應國際情勢變化對台灣就業市場可能帶來的衝擊，勞動部於8月5日召開僱用安定措施諮詢會議，邀集勞資政學各界代表共商對策，獲得高度共識，未來將視國際變化與產業實際需求，適時擴大適用範圍，全面支持勞工就業穩定。
目前已啟動的僱用安定措施涵蓋「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等三大行業，自114年3月1日實施至8月31日止，補助期為六個月。為強化政策效益，勞動部將從三方面進一步優化措施：
一、擴大適用產業
鑒於美國對中部分產品課徵關稅與全球匯率波動可能影響部分產業，經諮詢會議充分討論，勞動部將滾動檢討產業受衝擊情況，並視情況擴大補助適用行業，確保更多勞工受惠。
二、提高補助金額
現行補助以減班休息前1至3個月平均月投保薪資與協議後實際薪資差額的50%計算，無條件進位至百元後每月發放，最高補助為8,700元。未來將提升至差額的70%，每人每月最高可領新臺幣12,100元，更積極協助勞工穩定收入與生活。
三、可與訓練津貼合併領取
勞工若參與「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」，其職業訓練津貼可與減班休息薪資補助合併請領，提升勞工參與意願，也利於技能提升與再就業準備。
勞動部特別強調，減班休息並非「無薪假」。即使工時減少，對於按月計酬的全職勞工，雇主仍應支付至少每月28,590元之基本工資，並依法投保勞健保及提繳勞退金，確保勞工基本權益不受影響。
此外，減班休息勞工不需雇主申請同意，也可自行參加各分署辦理或委辦的在職訓練課程，包含勞動力發展數位服務平台上的數位學習課程，學習方式彈性，可於休息空檔時間進行，未來亦將持續優化參訓安排。
至於企業如欲為減班休息勞工開設實體課程以申請訓練費補助，仍應安排課程於減班時段辦理，以符合補助規定。
勞動部表示，未來將密切關注產業動態，持續調整相關措施，協助企業穩定經營、勞工穩定就業。
勞動部強化僱用安定措施減班休息補助額度提升至薪資差額之70%。（圖／勞動部提供）
