系統化流程整合、分析、開發、導入 5. 生產排程/自動化派工技術研發與導入 6. 工廠數位化應用與推展 必須技能： ■ 程式語言：熟悉 C# 或 VB.NET ■ 資料庫：熟悉 MSSQL 加分技能： ■ MySQL、Mongo或其他資料庫格式 ■ Python、R、大數據分析 ■ AI建模/導入相關經驗 ■ Tableau或其他BI工具 ■ SECS/GEM 基本認知
上下班交通車員工停車位或停車補助員工餐廳按摩室員工及眷屬喪葬補助 - 月薪45000~80000元 新竹縣新豐鄉 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.製程設定(兼顧品質與效能)、異常分析與改善、良率提升 2.新製程/新技術導入
上下班交通車員工停車位或停車補助員工餐廳按摩室員工及眷屬喪葬補助 - 月薪45000~47000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 8天前更新展開
1.負責門禁管制、安全巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 3.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
禮品意外險勞退提繳金勞保健保 - 月薪43000元 桃園市龜山區 2年工作經驗 4天前更新展開
1.機台配線 2.自動化設備，電控查修 3.自動化機械維修 4 COBOT協作機器人 5. Robot協作機器人
產假年終獎金三節獎金績效獎金員工團保 - 月薪45000元 台南市永康區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1. 機械設計討論及制定 2. 設計並輸出設計文件(紙本,外購件清單,操作說明書等) 3. 繪製機構設計圖面.材料評估與選用及BOM表建立 4. 協助製造,安裝等後續工作,並與相關部門溝通
勞保健保週休二日特別休假員工體檢 - 月薪40000元 花蓮縣新城鄉 工作經歷不拘 1天前更新展開
居家督導員工作職掌 職務名稱：居家服務督導員 一、個案管理 1. 負責新進個案接案、服務需求了解及相關服務安排。 2. 依照照顧計畫及核定服務內容，安排適合之照顧服務員。 3. 辦理個案服務契約簽訂及相關說明。 4. 依規定執行個案家訪，了解個案實際服務情形及需求變化。 5. 掌握個案住院、出院、暫停服務、恢復服務、轉介及結案等情形。 6. 個案身體狀況、家庭支持或照顧需求發生變化時，主動評估並辦理後續處理。 7. 依規定完成個案相關專業紀錄及必要之服務異動處理。 二、照顧服務員派班與人力管理 1. 依個案需求、服務區域、服務時段及照服員專長進行派班。 2. 掌握照服員班表、服務時數及人力配置情形。 3. 處理照服員請假、調班、代班及臨時服務異動。 4. 針對空班、缺班或臨時無法提供服務之案件，及時進行人力調度。 5. 定期檢視照服員工時，合理安排服務量。 6. 了解照服員拒班、無法接班或服務時數不足之原因，並進行協調。 7. 建立並掌握可支援、可代班及緊急支援人力。 三、服務品質管理 1. 督導照服員依個案照顧計畫及核定服務項目提供服務。 2. 定期了解照服員實際服務品質及工作狀況。 3. 處理個案、家屬對服務內容或照服員之反映。 4. 發現服務品質異常時，立即進行了解、輔導及改善追蹤。 5. 針對重複發生之服務問題進行原因分析及改善。 6. 確保照服員不得提供未經核定或不符合規定之服務。 四、異常事件及緊急事件處理 1. 處理服務未遇、臨時取消、照服員未到班等服務異常。 2. 處理個案跌倒、受傷、送醫、住院或其他緊急事件。 3. 發生重大異常事件時，依公司及主管機關規定辦理通報。 4. 即時聯繫個案家屬、相關專業人員或主管。 5. 完成異常事件紀錄、原因分析及後續改善追蹤。 6. 重大或重複性異常事件應提報主管並列入品質改善。 五、照服員督導與輔導 1. 負責新進照服員工作說明及服務現場指導。 2. 定期進行照服員個別督導及工作輔導。 3. 針對服務技巧、服務態度、溝通及紀律問題進行指導。 4. 處理照服員與個案、家屬之間的服務問題。 5. 掌握照服員工作適應及服務狀況。 6. 對服務品質不佳或重複發生異常之照服員進行改善追蹤。 六、教育訓練及專業管理 1. 協助規劃照服員在職教育訓練。 2. 依服務現場所發現之問題安排相關教育及案例討論。 3. 參與公司月例會、督導會議及相關教育訓練。 4. 將常見服務異常及案例轉化為教育訓練內容。 5. 協助提升照服員專業能力及服務品質。 七、跨專業及外部聯繫 1. 與A個管、照管專員及相關長照單位進行服務聯繫。 2. 必要時與醫療院所、護理人員、社工及其他專業人員進行協調。 3. 個案需求或服務內容發生變化時，依規定辦理異動或聯繫相關單位。 4. 協助個案及家屬連結適當之長照及社會福利資源。 八、評鑑及品質改善 1. 配合主管機關查核、評鑑及相關督考作業。 2. 負責督導職掌範圍內之評鑑資料及佐證資料。 3. 發現服務流程或品質問題時提出改善建議。 4. 配合執行機構品質改善及PDCA追蹤。 5. 落實公司各項居家服務標準作業流程及管理制度。 九、行政與督導分工原則 居家督導以「個案服務、人員管理及服務品質」為主要責任。 下列工作由行政人員依公司分工負責： * 每月長照服務核銷作業。 * 核銷資料彙整、送件及相關行政作業。 * 個案／家屬例行電話訪視及電話訪視紀錄。 * 其他已明確劃分由行政執行之行政作業。 行政人員於核銷或電話訪視過程中，如發現涉及服務異常、個案狀況改變、家屬申訴、照服員服務品質或其他需專業判斷之事項，應立即轉交居家督導處理。 分工原則：行政負責行政作業；督導負責個案服務、人員管理、異常處理及服務品質。
員工生日禮金年終獎金三節獎金意外險員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 1年工作經驗 1天前更新展開
1.協助處理勞資議題，包括獎懲案件、員工意見、同仁申訴、傷病關懷、傷病保險申請等事項。 2.處理派遣員工例行出勤管理議題與派遣帳務結算作業。 3.執行員工關係各項業務，包括勞資會議、員工滿意度調查、企業文化推展、各項期刊宣導製作、員工關懷各項活動舉辦等。 4.能獨立執行新竹以北地區各網點員工關懷與探視作業。 5.其他主管交辦事項。
就業保險產假年終獎金三節獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市八德區 工作經歷不拘 4天前更新展開
自動化小型單機,三菱FXPLC系列 熟自動控制配線, 熟PLC規劃設計, 熟人機介面規劃設計。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中正區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.負責人員教育訓練、溝通及各項作業之管理、督導及矯正預防等工作。 2.督導協力廠商落實實行勞安衛環保事宜。 3.執行工地公安訓練、製作相關剪報資料及宣導工作。 4.工地環境暨職業安全衛生管理系統規定作業。 5.依政府法規及業主合約之規定辦理有關工地業務事項。 6.其他主管交辦事項。
年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金 -
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