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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪41000~44000元 新北市林口區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.執行建築物內外安全巡邏及門窗檢查 2.監控人員出入記錄並留駐提供安全服務 3.處理警報、緊急事件及維護現場秩序 4.記錄並彙報安全事件，遵守相關政策 5.操作監視設備，管理鑰匙及門禁系統 6.提供住戶問題協助及訪客登記引導 7.執行停車場管理及公共區域安全維護
年終獎金禮品績效獎金意外險員工團保 - 月薪42000~42000元 桃園市大園區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.在工地出入口執行人員進出身分查核與安全確認 2.巡視工地內部區域，定期檢查安全設施與設備狀況 3.監控工地範圍的監視系統，記錄異常情況並通報主管 4.協助處理工地內的各類突發狀況與應對緊急事件 5.維護工地周邊秩序，防止無關人士進入工程區域
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 月薪60000元 台北市松山區 3年工作經驗 49天前更新展開
一、營運策略規劃與推動 - 協助中心負責人制定整體營運策略，落實中長期發展藍圖 - 統籌各項教學、課程、企劃與行政部門，確保組織高效運作 - 管理年度預算、資源配置與營收目標，確保營運穩定與財務健全 二、課程與教學管理 - 規劃AI相關課程體系與培訓模組（如機器學習、生成式AI、資料科學等） - 協調教學資源，包括講師招聘、教材開發、數位平台建置與教學評估 - 推動混成學習、線上學習與企業內訓等多元教學模式 三、產學合作與企業對接 - 與產業、政府單位、高校建立長期合作關係，共同設計人才養成計畫 - 推動企業訂製培訓、人才媒合與實習專案，擴大訓練效益與就業成效 - 統籌產業講座、論壇、競賽等活動，強化AI教育的實務導向與產業連結 四、品質管理與學員成效追蹤 - 建立教學品質監控與回饋機制，確保學員學習成效與課程滿意度 - 分析學員數據、學習路徑與後續就業成效，優化課程與服務設計 - 設計認證制度與學習歷程紀錄，提升學員職涯競爭力 五、團隊管理與組織發展 - 領導教學、行銷、行政與企劃團隊，建立有效的內部溝通與協作機制 - 推動組織文化建設、KPI制度與人才發展計畫，提升團隊效率與凝聚力 - 定期向董事會或高層回報營運狀況，提出優化建議與風險控管策略
- 月薪40000~40000元 新北市林口區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.執行建築物及周邊環境安全巡邏 2.監控監視設備並記錄可疑活動 3.回應警報並處理突發安全事件 4.管理安全事件與調查報告書撰寫 5.訪客登記並提供進出引導服務 6.熟悉並操作消防安全與急救程序 7.監督公共設施運作與停車場管理
年終獎金禮品績效獎金意外險員工團保 - 月薪50000元 台北市松山區 5年工作經驗 49天前更新展開
一、全球會務策略與治理推動 - 制定協會全球營運策略與年度行動計畫，推動協會使命與發展藍圖 - 協助執行理監事會決議，維護章程秩序，強化組織治理與會員共識機制 - 建立全球章節／分會運作標準，提升跨地區一致性與效率 二、國際會員系統經營與服務 - 規劃全球會員招募、維繫與分級制度，提升會員參與度與滿意度 - 推動會員價值創造（如專業發展、資源共享、國際交流等） - 建立會員資料系統與數據分析機制，精準規劃會員服務策略 三、跨國活動與全球年會策劃 - 主導國際年會、論壇、工作坊、線上活動等計畫之規劃與執行 - 協調各區域章節參與與貢獻，推動跨文化與專業領域的交流合作 - 管理活動預算與外部合作夥伴，確保活動品質與國際水準 四、夥伴關係與國際影響力擴展 - 建立與維繫各國專業機構、產業協會、國際組織的策略合作關係 - 推動協會在國際議題中的參與與倡議，發聲並建立專業領導地位 - 策略性參與全球政策平台，拓展協會的國際影響力與能見度 五、組織經營與資源拓展 - 負責全球總部的營運管理、人事架構與內部制度建置 - 規劃協會資源多元化，如會費、活動收入、專案合作與國際募款等 - 定期向理監事會彙報績效，並維持財務透明與永續營運
- 月薪50000元 台北市松山區 3年工作經驗 49天前更新展開
一、組織願景與策略規劃 - 制定銀髮族就業發展的中長期策略與行動藍圖 - 根據社會趨勢與高齡化政策，領導團隊推動永續且具影響力的方案 - 建立機構品牌與社會定位，強化組織影響力與公信力 二、跨部門資源整合與政策倡議 - 主動與政府機關、企業、學術界與社福單位建立合作夥伴關係 - 推動銀髮就業相關政策建言與倡議，提升社會大眾對高齡就業的正面認知 - 爭取公私部門資源與補助，拓展組織永續經營動能 三、就業服務與創新方案領導 - 規劃並監督各類銀髮就業媒合、職涯培訓、創業輔導等服務計畫 - 推動「高齡人才再設計」、「世代共融職場」等創新應用方案 - 分析服務成果與就業數據，作為政策與策略調整依據 四、組織管理與團隊領導 - 領導高效團隊，建立健康的組織文化與人才培育制度 - 負責年度預算編列與資源分配，確保財務健全與計畫落實 - 與董事會、顧問團隊密切協作，定期報告績效與成果 五、公關傳播與社會影響力擴大 - 擬定對外溝通策略，善用媒體與數位工具傳達組織理念 - 發起高齡就業相關論壇、媒體專題、企業合作活動，提升議題關注度 - 推動社會參與與志工網絡，建立全民支持的銀髮就業生態系
- 月薪70000~150000元 台北市內湖區 2年工作經驗 3天前更新展開
1.負責並優化網站各項業務的基礎環境維護 2. 優化應用系統、完善監控、撰寫各種預備方案等 3.監控遊戲業務的運作狀況，及時處理遊戲運作中出現的故障 4.日常運維工作，包括部署、變更、 發布、故障處理等 ■此職缺需配合值大夜班 職務需求: ●具備 Docker / Kubernetes(k8s) 等容器開發、或維運使用經驗 ●具容器化平台(K8S/Docker) 佈署含Ansible、CI\CD各項工具與流程、Image 打包維運經驗 ●設計、配置和管理 Kubernetes(k8s) 集群，保證高可用性、可靠性和擴展性 ●實施和維護 CI/CD 流程，確保自動化部署和監控 ●與開發團隊密切合作，協助微服務架構的部署、監控和故障排除，並撰寫和維護文檔 ●持續跟進 Kubernetes(k8s) 社群和開源項目的發展，評估新技術並提出改進建議 ●熟悉相容器化軟體:OpenShift、Tanzu、GKE、原生K8S…等 ●掌握至少一門腳本語言，如shell，python，go等，能夠快速編寫自動化腳本 ●熟悉 linux 系統，Centos系列(Rocky、alma)佳
員工聚餐尾牙春酒下午茶員工結婚補助 - 月薪42000~42000元 新北市新店區 1年工作經驗 7天前更新展開
◆ 召開會議並執行會議決議事項。 ◆ 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 ◆ 規畫安全、環境、設備等管理事項。 ◆ 協助推展大樓/社區物業管理服務 。 ◆ 處理大樓事務及負責相關人員的溝通協調，有領導魅力，喜好團隊組織合作。 ◆ 具事務管理人員等專業證照者。
勞保健保勞退提繳金 - 月薪50000元 台北市松山區 3年工作經驗 49天前更新展開
一、AI ChatBot 整體產品策略規劃 - 建立並制定 ChatBot 的產品定位、核心功能、使用場景與目標客群 - 擬定中長期產品藍圖，整合用戶需求與商業目標，推動 ChatBot 持續進化 - 分析市場趨勢與競品機器人功能，提出創新與差異化策略 二、使用者體驗設計與對話流程規劃 - 主導對話邏輯設計、人格設定與多場景應用流程規劃 - 與UX設計師合作，優化使用者與機器人之間的互動體驗 - 進行A/B測試與使用者回饋收集，持續調整對話策略與邏輯判斷 三、跨部門協作與技術團隊溝通 - 與工程團隊緊密合作，制定功能需求、API串接邏輯與模型整合方式 - 與業務、客服、行銷團隊協調，確保 ChatBot 符合實際應用需求 - 管理產品開發進度與資源配置，確保專案如期落地 四、數據分析與優化管理 - 設計並監控ChatBot成效指標（如回應率、解決率、滿意度、錯誤率等） - 分析使用者對話數據與行為模式，提供具體優化建議 - 建立自動化測試與資料回訓流程，提升對話品質與準確性 五、AI技術導入與創新應用規劃 - 探索並導入最新 NLP、生成式AI（如 GPT）技術至產品中 - 與外部AI平台或模型供應商協作（如OpenAI、Google、AWS等） - 推動 ChatBot 擴展至多通路使用（如網站、APP、LINE、Messenger 等）
- 月薪40000元 台北市松山區 1年工作經驗 49天前更新展開
一、網站整體策略規劃與管理 - 擬定網站中長期營運與發展策略，包含流量目標、用戶成長與轉換率提升 - 分析網站定位與目標客群，制定對應的內容架構與功能優化方向 - 跨部門協調網站改版、上線、擴充與維運專案 二、網站流量成長與數位行銷操作 - 整合SEO、SEM、社群媒體、電子報與異業合作，推動整體流量與曝光成長 - 策劃與執行數位廣告（Google、Facebook、YouTube等），監控預算與成效 - 利用GA4、Hotjar 等工具，追蹤網站成效，進行成長駭客式優化（Growth Hacking） 三、網站內容與營運優化 - 制定內容行銷策略，監督內容產製方向與品質，確保吸引目標受眾 - 設計用戶行為路徑與轉換機制（如導購、註冊、訂閱等） - 持續優化網站UI/UX，配合A/B Test進行改善實驗與驗證 四、大型專案管理與平台營運 - 規劃與管理大型專案（如新頻道開發、大型活動頁、商業合作專區） - 與產品、工程、設計、數據與業務部門密切協作，確保目標一致 - 撰寫專案需求文件（PRD）、使用者故事與流程圖，推動專案落地執行 五、用戶行為分析與數據驅動行銷 - 建立並維護數據儀表板，定期分析用戶輪廓、流量來源、轉換行為 - 根據數據洞察，提出產品與行銷優化建議 - 追蹤KPI達成狀況，如UV、PV、CTR、ROI、註冊率與留存率等指標
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 基隆市安樂區 工作經歷不拘 8天前更新展開
1. 開發潛在客戶，進行房屋與土地委託的推廣與銷售。 2. 提供房市資訊分析，為客戶提供專業房地產投資建議。 3. 協助客戶完成房地產交易流程，確保合約內容準確性。 4. 實地勘查物件，評估市場價值與未來發展潛力。
激勵獎金績效獎金員工團保國外旅遊自強活動 - 年薪630000~700000元 台北市士林區 3年工作經驗 26天前更新展開
一、單位：陽明院區一般內科 二、職稱：約用專科護理師 三、名額：正取1名，備取1名（候補期間至多3個月） 四、資格條件及應徵方式： (一)本職務係本院自行遴用之人員，不具有公務人員身分，相關權利義務於契約書約定。 (二)待遇：年薪約63~70萬元（含基本月薪、年終獎金、考核獎金等，年終及考核獎金視考核狀況發給），另依績效發給獎勵金。 (三)福利：勞健保、文康活動。 (四)報名條件： 1.具中華民國國籍(大陸地區人民經許可進入臺灣地區設有戶籍滿10年以上)，且無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項規定情形。 2.學歷：專科以上護理科系畢業。 【如為本年度應屆畢業生或研究所應屆畢業生，應繳證件請詳閱「八、應繳證件」。】 3.經歷：具臨床護理工作經驗3年以上，經本院認定者，經本院認定者。（需檢附足資證明工作年資及內容之經歷證明文件，應繳證件請詳閱「八、應繳證件」）。 4.證書(照)：具中華民國護理師證書及專科護理師證書(請檢附證書正反面影本)。醫事人員需符合各類醫事人員相關醫事法規之執業登記規定。 【如參加本年度專門職業及技術人員高等考試經榜示成績及格者，請檢附「錄取成績及結果通知書」影本，應繳證件請詳閱「八、應繳證件」。】 5.其它要求：具身心障礙手冊者或原住民尤佳。 6.本院現職人員如欲報名本職缺者，需經現職單位主管於報名表中「現職服務單位」欄位處核章。 (六)報名日期：自即日起至本院徵才網站公告下架為止，逾時不予受理。 (七)報名網址：請至臺北市立聯合醫院「徵才\一般人才招募專區」（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）徵才公告完成線上報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名）。 (八)報名方式： 1.採線上報名及繳交報名表件（含下載之報名表、身分證、符合資格條件之最高學歷畢業證明、工作經歷服務證明、專業證照等影本資料，請詳閱「八、應繳證件」說明）方式辦理。 2.報名表件需於規定期限內以掛號郵寄至「(10851)臺北市萬華區艋舺大道101號11樓臺北市立聯合醫院人事室一股收」，始完成報名程序，信封請註明應徵科室及職稱。 3.如未依規定期限寄出報名表件，網路報名視為無效。 (九)資格初審合格及甄試訊息公告日期：於臺北市立聯合醫院「徵才\一般人才招募專區」（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）初審公告查詢，不另行通知，請務必主動查詢，不得以未接獲通知等理由要求補救措施。 (十)甄試方式：面試30％、專業報告70％，總分70分以上為錄取標準。 專案報告：【自訂,需與內科疾病照護相關】 (寄送報名表時請一併繳交1份專題報告書面資料，甄試當日請攜帶專題報告簡報電子檔，並以口頭簡報方式進行，進行時間每人10分鐘為限。) (十一)甄試時間及地點：於初審合格名單公告載明。 五、工作項目： (一)病房醫療工作、病患照護、臨床諮詢。 (二)醫療輔助作業。 (三)醫療品質監測、教育訓練、行政庶務、評鑑資料整理。 (四)其他交辦事項。 六、工作地點：臺北市立聯合醫院中興院區（臺北市大同區鄭州路145號）※本院為無菸無檳職場。 七、聯絡方式：人事室蘇小姐：聯絡電話02-25553000轉2318，傳真電話02-23028407，請於週一至週五上班時間來電。 八、應繳證件：(請以A4紙張格式影印)： 1.請列印臺北市立聯合醫院「徵才\一般人才招募專區」（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）甄試報名表並黏貼2吋照片1張。 2.身分證正反面(出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本)。 3.符合資格條件之最高學歷畢業證書。 (1)持國外經歷證明或經教育部認可之國外學歷者，需檢附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。 (2)本年度應屆畢業生，請檢附就讀學校所開立「學生○○○為本校應屆畢業生，尚未取得畢業證書」之書面證明影本或蓋有「最後一學期註冊戳記之學生證正、背面」影本；倘為研究所應屆畢業生則另檢附論文指導教授簽署「學生○○○為本校應屆畢業生，於6個月內可取得畢業證書」之書面證明影本俾憑審查，錄取報到時需檢附畢業證書正本，否則視同未錄取。 4.符合資格條件之中華民國醫事人員證書。參加本年度專門職業及技術人員高等考試經榜示成績及格者，請檢附「錄取成績及結果通知書」影本。錄取報到時需檢附醫事人員證書正本，否則視同未錄取。 5.符合資格條件之其他專業證照正反面。 6.工作經歷證明文件：採認各機關(構)、公司或學校開立之「在職證明」、「服務證明」或「離職證明」，記載任職起訖期間、單位、職稱或工作內容等資料，足資證明報名條件規定之年資及工作內容，不得僅出示勞保投保或執業登記相關資料，如應試職缺未要求工作經歷者則免附。 7.其他需繳附文件。
員工團保自強活動員工生日禮金年終獎金育嬰假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市烏日區 3年工作經驗 4天前更新展開
1. 設計矽膠模具，並參與模具開發及測試過程。 2. 繪製矽膠模具設計圖。 3. 負責開模前之規劃及開模後之進度掌控。 4. 負責模具估價及成本分析。 5. 評估新產品模具開發的可行性。 6. 負責品質異常問題分析。 7.主管交辦事項。
產假全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市善化區 工作經歷不拘 14天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=16305&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. In 2023, the company served 528 customers with 11,895 products for high performance computing, smartphones, IoT, automotive, and consumer electronics, and is the world’s largest provider of logic ICs with annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and its ESMC subsidiary plans to begin construction on a fab in Germany in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. HR Business Partner is responsible for both providing HR services to employees and playing the strategic partner role to the management team for organization and talent development. Operations is the largest organization within TSMC, tasked with achieving excellence in manufacturing, process, and technology. The HR Business Partner for the Operations organization plays an important role in the growth of the company. Responsibilities: 1. Collaborate with line managers to implement annual HR activities. 2. Provide daily HR administrative support to employees and managers. 3. Monitor policies and procedures, and communicate with employees and managers in a timely manner. 4. Design and implement activities and programs to enhance organizational culture, to level up the capabilities and attitude of employees.
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