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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 工作經歷不拘 4天前更新展開
財團法人「長流大中華文教藝術基金會基金會」 誠徵：(阿舍資本項目)營運長(Chief Operating Officer, COO) 打造高端 ESG 供應鏈 × 公益點數驅動的會員消費生態 關於阿舍資本： 阿舍資本以「高端、可信任、可持續」為核心，串聯供應商與贊助商，透過商品折扣與公益點數機制，鼓勵具社會公益貢獻的會員優先享有更好的消費權益。我們正在建立一條覆蓋食、衣、住、行、育、樂的高端供應鏈，並以數據化營運與精準履約，打造能長期擴張的商業與公益雙引擎。 職稱：(阿舍資本項目)營運長(Chief Operating Officer, COO)_長流基金會 壹、核心任務：建立可複製的營運系統：供應鏈、商務、會員、履約與數據管理一體化。 貳、你將主導的工作(Responsibilities）： 一、營運策略：把願景拆解為季度/年度 OKR，建立跨部門節奏（商務、採購、物流、產品、客服、財務）。 二、供應鏈與履約：建立供應商分級、採購/補貨策略、倉配 SOP、品質與時效管理，確保「準時、準確、可追溯」。 三、供應商/贊助商合作：設計折扣與聯合活動方案，提升合作留存、擴大可用 SKU，並兼顧毛利與品牌調性。 四、會員與點數機制：與產品/行銷共同優化公益點數的取得、使用與核銷流程，提升活躍與復購。 五、數據與系統：建置營運儀表板（GMV、毛利、履約、NPS、留存、點數使用率等），推動系統化與自動化。 六、成本與風險控管：優化物流與採購成本、現金週轉（Cash Conversion Cycle），建立合規與內控流程。 七、組織與人才：建立營運團隊編制、招募與培訓，打造高標準文化（效率、紀律、誠信、低調）。 匯報對象：創辦人／執行長（CEO） 參、我們在找這樣的你（Qualifications）： 一8 年以上營運/供應鏈/電商或零售相關經驗，曾負責跨部門整合並對營收與毛利結果負責。 二熟悉供應商管理、採購補貨、倉配履約、客服與退換貨流程；能用 SOP + 指標把效率做出來。 三、具高端品牌/生活選品、餐飲供應鏈或會員制服務經驗者加分。 四、數據驅動：會設計指標、拆問題、做決策；能與工程/資料/產品有效協作。 五、談判與合作能力強，能在維持品牌調性的前提下，拿到最好的合作條件。 六、管理風格務實、重視細節與紀律，願意親自下場把第一套系統跑順。 肆、90-180 天你會被如何衡量(Success Metrics)： 一、供應鏈：準時出貨率、缺貨率、退貨率、品質客訴率、供應商交期達成率。 二、經營：GMV、毛利率、CAC/LTV、會員月活（MAU）、復購率、NPS/CSAT。 三、點數：公益點數取得與使用率、核銷正確率、點數活動帶動的增量營收。 四、效率：訂單處理時效、物流成本率、庫存週轉天數、現金週轉週期。 五、合作：供應商/贊助商留存率、聯合活動達成率、可用 SKU 成長。 伍、我們提供(What We Offer)： ㄧ、有舞台：直接與創辦人/核心團隊共創，把一套新型高端 ESG 供應鏈做成標竿。 二、有資源：既有供應商與合作夥伴網路，可快速驗證與擴張。 三、有成長：你將主導從 0 到 1 的營運系統，並把它推進到可複製的規模化。 四、有激勵：具競爭力的薪資 + 績效獎金；並可視合作深度提供長期「共同承擔/共同參與」機制（如分潤、選擇權或共同持有計畫）。 全職，薪酬面議。 上班時間： 週一至週五9:30至18:30(午休1小時) 工作地點：台北市大安區信義路二段86巷27號2樓之1 (可依業務需要「短期出差」） 陸、應徵方式： 請準備以下資料並寄送/提供給招募窗口（可先以 PDF/連結形式）： 一、履歷（含可量化的營運成果：例如提升毛利、降低物流成本、改善履約指標等）。 二、過往負責的營運/供應鏈/會員或成長專案案例（簡報或文件皆可）。 三、一頁「到職 90 天行動計畫」：你會先抓哪些指標、做哪些改造、要什麼資源。 我們將於收到資料後安排： 初談（30-45 分鐘）→ 案例深聊（60-90 分鐘）→ 角色模擬/情境討論（視需要）→ 互相確認合作條件。全程尊重候選人隱私，採保密處理。
產假全勤獎金年終獎金三節獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 5年工作經驗 5天前更新展開
1. 工程計畫與管理：制定施工計畫、監督工程進度、成本與預算控制、風險評估與管理 2. 施工現場監督與管理：管理施工團隊、調度資源、現場突發狀況應變、職安管理及查核 3. 品質與驗收管理：品質標準落實、驗收與檢查、技術問題處理 4. 變更管理與合約執行：處理設計變更與追加減項、合約與法規管理、文件與報告管理 5. 內外部溝通與協調：與業主及監造單位協商、內部部門協調
年終獎金三節獎金禮品伙食津貼勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.眼科相關醫療業務、提供眼科相關醫療服務及提供醫療諮詢等 2.報備支援眼科門診 3.門診時段面議:上午或下午門診 4.具保障薪及PPF，依實際學經歷及工作經驗敘薪
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市大里區 2年工作經驗 2天前更新展開
1.客戶開發與維繫 維繫既有客戶（通路商、餐飲業、食品加工廠、批發商等） 協助開發新客戶、新通路 負責客戶報價、合約洽談、訂單確認與後續服務 2️. 訂單與出貨協調 與生產、品保、倉儲、物流部門協調： 交期安排 出貨數量 冷藏／冷鏈配送需求 追蹤訂單執行狀況，確保準時交貨 3️.業務團隊管理 指導、協助業務專員執行客戶拜訪與業務推廣 分配業務區域或客戶 協助新人教育訓練（產品、流程、客戶應對） 4️.銷售數據與報表整理 彙整每日／每週／每月銷售數據 協助主管掌握： 銷售量 客戶結構 回款進度 異常狀況說明 5️.客訴處理與跨部門溝通 第一線處理客戶客訴（品質、破損、交期） 協調品保／生產部門進行改善回饋 協助建立標準處理流程 6️.市場資訊蒐集 回報市場行情（蛋價變動、競品動態） 提供促銷、價格調整或通路策略建議
就業保險產假產檢假全勤獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市文山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.具管理技能:領導統御、團隊激勵、危機管理、衝突管理、人際溝通、情緒管理、時間管理…等 2.擅長電腦資訊作業、文書(評鑑)作業 3.具護理師證書 4.有長期照護機構主管、評鑑經驗者優先錄用 5.供宿舍
產假產檢假安胎假家庭照顧假年終獎金 - 月薪40000元 台北市文山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1、提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：包紮傷口、換藥等。 2、測量並且記錄病患的生理狀態（如：體重、體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等。 3、傷口照護、觀察記錄患者給藥之後的狀況並加以回報。 4、觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。 5、接聽病患求助電話，並且提供協助。 6、 薪資40,000起 （此為工時8小時薪資，加班費另計，班別津貼另計）
產假產檢假安胎假家庭照顧假年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新莊區 工作經歷不拘 2天前更新展開
校園講師／校園推廣業務 １．護理相關科系 ２．接觸對象年齡層小，需有耐心、溝通能力 ３．需出差 ４．可獨立作業 ５．電話行銷 校園護理師退休二度就業 如沒有經驗會提供上課資料、帶跑一段時間
產假年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 南投縣南投市 10年工作經驗 5天前更新展開
南投基督教醫院工程 1.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.與所有人、承包商及設計師共同商量、討論及解決各種相關事務。
分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 3年工作經驗 5天前更新展開
1. 機構設計及分析 2. 各機種機構功能提昇 3. 產品量產維護及規畫
家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 工作經歷不拘 284天前更新展開
職責要求 1.負責管理執行年度開發計畫。 2.研發案件執行。 3.產品標準建立與修訂。 任職資格 1.具英語溝通能力 (多益500分以上) 2.具備汽車交通工具 3.希望有碰過配電或電流相關如下：配電與開關設備、 不斷電系統（UPS）、變頻器（Inverter）、大功率變壓器、伺服驅動器、太陽能逆變器、儲能系統（BESS）、機櫃電力分配單元（rPDU）
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 2年工作經驗 4天前更新展開
1. 品牌社群經營(FB、IG、LINE@、Thread)：熟悉社群媒體、部落格、粉絲團經營操作； 對時事、流行話題敏感度強；文案撰寫流暢有創意，引起TA共鳴。 2. 規劃KOL／創作者等合作策略(人選篩選、合作形式、合約與合作規範、成效指標)。 3. 與社群／數位團隊協作，操作口碑行銷等合作洽談。 4. 具備短影音企劃、拍攝、剪輯等能力。。 5. 新品上市規劃：行銷企劃發想，平面影音素材規劃，競品分析與產品銷售狀況分析。 6. 善用數據分析以優化行銷策略。 7. 異業合作洽談執行。 8. 具二年以上相關產業經驗尤佳
產假全勤獎金年終獎金三節獎金禮品 - 月薪55000元 桃園市蘆竹區 2年工作經驗 1天前更新展開
1. 規劃、安排及執行電梯的定期檢查、維修和保養工作，確保電梯安全及穩定運行。 2. 診斷和排除電梯運行中的故障，提供技術解決方案並迅速應對突發問題。 3. 負責每月進度報告的整理與數據分析，提供決策參考。 4.電梯等昇降設備之保養維修並定期進行相關維護工作。 5. 有效解決、協調工作及工程發生的問題 6. 完成主管指派事項及支持部門專案。 7.須具備升降機丙級技術士證照或乙級技術士證照。 8.須有相關工作經驗。 備註：必要時須配合平日值班與假日輪班
員工手機配發或補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度產假 -
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