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南部工作機會月薪35000

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  • 月薪50000~55000元 台南市新市區 工作經歷不拘 1天前更新
    負責蝦料理的準備與烹調,確保菜色風味豐富 持有中餐廚師相關證照
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  • 月薪35000元 高雄市大社區 工作經歷不拘 3天前更新
    我們是專注於電梯領域的創新企業,為客戶提供高度客製化的產品方案。我們的主要產品與服務涵蓋電梯設備設計、智能控制系統與相關配套技術。 工作內容: 1. 負責撰寫符合企業品牌形象及需求的廣告文案,最大化提升品牌曝光率與認知度。 2. 進行數位行銷策略規劃與執行,包括SEO優化及各類數位平台的廣告設定。 3. 經營公司社群媒體平台,創作引人關注的內容,溝通品牌價值,並與粉絲有效互動。 4. 分析市場趨勢並提出新穎創意,協助制定品牌行銷策略與規劃活動專案。 5. 整合及協調與相關團隊的合作,包括產品設計、業務團隊及技術部門,確保行銷信息準確傳遞。 6. 收集並分析廣告執行數據,提出優化建議,提升不同行銷管道的反饋與效果。 7. 理解公司自動控制相關產品特性,轉譯為一般客戶易於理解的行銷語言。 8. 協助撰寫報告、簡報資料或其他行銷相關文件。 邀請你加入我們,成為團隊重要的一員,一起攜手推動電梯產品以及品牌的市場影響力!如果你熱愛行銷策劃、富有創造力並渴望挑戰,我們期待你的加入,立即投遞履歷吧!
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    需穿著員工制服員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市岡山區 5年工作經驗 今天剛更新
    常駐岡山鋼構場,具公共工程品質管理人員證照(需完成回訓)資格。 工作內容:材料進場管制及查驗,施工品質管理及查驗,監造日報填寫、施工圖及施工計畫書審查,工程計價審查,施工進度追踪及管制,施工缺失改善追踪,各監造查驗表格填寫。
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    全勤獎金年終獎金禮品績效獎金書報室
  • 月薪38000~40000元 高雄市左營區 工作經歷不拘 1天前更新
    工作內容: 1.負責門禁管制、車輛出入指揮、巡邏、防颱、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件、包裹(視案場條件需求) 3.維持公共安全,消除火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、空氣調節及通風等設備 5.監視器畫面監看,確保建築物安全、社區安全、安寧維護管理、保障客戶生命和財產安全 員工福利: 1.享勞健保及勞退6%提撥 2.慰問福利(婚喪喜慶賀奠禮、住院補助金) 3.生日禮 4.三節獎金 ※面試地點:親洽公司(請提前撥電話預約面試) ※面試時間:上午九點半~下午一點 ※面試當日如無法準時,請提早半小時來電通知
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    員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練生育補助年節獎金
  • 月薪40306~40306元 台南市官田區 工作經歷不拘 4天前更新
    照顧幼兒及建立常規、學習區課程設計與教學、協同教學、融合模式班級經營、親師溝通、教學檔案、學習檔案...等等。
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    員工生日禮金年終獎金員工團保自強活動尾牙
  • 月薪39000~41000元 高雄市前鎮區 無工作經驗 4天前更新
    1. 負責日常巡邏建築物和周遭環境,確保建築物內外安全維護 2. 檢查門窗安全狀況,監督監控攝影機畫面及即時反應異常事件 3. 處理警報響起並調查原因,迅速應對緊急狀況如火災或入侵事件 4. 管理訪客登記及出入控制,保障進出人員和住戶安全 5. 協助大樓公共設施檢查及監督維修保養工作,維持設施良好運作 6. 保持與住戶及相關工作人員的良好溝通,提供高效的客戶服務 7. 完成安全事件及異常狀況的記錄和報告,確保資料準確性和完整性 歡迎加入我們團隊,一起打造安全舒適的環境,期待您的加入!立即投遞履歷吧!
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    員工在職教育訓練年終獎金三節獎金禮品有合作托兒中心
  • 月薪40000~40000元 高雄市新興區 工作經歷不拘 4天前更新
    1. 負責巡邏建築物及其周遭環境,確保大樓的整體安全性。 2. 回應警報系統,調查原因並採取適當的應對措施,處置突發安全事件。 3. 協助管理訪客登記與出入管制,維持訪客及住戶的安全與秩序。 4. 處理大樓內之應急狀況,如火災、竊盜或意圖不良人士的介入,並熟悉安全和消防程序。 5. 負責日常安全事件記錄與報告準備,確保遵循相關安全政策及程序。
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    員工在職教育訓練年終獎金三節獎金禮品有合作托兒中心
  • 月薪39000~42000元 高雄市鳥松區 半年工作經驗 4天前更新
    1.辦理管理委員會之交辦事項。 2.辦理各項會議之聯絡、安排、記錄暨後續之追踪、執行等事宜。 3.解答住戶疑問並蒐集住戶資訊或立即辦理或提交管委會討論。 4.督導管理員及清潔員執行勤務。 5.製作財務報表與各項單據表冊。 6.巡邏社區內外以檢查有無可疑之人、事、物。 7.對外聯絡之窗口,負責接洽、發文、招商或郵寄等等。 8.各項文書之製作。 9.各項社區之緊急狀況處置。 10.社區各項消耗品之採買、核對及補充。 11.設備之操作、簡易維修、更換或報修。 12.裝潢保證金之收受暨完工後之各項檢查。 13.向管委會提出建議事項。 14.定期赴銀行辦理例行事務。 15.財產之登記、造冊與清點。 16.住戶聯絡暨管理費單據之發放與催繳。 17.管理公司規定之各項應辦事項。
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    員工在職教育訓練年終獎金三節獎金禮品有合作托兒中心
  • 月薪36000~45000元 高雄市前金區 1年工作經驗 12天前更新
    我們正在尋找一位細心負責的工務人員,一同維護我們的設施,為病患與同仁創造最佳的環境。 您將負責醫院各樓層病房及公共區域的設備與設施巡檢、維護及修繕工作。 您將在醫療保健產業中扮演關鍵角色,確保醫院的各項設備運作順暢,為病患提供安全舒適的環境。 主要工作內容: 1、執行各樓層病房及公共區域設備、設施的巡檢、維護與修繕。 2、負責消防、水電、空調等設備的修繕作業。 3、定期檢查消防設備及其他安全設施。 4、規劃維修保養計劃,確保所有設施最佳效能。 5、配合外包工程監管並與跨部門協作,推動項目順利完成。 3、完成主管交辦的其他相關事項。
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  • 月薪38000元 台南市安定區 工作經歷不拘 3天前更新
    📞直接電洽:0905975179/梁先生 ✔直接電洽✔直接電洽✔直接電洽 👉工作內容 • 操作推高機進行貨物上架與調撥 • 貨櫃上下貨整理、倉庫作業支援 • 協助現場人員完成每日工作目標 • 遵守安全操作規範,確保作業安全 • 有推高機操作經驗,持有堆高機操作證,大貨車駕照 • 工作態度認真負責,配合度高 • 可獨立作業,團隊合作佳 📍工作地點 高雄、台南(可配合出差)
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    員工團保免費供餐員工聚餐尾牙週休二日
  • 月薪45480~45480元 高雄市前金區 工作經歷不拘 2天前更新
    1.提供飯店式迎賓及接待服務。 2.負責門禁安全管理及秩序維護。 3.接待來賓訪客,協助訪客登記與引導。 4.辦理大廳櫃台行政事務,需具備主動積極、責任感及服務熱忱。 5.辦理郵件、包裹收發及管理作業。 6.負責車輛出入管制、訪客登記及接待作業。 7.配合執行其他主管交辦事項。 8.月休 6至7天(採公司排班制)。 9.出勤上班滿24日(288小時)薪45,480元。 10.上班時間:晚班:19-07,早班:07-19 11.會有良好的升遷制度。 12.只要有服務熱枕的心,公司都會有人專人教導案場的一些作業流程
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    年節獎金三節獎金意外險員工團保需穿著員工制服
  • 月薪43000~47000元 屏東縣萬丹鄉 3年工作經驗 4天前更新
    🌟 幼兒園教保員/教師招募中 🌟 歡迎熱愛孩子、富有耐心與教育熱忱的您加入環愛國際教育集團,一起陪伴孩子快樂成長! 【工作內容】 ✔ 幼兒教學與生活照顧 ✔ 規劃教學活動與班級經營 ✔ 親師溝通與學習紀錄 ✔ 協助園務及活動推動 【薪資福利】 💰 月薪 40,000 元起 📌 教保費補助每月 3,000 元(依學期申請) ➜ 平均薪資 43,000 元以上 📌 比照公幼師生比 1:12 制度 自第13位幼生起,每增加1位幼生加發獎勵金 1,000 元(最高至師生比 1:15) 📌 師生比達 1:15 ➜ 平均薪資 46,000 元以上 📌 專業優質服務肯定獎每月 1,000 元 ➜ 總薪資可達 47,000 元以上 【其他福利】 ✔ 勞保、健保依實際薪資全額投保 ✔ 教師節禮金加碼發放 ✔ 依準公共幼兒園制度定期調薪 ✔ 每年18小時以上園內自辦專業研習課程 【工作時間】 ⏰ 每日工作 8 小時 ⏰ 每日休息 1 小時 🌈 歡迎認同教育理念、喜愛孩子的您加入我們,一起打造幸福職場與優質教育環境!
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    國內、外旅遊補助有合作托兒中心需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市左營區 2年工作經驗 13天前更新
    1.規劃並執行招募、任用、留才及人才發展相關工作,協助各單位進行人力規劃。 2.推動績效管理制度,協助主管提升團隊績效與組織效能。 3.檢視並優化人資制度與管理流程,支持公司營運與組織發展。 4.規劃教育訓練及人才培育計畫,建立人才發展機制。 5.提供勞動法令及勞資關係專業支持,降低企業用人風險。 6.協助推動人資專案及組織發展相關工作。
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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市左營區 5年工作經驗 7天前更新
    【組織人才發展】 1. 依據公司經營策略規劃人力資源發展方向,提供組織發展、人才管理及人力配置建議。 2. 建立並推動人才發展機制,包含接班人計畫、關鍵人才培育及績效管理制度,強化組織競爭力。 3. 運用人力資源數據分析,掌握人才趨勢與組織需求,提供管理決策參考。 【人資營運管理】 1. 統籌招募任用、薪酬福利、教育訓練及員工關係等人力資源管理工作,確保制度有效運作。 2. 督導勞動法令遵循與勞資關係管理,妥善處理員工關係及勞資議題,降低企業經營風險。 3. 規劃並推動員工關懷、福利制度及溝通機制,打造正向職場文化,提升員工向心力與留任率。 4. 協助集團人資政策及跨部門專案推動,支持組織持續成長與營運發展。
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  • 2026年幸福企業2