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南部工作機會月薪46570以上

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  • 職業安全管理師
    協興機電工程有限公司
     自動控制相關
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市小港區 工作經歷不拘 7天前更新
    1.擬訂、規畫、執行、督導工作場區安全衛生工作。 2.職災事故處理。 3.安排公司人員工作安全教育訓練、職業安全教育訓練回訓。 4.規劃勞工健康檢查，實施健康管理。 5.每日勤前教育訓練及宣導。 6.工作現場監督現場人員、巡視現場施工狀況。 7.生活自律，有心學習，態度積極，與同事互助互相。 8.依主管指示協助勞安相關行政工作。 9.場區車機職安衛教檢查文件建置。 10.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議。 11.其他主管交辦事項。 12.配合執行ISO45001系統作業。 ※其他注意事項:需自備工作安全鞋(黑色鋼頭鞋)。
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    年節獎金三節獎金績效獎金意外險員工團保
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  • 資訊工程師
    飛傲科技股份有限公司
     自動控制相關
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 3年工作經驗 2天前更新
    1. 負責鼎新 WF ERP 系統維運、ERP 主機管理。 2. 協助排除 ERP 使用者所提出的問題與需求。 3. 熟悉 SQL 指令語法及 SQL 資料庫備份與還原。 4. EasyFlow 表單流程與查詢報表的製作。 5. 熟悉 AP Server維運管理。 6. ERP 糸統帳號維護與權限管理。 7. 軟硬體系統維護 7.1 熟悉資訊安全經驗，防範資料庫被竊取或機敏資料被盜取的經驗。 7.2 協助公司建立安全防禦線，避免被入侵。 7.3 建立安全資料管理機制(含電腦安全)。 7.4 資料庫安全及備份安全。 7.5 NAS 授權管理與備份安全， 7.5 弱電設備管理 7.6 管理 Mail Server
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  • 製造部主管
    飛傲科技股份有限公司
     自動控制相關
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 8年工作經驗 2天前更新
    1.管控廠內之產品生產排程、交期及產量規劃 2.確實執行產品生產過程與品質控管與監督 3.各項費用控管及生產成本、耗材之控制 4.負責司機及倉庫人員的調配及管理 5.廠商對洽及對外溝通及聯繫、協調 6.廠商請購、進貨、驗收、出貨之流程及作業管理 7.部門間之溝通協調及問題解決處理 8.熟悉自動化設備/機械設備工業製程
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    尾牙慶生會員工團保週休二日
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  • 自動化設備電控整合工程師
    飛傲科技股份有限公司
     自動控制相關
    月薪60000~80000元 高雄市前鎮區 5年工作經驗 2天前更新
    專業技能需求 1. 基礎配電配盤規劃、實作能力 2. PLC(三菱, 西門子, 基恩斯等主要品牌, 至少熟悉其中一種) 3. HMI(三菱, 西門子, 基恩斯等主要品牌, 至少熟悉其中一種) 4. Office Word / Excel / PowerPoint / Project 工作內容 1. 自動化專案電控設計規劃 2. 自動化專案電控成本及時程評估 3. 自動化專案風險評估 4. 電控設計文件審核 5. 電路圖設計&繪製 6. IO表規劃 7. 電控標準件評估及詢價 (如: PLC, HMI, 感應器, 讀碼器) 8. 電控BOM表建立/審核 9. 專案文件建立/審核: - 電控操作說明文件 - 電控維護保養手冊 10. 視需求出差(台灣&美洲地區)
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    尾牙慶生會員工團保週休二日
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  • 自動化機構整合工程師
    飛傲科技股份有限公司
     自動控制相關
    月薪60000~80000元 高雄市前鎮區 5年工作經驗 2天前更新
    專業技能需求 1. AutoCAD 2. SolidWorks 3. Office Word / Excel / PowerPoint / Project 工作內容 1. 自動化專案方案規劃及機構設計 2. 自動化專案機構成本及時程評估 3. 機構安裝規劃(台灣&美洲地區) 4. 加工件及標準件設計評估、詢價 (如: 滑台, 馬達, 減速機, 汽缸, 真空系統) 5. 自動化設備機構風險評估 6. 機構圖面審核 7. 2D/3D繪圖 8. 專案BOM表建立/審核 9. 專案文件建立/審核: - 機構組裝說明文件 - 機構操作說明文件 - 設備維護保養手冊 10. 視專案需求出差(台灣&美洲地區)
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    尾牙慶生會員工團保週休二日
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  • 數位轉型主任工程師 / 台南永康
    台灣康肯環保設備股份有限公司
     電力機械器材製造修配
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市永康區 2年工作經驗 1天前更新
    1.數位轉型推動－專案統籌、策劃、並推動數位轉型。 2.建立完善的數據基礎，建立營運管理指標並進行分析改善。並協助其他部門進行業務改善。 3.專案管理：負責規劃和執行數位轉型專案，包括設定目標、制定計畫和監控執行進度。 4.其他主管交辦事項。 ※該職務會需要與本社進行業務的溝通，故日文程度有JLPT N2以上要求。
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    自強活動誤餐費伙食津貼房屋（租賃）補助員工餐廳
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  • 機械維修保養人員
    冠淵工程有限公司
     建築工程
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市仁武區 工作經歷不拘 1天前更新
    1.抽砂柴油引擎保養簡易維修及操作 2.相關機械設備維修保養
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  • 日照中心儲備主任_高雄林園區_社區式（日照）長照機構
    耆寓股份有限公司
     其它醫療保健相關
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市林園區 2年工作經驗 6天前更新
    1. 領導所有工作人員，執行照護及各項行政業務。 2. 擬定、督導並執行年度工作計畫。 3. 行銷及業務聯繫。 4. 日照中心品質管理、教育訓練，風險預防與危機處理。 5. 參與機構內外各項會議 6. 機構內各項設施設備維護 7. 年度機構評鑑及考核相關事宜 8. 負責相關業務的協調與聯繫。 9. 督導工作人員的工作成效，評值與協助解決。 10. 參與長照需求者照顧之相關研討。
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    員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年終獎金三節獎金
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  • 大夜護理師(新都）
    財團法人台灣省私立台南仁愛之家
     社會福利機構
    月薪52530~54530元 台南市南區 工作經歷不拘 7天前更新
    1.提供住民護理照護，如：處理傷口、換藥、更換管路 2.測量並記錄住民生命徵象 3.住民用藥、血糖測量與胰島素注射並記錄 4.護理評估與記錄 5.與其他專業醫護人員進行個案討論 6.給予住民與家屬情緒支持 7.完成評鑑之相關工作 8.住民入住及結案評估、結案追蹤、轉銜服務 9.薪資包含夜點費及包班津貼
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    年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金旅遊假
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  • 生產技術帶線組長
    台灣力森諾科半導體材料股份有限公司
     其它相關製造
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市善化區 3年工作經驗 3天前更新
    1.技術人員管理、6S 2.設備履歷與保養紀錄維護 3.跨部門溝通
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    需穿著員工制服員工在職教育訓練
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  • (機電業)(高雄總公司)工程部 機電工程師
    堡安消防股份有限公司
     空調╱水機電工程
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 3年工作經驗 今天剛更新
    1. 各專案工地現場監督管理 2. 公司各工地現場工程監督,技術指導及進度管控 3. 舉辦公司工程部相關技術教育訓練 4. 成本及進度管控 5. 定期會議報告 6. 各文書提報管理及分類 7. 指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。
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    全勤獎金員工生日禮金年終獎金績效獎金意外險
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  • 工地主任（需證）–台南管溝案短期3~6個月
    宬翌營造工程股份有限公司
     不動產經營／開發
    月薪60000元 台南市學甲區 3年工作經驗 3天前更新
    1. 指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6. 確實填寫監工日報表，以留下詳實工程進行的記錄資料。 7. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 8. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議（如：施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等）。 9. 視狀況採取各項措施，以因應分包廠商之不良行為（不接受建議或不履行應辦事項），如：將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 10. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明，共同取得合約共識。 11. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 12. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。
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  • 助理工程師
    堃霖冷凍機械股份有限公司
     空調╱水機電工程
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市梓官區 1年工作經驗 3天前更新
    1.冷凍空調或機械工程科系畢業。 2.冷凍空調設備之研發與改良。 3.具溝通協調能力者佳。 4.錄取並正式到職後，公司會有完善教育訓練予以培訓。
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    年節獎金員工生日禮金員工團保上下班車資補助員工餐廳
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  • 人力資源主管
    堃霖冷凍機械股份有限公司
     空調╱水機電工程
    面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市梓官區 10年工作經驗 3天前更新
    1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略。 2. 建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭 留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展依據。 7.負責安全衛生系統、總務、資訊管理相關業務。 8.配合政府法令變更，修訂人事相關規章以符合法令。 9.完成主管下達的其他工作任務。 10.細心、耐心、應變力、溝通能力佳者。
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