面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 6年工作經驗 今天剛更新
1.擬定人力資源發展策略,訂定選、訓、用、留計畫,以達經營目標。
2.研擬、推動及優化人事規章制度。
3.規劃人力資源計畫與任用制度,進行人力盤點,強化人才資本。
4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
5.熟稔勞動法令及相關本會法律契約審議等議題。
6.日常管理業務之運作督導與管理,確保作業時效及正確性。
7.跨部門溝通協調與其他主管交辦事項。
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