- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 工作經歷不拘 2天前更新展開
【工作內容】 培訓期（視學習進度約 6~9 個月）： 第一線製程學習： 實際進入產線各站別，與同仁共同作業，熟悉設備操作、產品特性及組裝流程。 現場作業優化： 透過親身參與，觀察並記錄作業動作（動作研究），找出工時浪費或品質瓶頸。 基層溝通協作： 建立與外籍移工、基層領班的信任感，學習一線作業語言與溝通技巧。 管理期（通過考核後）： 排程規劃與執行： 依據實務工時制定精準的生產排程，管理訂單交期。 效率提升計畫： 針對實習期發現的問題，提出製程改善方案，降低損耗、提升良率。 人力與資源調度： 負責產線人力分配、工單管理及異常狀況排除。 數據分析報告： 運用數據監控生產進度，定期於經營會議提出優化分析。 【條件要求】 心態開放： 認同「先熟悉現場，才能做好管理」的培訓理念，能接受初期下產線操作。 溝通力強： 具備良好溝通熱誠，不排斥與不同國籍、背景的同仁互動協作。 觀察敏銳： 具備發現問題的眼光，能將現場經驗轉化為邏輯分析。
員工國內、外進修補助員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助治裝費或兌換券國內、外旅遊補助 - 月薪45480~47000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.大廳櫃台服務(信件、包裹、寄物等收發)。 2.車道交管。 3.中控室執勤等勤務。
年節獎金三節獎金意外險員工團保需穿著員工制服 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 5年工作經驗 49天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=18774&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. We are looking for a passionate and experienced senior developer to join our innovative team and help build intelligent HR solutions. This role combines full-stack development, AI/ML integration, and efficient system architecture design to enhance enterprise efficiency and deliver a more human-centric experience. You will be involved in the full development lifecycle, from design to deployment, while playing a key role in technical decision-making and performance optimization. If you have a solid background in full-stack development, expertise in AI/ML technologies, and are eager to build efficient, scalable cloud-based systems, we look forward to welcoming you to our team and breaking new technical boundaries together! Responsibilities: 1. Full-stack Development: Own the complete development lifecycle from front-end user interfaces to back-end services and databases, including design, coding, testing, deployment, and maintenance. 2. AI/ML Integration: Design, develop, and integrate AI/ML models and services into HR applications, ensuring seamless functionality and data flow. This may include features like intelligent recommendations, predictive analytics, natural language processing (NLP) for HR data, or automation tools. 3. System Architecture Design: Participate in and lead the technical selection, architectural design, and optimization of HR application systems, ensuring high availability, scalability, and performance. 4. Technical Leadership & Mentorship: Provide technical guidance, code reviews, and share best practices with junior developers within the team, fostering their growth and development. 5. Requirements Analysis & Solutioning: Collaborate closely with HR business partners and product managers to deeply understand business needs and translate them into technical specifications and viable solutions. 6. API Design & Integration: Design and develop robust APIs, and integrate with internal or external systems to ensure seamless data flow and interoperability between systems. 7. Performance Optimization & Troubleshooting: Monitor system performance, identify potential bottlenecks, proactively optimize systems, and quickly respond to and resolve technical issues in production environments. 8. Testing & Quality Assurance: Write unit tests, integration tests, and participate in system testing to ensure code quality and system stability. 9. Technical Research & Innovation: Stay abreast of the latest technology trends and tools, especially in AI/ML advancements and their applications in HR, evaluate their potential use, and propose innovative solutions. 10. Documentation: Create clear technical documentation, design specifications, and operational manuals. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
- 月薪40000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1、督導現場安全衛生設施之檢點與檢查 。 2、制定安全衛生管理計畫及工作守則 。 3、製作職業安全衛生管理宣導文宣及安衛標語。 4、進行工地勞安衛生稽查缺失改善。 5、召開工區協議組織會議及輔導為害告知、稽核廠商落實勞安衛規定。 6、依工程合約及安全衛生相關法令執行安全衛生管理。 7、專科以上學歷,土木,建築,工科或工業安全相關科系。 8、需具有乙級職業安全衛生技術士證照。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 工作經歷不拘 8天前更新展開
1. NB/PC/AIO新機型Intel/AMD Platform效能研究、測試、分析。 2. BIOS/Driver/EE/Power研究並提升產品效能。 3. 協助研發單位解決產品效能問題。
激勵獎金績效獎金生日假產假員工電影 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大溪區 5年工作經驗 8天前更新展開
(1)Minimum 5–8 years of experience in sales roles within the IT industry, with experience in the server industry being a plus. (2)Proven track record in business development, RFQ/RFP handling, and contract negotiation. (3)Achieve revenue and profit targets. (4)Develop and maintain strong customer relationships; act as the primary interface between customers and internal teams. (5)Oversee quotation processes, pricing approvals, and ensure compliance with internal control systems. (6)Excellent communication and negotiation skills. (7)Ability to manage cross-functional collaboration with PM, legal, and product development teams.
激勵獎金績效獎金生日假產假員工電影 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新莊區 1年工作經驗 3天前更新展開
1.電子表單開發及維護 2.系統程式開發及維護 3.資料庫主機管理及維護 4.專案執行 5.主管交辦事宜
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪40000元 花蓮縣新城鄉 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.定期進行電梯保養維護業務。 2.維持客戶關係，完成公司交辦事項。 3.具備丙級升級設備技術士證照者。 4.具備乙級技術士證者，依實務經驗議薪。 ◆獎金福利： 1.加班費。 2.全勤獎金。 3.三節獎金。 4.結婚禮金。 5.喪葬津貼。 ◆ 休假制度： 1.週休二日。 2.國定假日。 3.其他依勞基法辦理。 ◆保險福利： 1.勞健保。 2.勞退提撥。 3.意外保險。 ◆衣著福利： 1.員工制服。 ◆娛樂福利： 1.國內外旅遊。 2.不定時聚餐。 ◆教育訓練: 1.在職訓練。 2.證照輔導培訓。
全勤獎金三節獎金意外險員工團保國內旅遊 - 月薪40000~50000元 桃園市龜山區 3年工作經驗 2天前更新展開
1. IQC/IPQC/OQC/外包廠商產品檢測 2. 相關圖面/量測儀器操作 3. 異常跟催、追蹤 4. 分包商製程稽核，落實SOP和生產作業條件 5. 會操作三次元 6. 會ISO文件 7. 回復8D報告
尾牙春酒員工結婚補助就業保險產假 - 月薪60000元 桃園市龍潭區 1年工作經驗 2天前更新展開
誠懇、熱心負責相關護理技術，個別性護理服務，配合醫療專業，妥善運用資源發揮醫療效果；協同跨專業團隊擬定計畫、執行與評量；保障個案權益與隱私，護理專業相關諮詢等工作。 1.外縣市者提供宿舍 2.排班方式，如下(擇一)： (1)20:00PM~08:00AM，上班15天固定輪休假15天 (2)24:00PM~08:00AM，上班22天固定輪休假8天 3.符合勞基法享有特休權利 4.領有勞健保、勞退6％，工作有保障 5.培養臨床工作技能，增加臨床經驗 *具長照經驗者佳 福利制度 1.勞保 2.健保 3.退休金提繳 4.團體保險 ◆ 請 / 休假制度 依勞基法之法定給予特休假。
勞保健保加班費育嬰假特別休假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市泰山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.輪值班系統巡檢及Troubleshooting。 2.原物料搬運更換及槽車收料作業。 3.氮氣廠、氣化供應室及無塵室環境區域5S/TPM維護。 4.公用流體hookup / de-hookup作業。 5.氣化系統運轉操作及設備維護保養。 6.毒氣偵測器校正保養與試紙帶更換。 7.配合生產需求領料/備料/供應原物料。 8.主管交辦事項配合執行。 『具工作經驗者，薪資另議』
社團補助員工電影員工停車位或停車補助員工健身房有休息寢室 - 月薪50000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.資料處理與分析應用：進行電力系統相關資料之整理、清洗與分析，包括系統模型資料、量測資料及模擬結果，支援研究分析、技術報告撰寫與成果展示 2.電力系統模型建置與驗證：利用數學軟體與程式語言建構電力網路模型，進行多元情境的模擬分析，確保模型的合理性與準確性 3.電力潮流及穩定度分析：執行電力系統負載潮流計算、短路故障分析及電壓／穩定度評估等工作，支援電力工程相關技術研究與開發 4.自動化模擬與程式開發：開發電力系統模擬分析之自動化程式與工具，整合電力系統軟體、資料庫與程式語言，以提升大量情境分析、參數掃描與研究效率 5.配電系統電力議題研析：研析配電系統在電壓控制、保護協調、功率品質及系統可靠度等相關電力議題，提出技術分析結果與改善建議
產檢假安胎假家庭照顧假產假年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 1年工作經驗 3天前更新展開
康和證券近年積極布局金融科技與創新，專注下列特色，歡迎有志同仁一同加入。 1. 擁抱金融創新 2. 自製核心系統 3. 導入新型技術 (eg. Docker, k8s, elk, grafana...) 主要專案: 證券商交易系統、證券商帳務系統 採用新技術與架構達成: 客戶端跨語言、跨平台 伺服端高併發、高可用、可水平擴展 歡迎喜歡挑戰，對系統開發，金融交易有興趣的夥伴一同聊聊 職務內容: 以下工作內容任兩項以上： 一、系統分析與需求實作 二、應用系統開發與維護 三、系統測試與品質控管 四、系統維運與問題排除 五、法規、內控與資安配合事項 六、跨部門與專案協作 七、技術學習與持續改善
就業保險產假眷屬團保誤餐費伙食津貼 -
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