- 月薪40000元 台北市中山區 3年工作經驗 3天前更新展開
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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1. 掌控產品良率及精度。 2. 監控產品規格。 3. 控制製作方法 （recipe） ，並計算產品補值。 4. 提出潛在的精度問題，並提供相關預防措施方案。 5. 規劃產品製造流程並提出改善的方案
子女教育補助員工國內、外進修補助員工手機配發或補助年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 3年工作經驗 1天前更新展開
1. 具有3~5年以上的工作經驗 2. 對旅行箱.袋子生產/品管/生管/業務有興趣, 會安排至各部門學習, 培養成各部門未來幹部
- 月薪45800~50300元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.提供院內員工與眷屬、神經罕病病患與家屬心理評估診斷及治療 2.院內員工職場心理適應的心理諮商 3.醫療團隊心理專業諮詢臨床服務 4.院內/社區心理衛生推廣 5.心理衛生研究 6.承辦院外心理衛生實習生之實習教學 7.諮商心理專業行政
員工宿舍員工運動會員工結婚補助眷屬團保伙食津貼 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 屏東縣內埔鄉 1年工作經驗 1天前更新展開
1.研發移轉放大至量產產線規劃與執行 2.管理產品製造流程 3.異常分析與改善對策 4.文件撰寫及數據整理 5.其他主管交辦事項
年節獎金年終獎金員工團保伙食津貼尾牙 - 月薪45800~50300元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.實施心理治療及撰寫心理治療記錄 2.實施心理衡鑑及撰寫心理衡鑑報告 3.完成相關醫療記錄 4.參加Stroke照護計畫及參加醫院及科內規定之相關會議與活動 5.管理心理衡鑑工具/心理治療工具 6.管理心理衡鑑報告/心理治療記錄
員工宿舍員工運動會員工結婚補助眷屬團保伙食津貼 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 1年工作經驗 2天前更新展開
1. 負責辦公大樓每日人員進出管制，維護公共區域的秩序和安全。 2. 辦理住戶及訪客登記、核對相關進出文件，妥善管理進出權限。 3. 處理郵件及包裹的收發，並準確通知相關住戶與處理歸檔。 4. 協助管委會製作與整理財務報表，確保數據呈報的準確性與時效性。 5. 檢查並記錄建築設備和設施的日常狀況，報告任何需要維修的問題。 6. 定期監督建築及設備的清潔與維護，聯繫必要的服務廠商。 7. 參與住戶投訴的處理，保持良好的溝通，確保問題能即時有效解決。 8. 協助舉辦社區內小型活動和會議，提供活動策劃及行政支持。 歡迎有良好組織能力的你加入我們的團隊，成為「士林區小戶數行政組長」，為我們的住戶提供更優質的服務並持續突破自我，在這個充滿挑戰與成就感的工作中，我們期待您的加入！
年終獎金三節獎金績效獎金員工團保員工及眷屬住院慰問金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 3年工作經驗 1天前更新展開
1. 規劃推動職業安全衛生管理制度 2. 高階/在職員工健康檢查及維護 3. 健康促進活動、健康諮詢、衛教活動之策畫及執行 4. 健康管理四大計畫執行及協助 5. 預防職業傷害傷病 6. 依職安法、勞工健康保護規則辦理相關事宜 7. 部門行政業務及其他主管交辦事項
交誼廳員工及眷屬喪葬補助社團補助三節獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市北屯區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.協助餐廳主管協調並分配職務，呈現良好的營運績效。 2.處理並排解顧客訴願，確保問題及時解決，讓顧客滿意 3.監督餐廳開始與結束的工作流程 4.監督服務設備/器具的維護保養。 5.監督客用設施 6.控制存貨和監督存貨效期。 7.監督餐廳的服務及落實服務標準。 8.和主管一起進行人力規劃和需求管理。 *受訓期間工作地點為台中廣三蔬食廳
國內旅遊三節獎金績效獎金員工團保免費供餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 屏東縣恆春鎮 10年工作經驗 3天前更新展開
1. 準備食材並烹調菜餚，維持餐點品質。 2. 掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。 3. 維持與確保冷凍庫及其他地區的衛生及清潔標準。 4. 確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 5.須會使用中式炮爐。 6. 執行主管交辦事項。 廚師在餐飲業中扮演著重要的角色，能夠烹調出美味的菜餚是吸引顧客的關鍵。隨著餐飲業的發展，廚師的職位也有不斷提升的空間和發展前景。 歡迎有相關經驗和熱愛烹飪的人士申請本職位，這是一個充滿挑戰和發展機會的職位。
意外險員工團保國內旅遊國外旅遊員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 4年工作經驗 今天剛更新展開
1. 協助設計與優化集團薪資架構、獎酬制度與年度調薪政策。 2. 參與HR系統導入專案，包括測試、資料轉換與流程優化。 3. 協助處理各事業單位複雜薪酬議題，提供專業諮詢與解決方案。 4. 獨立完成薪資核算與發放，回應員工薪資相關問題，並確保作業符合法規。 5. 進行市場薪資調查與內部薪酬公平性分析，提出具洞察力的策略建議。 6. 持續優化薪酬流程與系統功能，提升整體作業效率與準確性。 7. 其他主管交辦事項及專案任務。
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