- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 3年工作經驗 3天前更新展開
Linux 系統管理與維運: 負責 Linux 伺服器部署、設定、維護及效能調校。 監控系統運作狀況，進行故障排除與資源優化。 Kubernetes 與 Rancher 平台管理: 建置、維運 Kubernetes 叢集（含部署、升級、擴縮、 troubleshooting）。 使用 Rancher 進行多叢集管理、權限控管、工作負載管理。 備份系統管理（Dell NetWorker）: 設計與維護備份策略、排程、異常處理。 使用 Dell NetWorker 進行備份/還原測試，確保資料安全性與可用性。 定期檢視備份成功率、改善系統健康度。 自動化與改善: 使用 Shell Script、Python 或 Ansible 等工具提升維運效率。 協助撰寫與維護系統文件、標準作業流程（SOP）。 跨部門協作與問題處理: 與應用團隊、資安團隊協作，分析並改善系統運作問題。 參與重大事件處理與根因分析。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 3天前更新展開
1.智慧城市物聯網專案(如：AMI智慧電表通訊模組、充電樁、EMS、…等)風險評估、履約規劃、執行、與管控，以確保所承攬專案能如期、如質、如預算完成履約 2.熟悉物聯網技術應用、資通訊整合、及下包廠商管理 3.專案文件審核與彙整製作能力，並具備良好文字及口語溝通協調能力，能獨立與專案客利害關係人進行報告、溝通、協調 4.會理性、客觀分析專案管理工作，善於運用專案管理方法與工具執行專案管理工作及解決專案執行所面臨的問題 5.參與專案履約所需各項會議並定期向部門主管呈報專案進度，專案履約如有異常問題應立即呈報主責專案經理及部門主管
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 工作經歷不拘 148天前更新展開
職責要求 1.統籌規劃與執行管理財務會計各項事務工作。 2.覆核各項會計作業，並規劃及檢討公司會計作業流程，以符合財會及稅務之規定。 3.憑證審核與入帳作業。 4.年度預算的編制與管理，檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。 5.出具財務報表及管理評估報表，配合會計師簽證查核。 6.子公司監理 7.母公司需求對應 8.證券及稅務主管機關的對應 9.股東會，董事會部份議事資料資料之準備及協助 任職資格 1.需有財簽資格 2.具會計師事務所經驗或上市櫃財會主管經驗佳
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 3天前更新展開
1. 專案帳務相關執行與管理 2. 專案帳務之內外部溝通協調 3. 專案帳務文件製作及檔案管理 4. 專案帳務進度追蹤、控管 5. 專案會議參與與簡報 6. 專案風險管控，流程規劃與優化 7. 專案預算規劃 8. 專案變動管理及資源調度 工作地點：台北內湖或桃園市蘆竹區
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 3天前更新展開
1. 依循NCC KYC政令要求，溝通並建立完整管理制度，執行通路稽查，確保符合規範，防範作業與管理疏漏遭致行政裁罰。 2. 負責建立業務通路營運稽查制度與推行，確保作業合規且符合公司策略發展與營業規範。 3. 執行通路定期不定期與年度稽核作業，應用數位化工具，高效監控通路銷售與營運品質風險與作業缺失，持續強化管理缺口。 4. 跨部門溝通與輔導通路相關營業管理、銷售、店務及資訊安全等作業，提擬合規建議；協調缺失根因矯正與改善，並藉由制度設計與施行，實踐通路各階成員持續完善自主管理運作。 5. 主導與統籌內部各項自主查核與內控制度(CSA/ICS)的完整性，監督及管理稽核小組執行成效，管制通路異常事件發生的風險。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.協同客戶產品開發支援 2.客戶端產品支援 3.半導體用複合材料市場應用、開發 有半導體領域或封裝、散熱產業工作經驗者尤佳
員工結婚補助員工國內、外進修補助員工購置電腦及其他相關設備之低利貸款或補助國內、外旅遊補助激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 10年工作經驗 1天前更新展開
*工作內容 - 銷售計劃及預算制定 - 新產品上市導入計畫 - 活動促銷章則規劃 - 產業市場分析 - 競爭品牌分析 - 銷售激勵方案企劃執行 - 經銷商營運分析 - 銷售訓練教材製作、規劃與執行 - 新產品上巿訓練規劃與執行 - 銷售新進人員訓練 - 銷售技巧訓練與銷售話術發展
員工及眷屬喪葬補助國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪46500~46500元 台北市中山區 1年工作經驗 2天前更新展開
🛡️ 保護安全、用心守護的工作機會來了！ 🔍 主要任務： 1. 安全巡邏並確認門窗和環境安全無虞。 2. 操作監控設備，出入人員及預防可疑活動。 3. 迅速應對突發狀況，如警報處理及緊急救援協助。 4. 專業溝通技巧，協助住戶與訪客問題解決。 5. 配合公司勤務幹部調度，服務4個案場。 打造安全環境是一份重要且有成就感的工作， 你的每一步都在守護大家的生活。
員工生日禮金禮品勞保健保勞退提繳金 - 月薪45480~47000元 台北市信義區 1年工作經驗 1天前更新展開
💼【夜班機動保全】全力招募中！ 1. 夜晚巡邏全區，確保建築物內外環境的安全。 2. 定期檢查大樓門窗、出入口及其他設施，維持安全無虞。 3. 面對突如其來的警報與緊急狀況，冷靜處理、果斷應對。 4. 操作與維護監控設備，發現可疑活動並做好記錄，掌握動態。 5. 確保夜間重要公共設備的正常運行與安全。 6. 熱心助人，為住戶與訪客提供專業且友善的支持與引導。 7. 熟悉基本急救技能，隨時準備在需要時提供協助。 8. 理順值班過程，必要時報告主管，確保管理井井有條。 🔥 投遞履歷，讓我們一起讓夜晚更加安心，也讓你的人生更加出色！
員工生日禮金禮品勞保健保勞退提繳金 - 月薪45000~60000元 新北市永和區 2年工作經驗 今天剛更新展開
隨著公司業務持續成長與版圖擴展，我們正積極擴大徵才。公司準備培訓與升遷機會，並提出具市場競爭力的薪酬與福利制度，誠摯邀請有發展意願的夥伴加入幹部團隊，讓我們一同打造理想的工作環境，共創公司的歷史。 以下條件人才優先採用： 有職務輪調經驗或多元職務經歷 有CRM使用經驗 有LINE企業管理平台建置經驗 ***無需銷售經驗*** 工作說明： 1. 完成業務表單作業（報價、合約、銷貨、收款） 2. 商情管理與分析 3. 產銷協調 4. 協助建立管理制度與流程 5. 電訪開發 6. 跨部門溝通與資源整合 7. 主管交辦事項 公司福利： 今年將導入請假不扣薪和長假制度 企業外訓 彈性上下班避免遲到扣薪 每月定期餐聚 暢飲咖啡師現沖精品咖啡 法定福利：勞健退、特休、法定病/事假
員工在職教育訓練員工團保國內旅遊國外旅遊員工聚餐 - 月薪43000~48000元 台南市善化區 2年工作經驗 3天前更新展開
一、 職位概述 1. 主任需具備卓越的現場戰鬥力，負責特定區域（如外場、劃單區）的作業流暢。 2. 主要任務是帶領一線同仁執行服務標準，並在經副理不在場時，能獨立維持現場營運穩定。 二、 核心職責 1. 現場作業督導：負責開場準備檢核，確保各工作站（收銀、帶位、傳菜）的備品與清潔符合規範，並落實撤場作業。 2. 出餐節奏控管：密切關注劃單與點菜系統，協調出餐順序，避免顧客久候，確保港點與熱炒的送達溫度與品質。 3. 關鍵服務執行：在餐期高峰主動巡場，識別顧客需求（如：補茶水、換碟），帶領同仁創造讓顧客感到貼心的服務瞬間。 4. 新人指導與 OJT：負責新進同仁與兼職人員（PT）的實務教學，將專業技術以淺顯易懂的方式傳授，確保團隊執行一致。 5. 第一線客訴處理：即時處理現場的一般顧客抱怨，若遇重大爭議則第一時間控制場面並回報主管。 6. 物資盤點與請領：負責每日消耗品（茶葉、紙巾、清潔用品）的盤點，確保營運物資充足不浪費。 7. 建立具體行動與檢核機制：主動發現現場問題（如設備損壞、動線阻塞），不推諉、不等待，直接採取行動解決或回報。 三、 應徵條件與特質 1. 工作經驗：具備 1-2 年餐飲業經驗，具備基層管理經驗者尤佳。 2. 專業技能：熟悉港式飲茶服務流程，具備基本的電腦操作與收銀系統使用經驗。 3. 人格特質：具備高度執行力，溝通直白且有效率，能以身作則帶領團隊達成目標。 4. 加分項：具備處理突發人力短缺或高壓餐期的心理素質，能靈活支援不同工作站。
慶生會春酒產假員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市善化區 2年工作經驗 3天前更新展開
一、 職位概述 1. 負責虹橋港式飲茶的整體營運管理。 2. 職級說明： (1) 經理職級側重於年度目標達成、制度優化與人才梯隊建立 (2) 副理職級則側重於現場排班控管、服務品質維護及突發狀況處理 3. 職級將依據面試之專業職能評估決定。 二、 核心職責 1. 營運現場指揮：掌控餐廳每日開場與收場流程，維持高峰餐期的排隊動線與入座效率，確保流暢的出菜節奏。 2. 服務品質控管：設計並監督「進店、用餐、結帳」的服務亮點，確保團隊能在關鍵時刻主動解決顧客需求，提升顧客滿意度與回訪率。 3. 團隊領導與培訓：執行基層同仁與領班的 OJT 訓練。將複雜的服務規範轉化為直白易懂的指令，確保新人能快速上手，減輕人力短缺的負荷。 4. 人力資源調度：考量排班特性，靈活配置人力以精簡人事成本，並維持高效的工作氣氛。 5. 成本與損益管理：監控食材耗損、酒水盤點及各項營運成本，並透過數據回報提出優化建議。 6. 行政流程優化：配合公司方針，落實數位化管理與 AI 工具應用，簡化瑣碎報表作業，將時間釋放予一線服務。 7. 異常狀況處理：主動承擔現場客訴與突發事件，帶領團隊找出根本原因並建立預防機制。 三、 應徵條件與評估重點 1. 經理職級：具備 3 年以上餐飲管理經驗，具備損益分析、制度制定及跨部門溝通能力，能獨立負責整店營運。 2. 副理職級：具備 2 年以上餐飲領班或主管經驗，具備優秀的現場指揮力與員工指導能力。 3. 核心特質：具備「看到、擁有、解決」的精神，對港式餐飲服務有熱忱，且能適應快速變動的工作節奏。
慶生會春酒產假員工生日禮金年終獎金 -
上一頁 下一頁
第 1219 / 5021 頁
第 1209 / 5021 頁第 1210 / 5021 頁第 1211 / 5021 頁第 1212 / 5021 頁第 1213 / 5021 頁第 1214 / 5021 頁第 1215 / 5021 頁第 1216 / 5021 頁第 1217 / 5021 頁第 1218 / 5021 頁第 1219 / 5021 頁第 1220 / 5021 頁第 1221 / 5021 頁第 1222 / 5021 頁第 1223 / 5021 頁第 1224 / 5021 頁第 1225 / 5021 頁第 1226 / 5021 頁第 1227 / 5021 頁第 1228 / 5021 頁第 1229 / 5021 頁
