年薪600000元 新北市三峽區 3年工作經驗 今天剛更新
1.激勵工作人員士氣,建立良好醫病關係,做其他護理人員的模範。
2.配合護理長執行團隊訓練、人力調度及人員雙向溝通。
3.配合護理部達成年度工作目標。
4.協助護理長監督護理人員業務執行。
5.協助佈達上級指示並隨時與護理長商討及解決業務問題。
6.協助維持環境清潔及工作秩序,提供安全治療性環境。
7.參與相關部門會議、醫療品質指標監測及上傳(醫療品質管理、護理品質管理)
8.參與部內相關的委員會並執行會務工作。
9.協調與處理同仁工作時間面臨的醫療糾紛與衝突。
10.排定門診班表,督導單位內人員工作。
11.每月月底結算門診業務人次 。
12.按時向上呈報各項業務。
13.執行長官交辦事項。
14.為門診護理長休假時之職務代理人。
(*ˇωˇ*人)
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【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明,發放時間依公司規定辦理
☆/// 獎勵獎金 ///☆
一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件,每件 100元。
(1) 有通報並經病安委員會認定者
二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一,每次最高 1,000元。
(1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者
(2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者
三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動,需完全符合以下條件,各部門最高票者獲得獎勵 2,000元
(1) 需為正職編制人員
(2) 採員工及就醫民眾進行電子投票
☆/// 證照獎金 ///☆
一、【ICU證照】:每月+800元
二、【ACLS證照】:每月+250元
三、【血液透析護理人員證照】:每月+800元
證照獎金發給,需完全符合以下條件:
(1) 於證照有效期限內
(2) 任職相關單位之正職護理人員
(3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定
☆/// 福利措施及補助 ///☆
一、【年資加給】
(1) 需為正職編制人員
(2) 任職滿1年後起算,每滿一年+500元,最多計算8年。
二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明,由年度近到遠,最多認至5年。
(1) 醫學中心資歷每滿一年+700元
(2) 區域醫院資歷每滿一年+600元
(3) 地區醫院資歷每滿一年+500元
(4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定)
三、【護理繼續教育積分】
(1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上),正職員工免費參加。
四、【規費補助】
(1) 任職滿3個月且通過試用期並留任者,衛生所執登規費憑收據正本由公司補助
(2) 任職滿1年,次年公會常年會費由公司補助
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