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1.協助不孕科門診作業流程 2.相關人工生殖流程衛教與諮詢 3.執行護理相關臨床技能 4.執行其它生殖相關行政之學習
員工及眷屬住院慰問金伙食津貼員工停車位或停車補助員工健身房國內旅遊 - 月薪40000元 台北市松山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.經營辦公室自動化數位商品：數位多功機、數位彩色/黑白影印機、速印機、3D印表機、數位交換機/電話系統、門禁/監控系統、視訊會議系統、Office Win(辦公雲)、印量管理系統、圖文管理系統、HR人資系統等商品。 2. 主要為B2B方式，開發轄區客戶，開拓新市場。 3. 顧客關係維繫，發掘顧客需求，提供系統性規劃顧問式銷售。 4. 機會均等、人事公開，升遷透明快速肯定人才。 5. 前3個整月保障薪資40K。 6. 工作待遇為新人平均月薪資，另有高額獎金。 我們有完善的教育訓練，提供您最佳舞台，讓您實現理想成就未來，在職場上出類拔萃，成為耀眼明日之星！ 關於互盛，歡迎透過官方網站了解更多 www.eosasc.com.tw
員工及眷屬住院慰問金伙食津貼尾牙員工結婚補助子女教育補助 - 月薪40000元 台中市西屯區 無工作經驗 3天前更新展開
負責接待、點單、送餐、清潔、製作餐點等事項。 有意升遷者，需接受公司領班培訓、管理外場人力調度、工作分配等
年終獎金績效獎金免費供餐房屋（租賃）補助上下班車資補助 - 月薪40000~65000元 台中市沙鹿區 無工作經驗 今天剛更新展開
本公司誠徵CY貨櫃司機: 1.無經驗可，有心想學習者 ２.給薪方式:以抽成25％ , 當月抽成不足4萬元，公司補足至四萬元(需全勤、配合公司調度派遣、能獨立作業)。超過4萬元依舊以25％繼續抽往上抽成！均附明細！大致可領4萬起至6萬5 ３.休假：配合港區進／出囗休假〈月休最少六天〉 ４.享勞健保／制服〈公司提供〉 ５.（定期舉辦自強活動／三節禮金）視營餘季節〈分紅〉！歡迎有意者加入
尾牙國內、外旅遊補助需穿著員工制服自強活動員工在職教育訓練 - 月薪40000~80000元 台北市中山區 工作經歷不拘 5天前更新展開
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意外險勞保健保 - 月薪40000~80000元 台北市中正區 工作經歷不拘 5天前更新展開
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意外險勞保健保 - 月薪40000~80000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 5天前更新展開
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意外險勞保健保 - 月薪40000~80000元 新北市永和區 工作經歷不拘 5天前更新展開
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意外險勞保健保 - 月薪40000~80000元 新北市中和區 工作經歷不拘 5天前更新展開
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意外險勞保健保 - 月薪40000~48000元 新北市三重區 工作經歷不拘 2天前更新展開
※無不良嗜好。 ※有物流經驗者佳。 運輸配送、排單撿貨、出庫檢驗、車輛管理、客戶服務 1.領有小客車／小貨車的駕駛執照，駕駛小貨車／小客車載運乘客、貨品或原料。 2.每日冷凍冷藏乾貨食品揀貨出貨。 3.每日車輛清潔、定期保養維護。 4.負責倉儲相關進出貨、疊貨、盤點、補貨等物流管理作業 5.收款 6.主管交辦事項
產假員工生日禮金年終獎金禮品激勵獎金 - 月薪40000~50000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.審度交通情況，遵守交通規則，駕駛車輛 2.協助貨物上下車，或代為裝卸行李 3.協助或自行裝卸貨物，及加蓋棚布繩索 4.車輛清潔，安全檢查，及臨時故障小修 5.人力調度、車輛調度
勞保健保 - 月薪42500~70000元 台北市中山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
◆【工作內容】 專業驗光、配鏡加工，及鏡框鏡片調整、清潔等服務 眼鏡商品介紹、銷售等販售管理 顧客售後服務與關懷 維護門市場所與商品之清潔、美觀 各項門市行政作業與系統操作 各式商品包裝、上架陳列 ◆【需求條件】 視光本科系畢業 具備驗光師、驗光生證照 ※具同業經驗者尤佳 (薪資另議) ◆【休假制度】 排休採取月休10天制+特休 ◆【待遇與職涯發展】 完善在職教育 一年兩次透明化檢定晉升制度(晉升立即調薪) 提供驗光人員持續教育積分課程 ※具驗光證照且總年資滿三年以上，可報名儲備經理考核，考核通過者，即具備內部創業資格，並可獲得高額分紅 ☆驗光人員：薪資待遇(含津貼及獎金) 驗光師(含區域津貼) $45,000 ~ $70,000以上 [驗光師保障月薪$49,000前十二個月] 驗光生(含區域津貼) $43,000 ~ $65,000以上 [驗光生保障月薪$47,000前十二個月] 視光科系應屆畢業者(含區域津貼) $38,500 ~ $60,000以上 [本科無證保障月薪$42,500前十二個月]
意外險員工團保員工及眷屬住院慰問金房屋（租賃）補助國內旅遊 - 月薪46000~52000元 新北市新店區 工作經歷不拘 3天前更新展開
(一) 教學活動設計與執行。 (二) 雙主教協同教學與專業知能溝通。 (三) 教學環境之規劃與布置。 (四) 幼生發展、學習之輔導與紀錄。 (五) 親師聯繫與溝通。 (六) 參與教學研究之進行。 (七) 多元晉升制度，支持夥伴續能成長。
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