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南部(台南/高雄/屏東/海外)高薪工作月薪40000

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月薪40000 職缺共

  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市中西區 2年工作經驗 10天前更新
    1、擬訂、規劃及推動職業安全衛生管理事項,並指導有關部門實施。 2、規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查。 3、規劃、執行職業安全衛生相關訓練課程。 4、擬定、規劃及推動職場健康與安全促進(員工健康檢查/四大計畫/職災相關) 。 5、其他職安相關法規、指引所要求各項專案任務。
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    年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市中西區 1年工作經驗 10天前更新
    1、擬訂、規劃及推動職業安全衛生管理事項,並指導有關部門實施。 2、規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查。 3、規劃、執行職業安全衛生相關訓練課程。 4、擬定、規劃及推動職場健康與安全促進(員工健康檢查/四大計畫/職災相關) 。 5、其他職安相關法規、指引所要求各項專案任務。
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    年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金
  • 月薪40000~100000元 台南市中西區 1年工作經驗 4天前更新
    1.接洽客戶.了解設計需求,依客戶需求與預算規劃設計圖。 2.與客戶溝通.並進行估價.報價.簽約。 3.決定材料.水電配置和資訊整合等細部工作。 4.繪製設計圖及施工圖面。 5.工期及程序排定。 6.現場監工。 7.本事有多少,獎金就有多少
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    績效獎金意外險三節獎金員工結婚補助生育補助
  • 月薪40000~60000元 高雄市小港區 1年工作經驗 2天前更新
    1.餐點業務配送及餐點點交 2.具職業大貨車駕照(以上)尤佳,或熟悉手排車駕駛8.5噸-17噸 3.公司車配送、可配合最早凌晨05:00上班(另有早班津貼)、排班排休 4.其他主管交辦事項 ※報到時,須提供體檢(一般體檢跟供膳體檢)及辦理良民證 ※核定薪資之獎金科目,發放規則依公司公告內容為主。
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    需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金員工生日禮金
  • 月薪40000元 高雄市鳥松區 1年工作經驗 1天前更新
    1. 負責新材料的評估、測試、分析與選擇。 2. 開發新型材料、元件及其製造技術。 3. 負責新產品或技術的製程開發及導入。 4. 制訂新產品、新工藝開發計劃所需儀器設備要求和計劃。 5. 制訂新產品檢驗標準。 6. 負責產品驗證及異常分析。 7. 協助量產追蹤及製程改善。 8. 負責生產設備的改善與維護。
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    年終獎金三節獎金績效獎金員工團保禮品
  • 月薪40000元 高雄市仁武區 工作經歷不拘 4天前更新
    【本工作均為團體作業-非單獨作業 善用工具種類越多 調薪機會越高】 【該工作為團隊作業 服務範圍為全台工業/科學園區】 【歡迎喜愛挑戰的您加入昇峰團隊工作-工作日常】 1、配合調度人員協調,在全台科學園區/工業區協助客戶進行配電盤及廠務與精密設備卸 櫃、拆箱、組裝、吊運、定位工程(利用各式機具,非人力搬運)。 2、專業團隊協調拆裝工法,在預計的施工範圍內,依照安全作業標準進行拆裝作業。 3、依工程專案進度,需外派至指定科學園區/工業區,進行設備拆卸與安裝作業。 4、工程結束後,進行現場復原作業。 5、作業後設備清點與日常保養。 6、週末配合出勤,公司提供合規之加班費 ※如有手排貨車駕照與經歷 可評估額外提撥津貼 ※因工作內容偶爾需高處執行,懼高者請謹慎投擲履歷
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    員工生日禮金年終獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市六甲區 工作經歷不拘 5天前更新
    1. 進行3D列印技術在電機或製程領域的研發與應用,包括創新技術改良、人工智慧導入、製程最佳化以及新產品開發。 2. 參與智慧製造系統相關計畫,研究分析市場趨勢和客戶需求,提出創新解決方案,滿足客戶需求。 3. 跨光機電團隊合作,進行技術交流與資源分享,促進團隊共同成長與進步。
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    良好升遷制度年終獎金年節獎金績效獎金員工團保
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市新營區 工作經歷不拘 2天前更新
    1.有線電視同軸纜線佈放、器材架設工程人員。 2.無經驗可,會由專業同仁帶領學習。 3.工作環境:需登高電桿、下人(手)孔及邊溝。 4.前三個月採日薪制(1600元),後續採輪件計酬。 5.上班時間07:30~16:30。 6.固定休週日。 7.視訊面試。
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    績效獎金意外險員工團保需穿著員工制服員工在職教育訓練
  • 月薪40000~50000元 屏東縣潮州鎮 工作經歷不拘 2天前更新
    Responsibilities Include :  1. Partner with internal department to identify recruitment opportunities.  2. Arrange to Talent Acquisition meeting.  3. Process-oriented, use strategic approaches to allocate and engage active candidates.  4. Work on area recruiting projects. 5. Support projects, manage budgets, and handle employee feedback. 6. Managing and supporting office staff, including hiring, training, evaluating, and, if necessary, disciplining. 7. Respond to internal and external business inquiries assistance.  8. Provide administrative support for related business activities.  9. Assist the supervisor in handling office tasks.
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    員工國內、外進修補助員工在職教育訓練員工生日禮金年終獎金員工團保
  • 月薪40000~60000元 高雄市鳳山區 2年工作經驗 1天前更新
    蓁火烤徵才內容 蓁伙烤倆吃 最高CP值的火烤店,我們已經開了七年,近期開始擴編展店,只要你/妳不甘於現狀,想要與我們一起打造下一個連鎖大品牌,非常歡迎你/妳共襄盛舉!! ——據點—— 蓁銅板燒肉火鍋大社旗艦店— 高雄市大社區大社路1之19號 蓁伙烤倆吃潮州店— 屏東縣潮州鎮延平路39號 蓁伙烤倆吃鳳山店— 高雄市鳳山區中山西路238-3號 蓁伙烤plus義大店— 高雄市大樹區學城路一段12號C區3樓麥當勞旁 蓁銅板燒肉plus東港店— 屏東縣東港鎮光復路一段409號 ——人才招募—— 儲備主管 缺1 儲備幹部 缺1 正職人員 缺1 計時人員 缺2 ——工作時間—— 早班工作時間 10:30-19:30/20:30 (休1~2依現場為主) 晚班工作時間 13:00-22:30(休1.5) 計時工作時間(依現場人力需求安排) 10:30-14:30 17:30-20:30 20:30-22:30 #勞健保團保 #員工餐 #業績達標獎金 #員工餐優惠 #不定期聚餐
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    三節獎金禮品激勵獎金績效獎金分紅入股
  • 月薪40000~50000元 高雄市左營區 半年工作經驗 今天剛更新
    ◎工作時間&薪資 ◎工作時間 早班 10:00~21:30 12:30~24:00 月薪40,000元(工作8小時、一段班,休息1.5小時,含激勵獎金、留任獎金) 含加班、其它獎金薪資可達50,000元 (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎休假制度 月休8-10天(排班制) ◎工作內容 1.外場、歡樂吧、中場相關工作 2.從基層培育為店舖營運幹部 3.學習管理外場事務及營運管理 ◎福利 →個人 1.同仁建議採用,獎金2,000元內,嘉獎一次 2.優秀案例提報,獎金2,000元內,嘉獎一次 3.獲得顧客讚美,獎金2,000元內,嘉獎一次 4.有證照的外語加給,獎金2,000元內 5.介紹獎金:正職任職滿6個月,獎金5,000元 兼職任職滿6個月、時數須滿360小時,獎金2,000元 產學合作介紹學弟妹比照辦理 6. 產學合作畢業後留任,實習年資併入個人年資 7. 高職建教生實習考核成績特優者提供獎學金6,000元 8. 大專院校實習生實習11~12個月考核成績特優者提供獎學金10,000元 →團體 1.月休8~10天以上 2.超時加班費 3.供膳(4菜1湯) 4.勞保、健保、退休金 5.同仁關懷專線(特別預防職場霸凌及性騷擾) 6.新人第一週每天Happy Day(哈根達斯1球或其它) 7.正職每週末Happy Day(哈根達斯1球或其它) 8.同仁年終獎金 9.同仁特休年假 10.當月零客訴門市每位同仁麥當勞套餐 11.同仁及親友用餐優惠 12.同仁生日禮劵(同仁、配偶、子女、父母、祖父母、兄弟姊妹都有) 13.冬天每周有雞湯、氣溫達18度每天有雞湯、15度每天有薑湯,預防感冒 14.全年節日應景食物:春節、端午、中秋、冬至 15.一年最少4次聚餐,三月春酒聚餐、六月端午餐券、九月中秋聚餐、十二月尾牙餐券 16.無息家庭急難救助金 17.無息同仁購屋貸款 18.資深幹部配錶、配車、配重機 升遷路徑 大廳:儲幹→襄理→副理→經理→副總→店總經理 廚藝:儲幹→襄理→副理→副主廚→主廚 ※面試即贈送Haagen-Dazs一球及飲料一杯
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    需穿著員工制服員工在職教育訓練員工聚餐員工結婚補助生育補助
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市新市區 3年工作經驗 2天前更新
    具乙級勞安管理員證照以上,有管理營造業勞安經驗3年以上。
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    年節獎金員工生日禮金年終獎金員工團保國內旅遊
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市山上區 5年工作經驗 今天剛更新
    職務: 外派東南亞廠務主管,無經驗請勿申請  薪資: 面議,依個人學職本能與專業技術度進一步調整。  福利: 依照越南法定假日休假。額外一年4次返台假,每次11天。返台休假需配合工作時間。免費公司住宿與三餐供應(中式/越式/西式餐點)。正式勞動後享有台灣勞健保與越南醫療保險。  屬性: 全職  職缺: 【副理】/【課長】/ 培訓幹部  需求人數: 1 名  培訓時間: 30 - 90天,必須通過公司內部專業技能考核。  管理人數: 0 - 20人  工作地點: 【越南】西寧省福東工業區  越南鼎特力科技有限公司ALEX GLOBAL TECHNOLOGY VIETNAM  公司網址: http://www.alexrimsvn.com(網站更新中)  公司電話: 如網站標示  公司地址: 如網站標示  工作時間: 周一至周六,0730-1930  工作語言: 繁體中文 聽說讀寫 精通  學歷要求: 高中職或更高,工作經驗5年以上。低於高中職學歷,需工作經驗5年以上。 面試流程: 申請者履歷審查→通知面試者→電話/視訊面試→通知 合格/不合格 面試需知: a. 面談中,詳細說明個人需求【工作薪資】與【公司福利】或其他,也請直接說明個人專業本職學能可符合工作要求與內容。 b. 如面試者現狀為【在職中】,建議自行確認是否需要轉換跑道? c. 工作地點或其他相關條件需與家人溝通者,請務必優先自行溝通。 d. 未曾擔任過相關本職缺職務,請務必審慎考慮 〝申請〝 職缺。 e. 面試官與面試者雙方面試時間也有限。溝通時,請詳細描述。 f. 公司面試官判斷薪資高低,基於面試者過往學歷,工作經驗,即時反應,社交方式,推薦函是否符合工作內容與需求。 工作經歷與要求: a. 廠務主要負責廠區內設備〝叫修〝,採購與保養安排。總務負責建築物,綠化帶,一般水電相關事宜。(各廠:熔煉,擠型,陽極,車圈) b. 對於廠區內機械,油壓,水電設備運作與操作需基本了解(廠內培訓30天以上)。有能力與供應商/原廠解決生產設備故障/優化/IOT問題。 c. 廠區內設備主要由台灣,或其他國家製造,須具備一定貿易知識與英文語言與表達能力來進行保養維護,採購備品或近一步工作/維修/改進相關事宜。 d. 工作期間,遵守文件紙本與數位化紀錄與追蹤。 e. 服從公司主管命令與要求,與遵守自我工作內容不影響現場訂單交期要求。
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    員工及眷屬住院慰問金員工宿舍員工停車位或停車補助員工餐廳全勤獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市山上區 5年工作經驗 2天前更新
    職務: 外派東南亞品管經理,無經驗請勿申請  薪資: 面議,依個人學職本能與專業技術度進一步調整。  福利: 依照越南法定假日休假。額外一年4次返台假,每次11天。返台休假需配合工作時間。免費公司住宿與三餐供應(中式/越式/西式餐點)。正式勞動後享有台灣勞健保與越南醫療保險。  屬性: 全職  職缺: 【副理】/【經理】/ 培訓幹部  需求人數: 1 名  培訓時間: 30 - 90天,必須通過公司內部專業技能考核。  管理人數: 1 - 20人  工作地點: 【越南】西寧省福東工業區  越南鼎特力科技有限公司ALEX GLOBAL TECHNOLOGY VIETNAM  公司網址: http://www.alexrimsvn.com(網站更新中)  公司電話: 如網站標示  公司地址: 如網站標示  工作時間: 周一至周六,0730-1930  工作語言: 繁體中文 聽說讀寫 精通  學歷要求: 高中職或更高,工作經驗5年以上。低於高中職學歷,需工作經驗5年以上。 面試流程: 申請者履歷審查→通知面試者→電話/視訊面試→通知 合格/不合格 面試需知: a. 面談中,詳細說明個人需求【工作薪資】與【公司福利】或其他,也請直接說明個人專業本職學能可符合工作要求與內容。 b. 如面試者現狀為【在職中】,建議自行確認是否需要轉換跑道? c. 工作地點或其他相關條件需與家人溝通者,請務必優先自行溝通。 d. 未曾擔任過相關本職缺職務,請務必審慎考慮 〝申請〝 職缺。 e. 面試官與面試者雙方面試時間也有限。溝通時,請詳細描述。 f. 公司面試官判斷薪資高低,基於面試者過往學歷,工作經驗,即時反應,社交方式,推薦函是否符合工作內容與需求。 工作經歷與要求: a. 品管主管為管理各廠品管人員,與優化改善所有品管相關程序與流程。讓公司產品量產與穩定最大化,同時,有效監督各廠品管人員。 b. 品管主管為追蹤報表來實際改善品質與達到客戶需求,整理各廠生產合格與不合格報告(由各廠廠內品管紀錄)。 c. 各廠文件報表都有對應國際標準與規範,品管主管務必了解清楚詳細生產工藝與商業規範再提出疑問。避免品管主管與現場主管發生不必要口舌爭執。 d. 工作期間,遵守文件紙本與數位化紀錄與追蹤。 e. 服從公司主管命令與要求,與遵守自我工作內容不影響現場訂單交期要求。
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    員工及眷屬住院慰問金員工宿舍員工停車位或停車補助員工餐廳全勤獎金
  • 停車場管理員招募!