-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市泰山區 1年工作經驗 1天前更新展開
1、準備食材並烹調菜餚。 2、掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。 3、進行廚房內的衛生管理工作。 4、與同事或經營者共同討論菜色與菜單。 5. 計算食材進貨的數量，並進行成本之控管。 6. 進行食材之採買。 7. 每月排休6日，薪資已含加班費。 **對餐飲服務工作有熱忱，具備高度親和力** ★我們需要熱情又活潑的您~一起創造未來~★
員工聚餐員工結婚補助員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市桃園區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 2協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.良解現場狀況及危機處理 5.行銷企劃,業主開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 6.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標
勞保健保 - 月薪50000元 台中市西屯區 3年工作經驗 1天前更新展開
1. 產品硬體開發規劃與管理 *負責產品硬體規格的確認、規劃、設計、開發及驗證。 *負責與客戶溝通產品技術需求，並轉換成清晰的技術規格書。 2. 電子電路設計、PCB Layout規劃 *具有電子電路設計的能力，能夠規劃電路架構並進行PCB layout指導。 *熟悉常用電子元件特性及相關設計經驗（sensor類、power類產品尤佳）。 3. 產品樣品驗證與除錯 (Debugging & Validation) *負責產品開發階段的硬體樣品驗證及除錯。 *與RD團隊共同解決電子硬體問題，並優化產品設計。 4. 建立與管理產品BOM（Bill of Materials） *協助建立產品料號、BOM、及相關文件管理。 *熟悉產品物料特性，能有效管理與優化BOM成本。 5. 協助產品量產導入 (NPI - New Product Introduction) *負責將產品從研發階段導入量產（含小批量試產、工程驗證、量產階段管理）。 *負責與工廠端工程師協作，解決量產過程中的各種技術問題。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新莊區 1年工作經驗 1天前更新展開
1、準備食材並烹調菜餚。 2、掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。 3、進行廚房內的衛生管理工作。 4、與同事或經營者共同討論菜色與菜單。 5. 計算食材進貨的數量，並進行成本之控管。 6. 進行食材之採買。 7. 每月排休6日，薪資已含加班費。 **對餐飲服務工作有熱忱，具備高度親和力** ★我們需要熱情又活潑的您~一起創造未來~★
員工聚餐員工結婚補助員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 3年工作經驗 4天前更新展開
1.丙烯酸單體/寡聚物相關產品研發3年以上經驗 2.需跨部門溝通及客戶溝通，產品認證作業，相關專案支援與整合。 3.非主管職。
員工餐廳國內旅遊國外旅遊員工聚餐尾牙 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 1年工作經驗 1天前更新展開
【關於公司】 光泉願景是客戶價值至上、互信合作與創新熱情的團隊關係，我們深信客戶價值不僅於外部客戶，我們更重視內部客戶(員工)的服務與投資! 我們提供完整且優質的教育訓練制度、多元的員購福利，竭誠歡迎具備責任感與熱忱之優秀人才或熱血新鮮人加入光泉團隊！ 【關於工作內容】 1.EIP與ERP資訊系統程式開發 2.規劃與建立企業專用系統程式庫與模版 3.導入新科技產品及新開發工具 4.網站與行動裝置App應用程式開發設計 5.使用者資訊應用問題解決 6.其他主管交辦事項
員工在職教育訓練員工及眷屬喪葬補助員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助 - 月薪40000元 花蓮縣花蓮市 工作經歷不拘 19天前更新展開
《走進屈臣氏，感受到的滿滿8大“薪”動與幸福》 1.【業績獎金狂飆UP】每月達標享有門市業績獎金、自有品牌促銷獎金、廠商促銷獎金 2.【管理津貼讓你升】多元職涯發展、晉升管道透明，擔任管理職位薪資每月上漲5千元 3.【人才濟濟快點來】我糾你來，可領人才推薦獎金 4.【年節獎金免煩惱】固定年終1個月、年度績效獎金0.4個月，讓你紅包發發發！ 5.【線上課程學到飽】小屈擁有超過1千堂線上數位課程，包含健康、美麗與產品知識，讓你學習沒距離 6.【假別優於勞基法】到職3個月即享有年假、1年5天全薪病假、1年1天永續公益志工假 7.【生活健康好平衡】旅遊與聚餐補助讓你吃喝玩樂、定期員工健檢與紓壓活動讓你身心健康 8.【排假自選很愜意】休假天數：依當月六日天數+國定假日(聖誕節可多排1天假)，排休旅遊不會人擠人 《工作內容》 1.顧客服務：了解顧客需求，推薦適合的商品、提供民眾保健商品專業諮詢與健康知識。 2.經營銷售：公司提供定期教育訓練與搭配充足的線上行銷資源，創造顧客經營優勢。 3.營運管理：可學習經營及管理賣場、店務運作，培養未來的管理者。 《升遷管道》 〉在小屈 你可以發揮你的專長、愉快的和顧客互動 〉想當店長，我們提供完整的培訓計畫，及額外的管理津貼，讓你擁有多元晉升管道 ☆健康顧問-＞高級健康顧問-＞(轉任)店副理-＞店經理-＞區域主管-＞高級區經理 ***************************** 因應台灣中高齡人口快速增加，小屈需要擁有專業背景的你加入，運用所學為民眾的健康把關！ ※專業人員工作介紹影片 https://youtu.be/oyUJyzzjy3w https://youtu.be/qyEgBv0RcP8
員工在職教育訓練良好升遷制度家庭照顧假產假產檢假 - 月薪45000元 桃園市龍潭區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.預防性教育，對一般無病症或有病症趨向的人士作出教育，糾正其錯誤的生活模式，防止疼痛及症狀的產生(如頸背腰痛的預防教育及老人運動等)。 2.治療和矯正，對已有疼痛、功能障礙及慢性病患者，儘量減輕其症狀的質和量，並同時教育患者，防止症狀復發或惡化。 3.教育和再訓練，針對傷殘人士,當殘障無法恢復時，治療師藉著教導和訓練，使患者運用其剩餘的功能，在適當的輔具協助之下適應日常生活，讓患者重返社會。 4.評估、會談，了解案主生理、心理及社會三方面的功能。 5.設計活動，讓案主可從中學習、練習或加強、改善各種生活技能及心態。 6.透過各式輔具、義肢等設備來改善或代償案主失能部分，以確保案主生活或就業能力。
產假全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 彰化縣彰化市 1年工作經驗 4天前更新展開
1負責螺絲搓牙成型機-機台設備的基礎操作、架動、維護管理 2.加強檢驗生產螺絲，完成首件檢測，以及核對各零件位置是否正確 3.設備的保養維謢校正，以及故障的排除檢修 4.需有經驗
週休二日勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 3年工作經驗 4天前更新展開
1. 分析財務數據、銷售數據及其他相關資料，定期編制損益報告。 2. 分析事業單位營運指標，提供差異說明與改善建議。 3. 分析資本支出項目的成本效益，提供決策支持。 4. 參與年度預算編審，協助各部門制定和匯總預算，確保預算編制的準確性和合理性。 5. 專案跟催與執行，進行跨部門之溝通與協調。 6. 確認工作相關的報表與作業流程優化。 7. 主管交辦事項。
產假產檢假家庭照顧假分紅入股員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣新豐鄉 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 熟悉金屬材料特性，設計與分析適用於結構施工的技術方案。 2. 操作各類加工及CO2焊接設備，精準完成金屬材料切割與加工製作。 3. 組裝及安裝金屬構件，確保結構穩定及施工安全無虞。 4. 評估及管理施工材料，精準計算用量降低不必要的浪費。 5. 定期實施品質檢查，確保產品符合規範並執行現場安全管理。 6. 維護及校準各項設備工具，確保加工及焊接精度保持一致。 7. 善後整頓施工現場，清潔完成區域保障作業實效率。 8. 具備堆高機操作技能，執行物料移動與基建協助工作。
全勤獎金勞保健保勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.引進新戶新業績 2.靜止戶服務並維護現有客戶 3.徵員 4.業務同仁教育訓練 5.數位行銷 6.推廣行銷活動
就業保險產假產檢假家庭照顧假年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市大雅區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.工程施工日報表、半月報表等 2.工程數量計算與估驗計價 3.工程預定進度表的安排與計劃書的撰寫 4.其他工程內業相關事宜 5.具公共工程品質管理人員證照(未逾期) 6.具公共工程3年以上工程經驗
產假產檢假安胎假年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
仁寶電腦集團全球化運營與永續經營，持續追求成長與創新，積極進行數位化與AI人工智能轉型，延攬同時具備業界實務經驗與學術連結能力的AI人工智能專家。我們提供您在AI職涯發展上的3項資源與優勢： 1.應用場域與豐富數據：我們深信AI必須是從實務場域與數據中不斷學習淬煉，讓您能廣泛且持續鑽研企業完整價值鏈的作業與決策全歷程大數據。 2.實踐價值與創造生態：我們強調5E的歷程與結果「工程-演進-證據-體驗-生態」(Engineering-Evolution-Evidence-Experience-Ecosystem)，引領您親身經歷從「水平通用型AI」轉化為「垂直利基型AI」的實踐過程。 3.資源整合的連結平台：我們全力由R&D(Research & Development)邁向C&D(Connect & Development)，協助您快速有效連結三個層次的AI研發資源：全球智能、專案智能、與算法智能。 工作內容 1.與AI方案設計師合作，向價值鏈各領域決策/管理/現場人員交流學習，理解其組織願景/管理目標/作業流程/經驗法則/作業痛點/效能評估/價值定位/成就需求，共同討論並定義出能持續提升領域人員能力與附加價值的AI應用議題與對應技術。 2.以實際案例為基礎，與AI方案設計師及領域專家進行深入調研，充分掌握案例相關之人理/事理/物理，並收集散佈於相關資訊系統/人員/設備的案例過程全記錄數據，以確實理解案例現狀的決策歷程，並初步展現與評估AI應用於此案例的可行性與價值。 3.建立端對端(End-to-End) AI分析流程「數據收集-數據處理-特徵工程-模型訓練-模型推論-決策建議-人機協作-行動體驗-視覺呈現」的系統化工程與快速的POC(Proof of Concept)方案驗證。 4.與數據工程師合作，整合運用先進資訊技術/認知運算技術/物聯網技術，建立企業AI下水道工程，收集散佈於相關資訊系統/人員/設備的各類型大數據。 5.與平台工程師合作，將端對端資料分析流程與服務布建於分散式運算工業互聯網平台，達到分享重用、彈性組建、與運算資源動態優化的目的。 6.與設備(或辦公)自動化工程師合作，提供模型推論的運算服務，實現數據驅動機器人(或辦公代理人)的自動化(或人機協同)決策行動。 7.協同領域專家與AI方案設計師，系統化持續收集與整理實際發生案例，建立可分享重用的「案例庫/專家庫/知識庫/算法庫/模型庫」，不斷提升作業程序的整體效能與用戶體驗。
-
