- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 負責各專案設計階段BEP(BIM Exucution Plan)撰寫、BIM模型檢核及BIM介面協調。 2. 負責各專案施工階段BIM平台維護、BIM/AR工地查核、BIM模型依施工變更或RFI修改。 3. 負責各專案竣工階段之模型資訊欄位建立 4. 負責各專案業主交辦需求(如製作圖紙、模型渲染圖、影片等) 5. 協助辦理BIM教育訓練 6. 協助各專案BIM模型整合作業
社團補助員工在職教育訓練三節獎金績效獎金意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 基隆市仁愛區 5年工作經驗 今天剛更新展開
我們是一家專注於營造工程的公司，主要提供建築工地的整體規劃、施工管理及工程品質監控服務。我們致力於提供高效、安全且高品質的工程解決方案，服務對象涵蓋各類型建築項目，從民宅、商業設施到公共工程皆有涉獵。以下為本次【急徵】工地主任相關工作內容詳情： 工作內容： 1. 全面負責工地的日常管理，協調施工人員、材料和設備的使用，以確保項目按時完成。 2. 監督工程進度，定期檢查各項施工作業成果，確保符合設計圖紙及相關施工標準。 3. 確保工地安全措施的落實，按照規範進行安全檢查，並定期安排工人進行安全培訓。 4. 制定每日或每週工作計劃，管理和分配人力資源以優化施工效率。 5. 與客戶、設計師及供應商聯絡，解決施工過程中的問題，確保項目順利推進。 6. 負責工程所需文件的編制、整理及上傳，包括進度報告、安全報告與施工記錄。 7. 督促工地內各項施工品質，確保工程成果符合項目要求及法規規範。 8. 負責事故的即時處理與報告，並提出調整方案以避免類似問題的再次發生。 9. 管控預算執行情況，嚴控資金使用進度，確保項目有效成本管理。 我們期待找到一位具備責任感、良好領導能力及溝通技巧的工地主任，與我們共同努力，完成高品質的工程項目。歡迎您加入我們的團隊，立即投遞履歷，我們期待與您攜手合作，共創卓越工程！
員工聚餐 - 月薪48000~55000元 台北市信義區 工作經歷不拘 4天前更新展開
食材備料與前置作業 協助餐點製作與出餐 熟悉炒台、或切配作業 維持廚房環境整潔與食品安全 配合主管交辦事項 固定公休2天+排休3天
激勵獎金年終獎金免費供餐勞保健保 - 年薪1000000~2200000元 新北市深坑區 10年工作經驗 1天前更新展開
1. 官方發言與危機管理，擔任對外窗口與發言人，確保重大訊息發布符合證交法等相關法規，建立危機應變機制及執行相關因應措施 2. 券商/法人/投資者關係建立與維護，籌辦法說會與股東會，董事會、審計委員會運作執行 3. ESG 永續策略執行，當責ESG 報告書編製並落實國際準則，監測評鑑指標，並執行績效改善方案。 4. 媒體關係與品牌公關，研擬公關策略並撰寫中、英文新聞稿，維繫媒體關係，並統籌內外部合作夥伴溝通協調。
產假全勤獎金年節獎金分紅入股員工生日禮金 - 年薪1000000~1800000元 新北市深坑區 8年工作經驗 1天前更新展開
1. 擬定總部人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 統整完整召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具） 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化人才資本。 4. 建立與修訂績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，維持競爭力。 5. 處理跨部門溝通、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題及員工關係管理。 6. 融合KPI績效和個人職涯發展以及接班人計劃之運作。 7. 貫通人資 HR full function 知識和操作，懂得如何規劃並達到HR長期計劃和目標。 8. 負責薪酬制度及薪酬委員會相關事務與提案。
產假全勤獎金年節獎金分紅入股員工生日禮金 - 月薪40000~50000元 台中市神岡區 5年工作經驗 3天前更新展開
1. 每日新聞採編 2. 新聞/節目專題製作 3. 府會局處公關建立 4. 相關標案投標、規劃與執行 〝薪資範圍是根據學經歷和專業技能來設定的，實際薪資會根據面試時的表現和條件進行調整，歡迎有信心的您來挑戰更高薪資！〝
員工手機配發或補助員工購物優惠國內、外旅遊補助有合作托兒中心產假 - 月薪40000~40000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 協助社區事務執行，包括處理日常行政及管理工作 2. 負責會議通知發送、記錄追蹤及會議內容記錄歸檔整理 3. 撰寫及寄發公函，負責社區通知事項的製作與公告 4. 與政府機關及相關廠商聯繫，協調社區住戶及相關問題 5. 管理住戶資料，進行資料處理、核對及保密維護 6. 使用辦公軟體處理行政文書工作及社區相關報表製作 7. 熟悉保全樓管相關法規，協助執行社區守則與規範 歡迎加入我們的團隊，期待您的加入，一起創造更優質的社區環境！
年節獎金員工生日禮金三節獎金員工團保員工結婚補助 - 月薪62000~68000元 新北市淡水區 3年工作經驗 6天前更新展開
1. 壽司吧台、日式專業料理製作及擺盤。 2. 處理生鮮魚貨、切生魚片。 3. 具宴席料理製作能力。 4. 協助研發菜色、設計菜單。 5. 掌控食材保存及餐點品質。 6. 食材庫存管理及廚具維護。 7. 工作環境清潔及衛生管理。
就業保險年終獎金績效獎金免費供餐尾牙 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 1年工作經驗 2天前更新展開
1.遊戲內容翻譯與在地化協助。 2.搜尋日本、韓國等地區之遊戲產品，並進行代理洽談與聯繫。 3.協助國際合作夥伴溝通、資料整理及專案推進。 4.其他主管交辦事項。
員工生日禮金年終獎金三節獎金員工團保國內旅遊 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 工作經歷不拘 1天前更新展開
我們是一家專注於精密機械製造的企業，致力於提供高品質的工業設備組裝與生產解決方案。我們的主要服務對象是電子、汽車、能源等產業的領先企業，為其生產需求提供專業支持與技術服務。 工作內容： 1. 操作與維護生產線上的組裝機器，定期進行設備檢查和基本保養，確保機械設施的穩定運行以滿足高效生產需求。 2. 按技術圖紙和規範進行零件精密組裝，確保所有產品零部件準確對位並符合規格要求。 3. 執行車間內的機台加工及多種裝配工作，熟練使用手工具及電動工具，如扳手、螺絲刀等進行作業。 4. 操作精密量測儀器，如卡尺、千分尺和高度量測工具，實施零部件檢測以保障技術規範的一致性。 5. 根據品質管理標準完成產品品質檢測與調整作業，對不良品進行修正以符合客戶要求。 6. 熟練閱讀與解讀技術圖紙及材料清單，並準確記錄生產相關數據，提交詳細的生產報告。 7. 嚴格遵守工廠安全規範，維護工作區域的整潔，主動解決生產過程中遇到的技術問題和挑戰。 8. 與多部門團隊密切配合，確保生產計畫按時完成，並積極參與內部技術技能提升培訓。 9. 進行零部件的標準化測試工作，分析測試數據，並提出有效的改進建議。 如果您擁有組裝機器和精密作業的相關專業技能，並具備追求品質卓越的熱忱，我們期待您的加入。透過您的技術與努力，為我們的精密產品品質提升和創新發展貢獻重要力量！
年終獎金三節獎金激勵獎金績效獎金免費供餐 - 月薪52000~52000元 台北市信義區 2年工作經驗 5天前更新展開
1. 規劃和執行廠辦大樓電力.空調.給排水.消防滅火.廣播.緊急發電.中央監控等系統保養維護。 2.大樓年度能源用戶節約能源查核掛牌及申報作業。 3.配合廠商執行電氣高低壓檢測作業。 4.提報大樓機電管理維護服務基準書及機電設備維護週期基準表。 5.負責現場勤務管理督導機電人員執行各項設備維護保養與修繕工作。
年節獎金員工生日禮金年終獎金意外險員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市北投區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 操作公司自用大貨車，確保車輛性能及安全性 2. 按計劃運輸建築材料和設備，確保準時且安全送達指定目的地 3. 熟悉並遵守道路交通法規及工地安全規範，執行運輸任務 4. 與工地管理人員及調度人員清楚溝通，確保運輸流程順暢 5. 應對任何緊急運輸狀況或突發事件，提供即時解決方案並回報 歡迎加入我們團隊，期待你的專業與技術助力我們的工程項目，立即投遞履歷吧!
國外旅遊員工聚餐尾牙春酒就業保險 - 月薪46500~63000元 台中市東區 1年工作經驗 12天前更新展開
【MO-MO-PARADISE】壽喜燒鍋物/日式火鍋專門店，創造顧客最美好用餐體驗，道地日式桌邊服務。 若您有尋找正職工作的計畫，喜歡充滿活力的工作環境，並具備餐廳管理職經驗，可優先選擇我們。 【應徵資格】 須具餐飲主管6個月(含)以上資歷。 【薪資與獎勵制度】 ✔️薪資：月薪46,500元~63,000元(實際任用薪資，依面談結果與經驗核定職級。) ✔️入職獎金：入職一年內，每季可領4,500元。 ✔️介紹獎金：依介紹對象職級與任職期間，「半年最高可領2萬元介紹獎金」。 ✔️福利齊全：勞健保、年度免費健檢、免費溫馨員工餐點、員工用餐75折、門市同仁聚餐、舒壓按摩…等。 ※以上發放方式依公司/福委會規定為準。 ❤️讓熱愛餐飲的你，走出不一樣的職涯選擇！ ✅工作內容 1. 外場人力運用與規劃、排定班表 2. 外場標準作業流程SOP規劃執行 3. 食材成本及人力成本控制 4. 貨物管理與成本控制 5. 外場人員培訓 6. 餐點品質管理與改善 7. 食品安全衛生管理 8. 顧客關係維護 9. 各項績效協助達成 ✅工作時段 09:00~22:30或23:00(依店鋪營運排早班或晚班等輪班方式。) (採四週變形工時，每日實際上班工時8+1小時，加班費另計，排班區間另安排休息時間) ✅休假天數 四週排休8天(例假日4天、休息日4天，國定假日另計。) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 『加入三澧 成為家人』共同創造無限可能。 1998年於台灣成立-日商三澧餐飲集團 HUMAX ASIA，屬於日本Wondertable餐飲集團在台分公司。 深耕台灣多年的日本與義大利美食連鎖品牌，旗下六大連鎖餐飲品牌包含， ★義式料理餐廳：BELLINI CAFFÈ、BELLINI Pasta Pasta、MOLINO手工義大利麵 ★日式鍋物餐廳：Mo-Mo-Paradise壽喜燒 ★日式天婦羅專賣店：天吉屋、吉天麩羅 全台直營店鋪皆位於各大百貨商場，並持續穩定發展中。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。
安胎假家庭照顧假就業保險免費供餐員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 今天剛更新展開
協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
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