- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市永康區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1. 新產品導入與製程文件建立 - 負責新產品試作、驗證、海外廠移轉與量產轉換作業。 - 追蹤試作異常（Issue Log）並執行改善方案。 - 建立與維護 DFx、PFMEA、SOP 等製程文件。 2. 新技術/新製程專案管理 - 跨部門（研發、品質、PM、製造）合作，主導新材料、新技術與新製程導入。 - 管控專案進度與溝通協調，確保里程碑按時達成。 3. 客戶技術對口與支援 -擔任客戶技術對口，提供專案技術支援與進度回覆。
產假產檢假全勤獎金員工生日禮金年終獎金 - 月薪35000~45000元 桃園市中壢區 無工作經驗 4天前更新展開
(電機工程系 , 自動化工程系 , 若有自動化工程相關工作經驗薪資可議且優先) 職務說明 物料部門與檢驗部門設備以及廠務電氣設施，上述部門設備之: 1. 電氣相關維護 , 2. 異常事件分析 , 3. 協助維護部門主管進行專案改善
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪33000~38000元 桃園市龜山區 4年工作經驗 12天前更新展開
1.製程與委外排程追蹤 2.文書作業 3.主管交待事項作業 註：1.具經驗薪資 41K ~ 45K 2.夜班伙食津貼每月補貼5000元 ※ 感謝您對本職缺的關注。若您的經歷與職缺需求相符，我們將於 3～5 個工作天內主動 與您聯繫。 如未達合適條件，恕不另行個別通知，懇請見諒與包涵。我們期待未來有機會能與您合作！ 保險類：勞保、提撥勞退金、健保、團體保檢 制度類：制服、優秀員工獎金、資深員工獎金、介紹獎金 設備類：員工餐廳(免費供餐)、汽機車停車場、咖啡吧、哺乳室 補助類：員工婚喪喜慶補助、住院慰問、生育補助、員工(含子女)獎助學金、 在職進修補助假制度：符合勞基法休假制度、派外訓練假 獎金/禮品類：年終獎金、分紅獎金、生產績效獎金、提案改善獎金、研發設計獎金、生日 禮金及小蛋糕、三節禮金(勞動/端午/中秋)、 禮品(勞動/母.父親/中秋節，依盈餘而定) 員工活動與特惠：國內外旅遊、尾牙、在職員工年度健康檢查、特約商店、部門聚餐、 中秋活動/家庭日、公司產品團購、員工認股
有合作托兒中心子女教育補助員工及眷屬住院慰問金產假產檢假 - 月薪45000元 桃園市平鎮區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.依循ISO14001/45001&RBA 系統持續且有效的運作 2.自動檢查計畫之規劃及有關部門實施之指導 3.執行相關新進、在職 職安教育訓練 4.緊急應變演練規劃 5.其它經常性應執行的職業安全衛生事項
員工團保伙食津貼員工停車位或停車補助員工餐廳國內旅遊 - 月薪33000~45000元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.人事資料建檔及出勤管理。 2.人才招募與任用，協助甄選適合人選。 3.總務庶務管理、請購及請款作業。 4.總務類合約管理。 5.公文、信件收發管理。 6.福委會庶務、活動辦理。
產假年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金 - 月薪35000~45000元 桃園市楊梅區 2年工作經驗 2天前更新展開
1.客戶訂單出貨作業 2.客戶交期回復 3.應收帳款對帳作業 4.客戶庫存資料整理作業 5.協助業務端進行樣品申請及寄送作業 6.各項內部資訊整合及處理工作
產假年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金 - 月薪35000元 高雄市路竹區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.機械、電子、電機、資工相關科系。 2.班制：12H做二休二(早07:00~19:00 /夜19:00~07:00)。 3.具備設備維修工作經驗者佳，配合度及主動學習能力佳。
產假年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金 - 月薪33000~45000元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.總務庶務管理、請購及請款作業。 2.外包商管理作業(員工伙食、警勤、交通車)。 3.電話、事務機、飲水機等維護及管理。 4.宿舍、廠區辦公室環境管理、停車管理。 5.總務類工程及合約管理。 6.公文、信件收發管理。 7.祭祀活動事務處理。 8.福委會、活動辦理。
產假年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市桃園區 5年工作經驗 4天前更新展開
1. 品質管理系統規劃與維護（ISO 9001、IATF 16949） 2. 內外部稽核與客戶稽核主導 3. 品質文件架構與標準作業程序管理 4. 異常改善追蹤與矯正預防措施（CAPA）管理 5. 綠色產品（GP）管理系統建立與維護（RoHS、REACH） 6. 材料有害物質宣告與供應商綠色證書管理 7. 供應商品質管理（含評鑑、稽核與績效改善）
員工生日禮金生日假產假產檢假安胎假 - 月薪31580~36990元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘 2天前更新展開
一、工作內容： 1.產線藥水分析化驗 2.化驗儀器操作分析 3.分析數據電腦上傳 4.滴定藥液調配 5.主管交辦事項
三節獎金績效獎金旅遊假意外險員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市左營區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.規劃並執行招募、任用、留才及人才發展相關工作，協助各單位進行人力規劃。 2.推動績效管理制度，協助主管提升團隊績效與組織效能。 3.檢視並優化人資制度與管理流程，支持公司營運與組織發展。 4.規劃教育訓練及人才培育計畫，建立人才發展機制。 5.提供勞動法令及勞資關係專業支持，降低企業用人風險。 6.協助推動人資專案及組織發展相關工作。
員工體檢 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市左營區 5年工作經驗 1天前更新展開
【組織人才發展】 1. 依據公司經營策略規劃人力資源發展方向，提供組織發展、人才管理及人力配置建議。 2. 建立並推動人才發展機制，包含接班人計畫、關鍵人才培育及績效管理制度，強化組織競爭力。 3. 運用人力資源數據分析，掌握人才趨勢與組織需求，提供管理決策參考。 【人資營運管理】 1. 統籌招募任用、薪酬福利、教育訓練及員工關係等人力資源管理工作，確保制度有效運作。 2. 督導勞動法令遵循與勞資關係管理，妥善處理員工關係及勞資議題，降低企業經營風險。 3. 規劃並推動員工關懷、福利制度及溝通機制，打造正向職場文化，提升員工向心力與留任率。 4. 協助集團人資政策及跨部門專案推動，支持組織持續成長與營運發展。
員工體檢 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市左營區 5年工作經驗 1天前更新展開
1.負責公司核心專案之規劃、推動與執行管理，統籌相關資源並追蹤執行成效，確保專案目標如期達成。 2.深入解析營運數據、經營績效及關鍵管理指標，洞察潛在風險與成長契機，提出具前瞻性之策略建議與優化方案。 3.作為跨部門協同運作之整合樞紐，具備財務、人力資源、採購或營運等任一領域之管理經驗，協助推動專案執行與資源整合。 4.協助組織流程再造、制度精進及治理機制建構，持續提升營運韌性、決策品質與整體管理效能。
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