月薪28000~38000元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘 2天前更新
能力=產值=薪水
我們公司需要人才，人才薪水高，產值高，公司一樣有獲利。
公司有獲利 職員薪水好，雙贏，公司有賺錢，雙贏!
若你表現好，公司給你薪水過低，你也會離開
公司也損失一名人才。
若你表現好，但你產值就這樣，公司也會給你對應薪水
但你若不滿足，積極爭取自己薪水，公司也會秤重
若過輕， 也會請你離開。
請專心在自己的事情完整度上，能力 產值到， 薪水就會到。
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公司不需要平庸的人，薪水雖低，產值低，公司無獲利，一樣發不出薪水。
公司無獲利 發不出薪水，就算領低，對公司而言，都是冗員
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我們需要的職員為 有毅力 能力強 謙虛 持久
我們不需要的職員為 沒毅力 只努力一下(薪水高了點就開始安逸 不認真)
不謙虛 脾氣差 不持久
我們需要老闆 說1就1 說2就2的職員 聽令的職員
但我們也需要 說1就1 但把1做得更盡善美的職員
但不需要遇到壓力 就開始抱怨的職員
或是能力根本不夠，無法完成事情的職員
認同了，歡迎來投我們履歷。
因為我們整間公司 大概職員態度都是一樣。
我們也無法接受 混的職員，或是能力差的職員
因為這會影響到 公司獲利，也會影響到每個職員的福利
標準如此。下一位應徵者，我們標準也是這樣
認同 在投履歷
不認同
請您不要投我們履歷，因為怕浪費到您應徵時間
___________以上是工作態度________________
人與人之間，我們都是非常和善的，好相處
但在工作上，我們會很嚴格要求 我們標準就是這樣。
我覺得標準提升，才是企業走長久之道
若無標準 無精銳，何來長久
也會對不起每位付出的職員，因為公司沒有幫他把關 應徵到好的職員
職員薪水 來自於 所以職員的總和產值。
若有人過弱，只會拖垮整體。
造成付出心力的人，沒有領到該領的薪水
因為混的人，拖垮了整體產值。
小麥購物 與 小麥老師樂器館
我們公司有兩個品牌
都是同間公司經營^_^
歡迎有熱情的您，投遞履歷^_^
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