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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪33000~45000元 台北市大安區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.提供顧客接待與需求服務； 2.負責介紹及銷售門市商品； 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理； 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作； 5.維持店櫃週遭之整潔。 ♥ 排休︰排休自由，彈性選班，國定假日未排休給薪。 ♥ 總工時含休息時間，不會另外加時。 ♥ 經考核通過後，享有底薪+優渥業績獎金+團體達標獎金+專業證照加給 細節歡迎主動應徵，我們再進一步詳談~ 本職位是公司業務發展的重要環節，有良好的發展前景和晉升管道。 如果您對此職位感興趣，請提供您的履歷表和聯繫方式。我們期待著您的加入， 一起成為健康人。
員工結婚補助生育補助員工手機配發或補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠 - 月薪35000~50000元 新竹縣竹北市 2年工作經驗 2天前更新展開
1. 人事系統維護與管理 2. 行事曆管理 3. 出勤與差旅管理 4. 國外出差/機票/旅平險等作業執行 5. 辦理海外簽證相關作業 6. 支援HR專案事務 7. 主管交辦事項
產假產檢假家庭照顧假年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 5年工作經驗 3天前更新展開
“做為HR最期待的是，人力資源在公司內受到重視。” 「人才、品質、績效」一直是信義的成長哲學，也因此我們是[人才驅動]的企業。 我們正在尋找一位具備「行銷大腦（Marketing Mindset）」與「專案管理能力」的招募專案經理，協助主管帶領招募團隊來完成招募目標。若您渴望一個能發揮策略影響力、挑戰舞台並成為主管職的機會，歡迎加入我們。 【我們在尋找這樣的你/妳】 #中大型企業的實戰好手：擁有 5 年以上中大型企業（員工人數 500 人以上）的人資招募、專案推進或品牌行銷經驗。如果你來自 To C 業務型公司、連鎖服務業，或是知名廣告代理商（Agency），那就再合適不過了！ #擅長跨單位溝通的協調達人：不害怕組織內部的複雜溝通，反而享受與不同業務單位主管（BU Managers）高效對話、建立共識、一起定義人才特質的過程。 #具備數位思維的招募行銷人：懂行銷也懂數據！對 Meta、Google 或 LINE 的數位廣告投放、追蹤與成效優化有基本概念，且擁有招募社群經營的實戰案例。 #筆耕有感的故事敘事者：擁有優秀的文字敏感度與公關思維，曾有過撰寫新聞稿、媒體專欄、報章雜誌或深度故事文章的實際經驗，能用文字打動人才。 #大廠代理商的合作經驗：曾與大型廣告代理商或公關公司合作，共同規劃過招募計畫、校園大使或具備市場擴散力的品牌行銷活動。 我們期待夥伴具有的特質 •擁有很棒的人際溝通能力與合作特質。 •具備工作中的好奇心，能洞察問題，並富有創造力。 •具備高度目標意識，主動當責，重視工作產出品質。 為什麼要加入我們？ 我們是一群非常年輕有活力的招募團隊，在每天的工作中，除了持續精進日常招募流程外，團隊也花費相當多的心力，整合線上線下招募資源在雇主品牌與創新招募行銷，讓工作變得好玩又具有挑戰性。 以下是信義招募團隊經營的平台，歡迎造訪，當然，更想邀請優秀的您加入! FB https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/ IG https://www.instagram.com/sinyi.hr/ YT https://www.youtube.com/channel/UCOo6fpsDIaNGITs0bpK1_Sg 官網 https://hr.sinyi.com.tw/
員工團保伙食津貼國外旅遊員工聚餐產假 - 月薪40000元 基隆市中正區 2年工作經驗 3天前更新展開
1 . 執行人資行政總務管理事項 2. 勞動法令法尊事宜 3. 公司各行政事務管理 4. 其他上級主管交辦(協助)事項 5. 具責任心,抗壓能力強,可完成所交付任務者 6. 未來職務上有意願更上一層樓者 7. 依學經歷敘薪 有相關經驗尤佳 以學經歷起薪
就業保險全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 月薪35000元 台北市中山區 工作經歷不拘 11天前更新展開
1.專業咖啡調理 2.收銀管理 3.商品銷售服務 4.門市營運管理 歡迎參加中山區/松山區 聯合招募 招募職位：儲備幹部/店職員 1. 面試日期：2026/9/14(一)16:00-17:00 面試地點：南京建國門市(台北市中山區南京東路三段1號) 2. 面試日期：2026/10/5(一)16:00-17:00 面試地點：南京建國門市(台北市中山區南京東路三段1號) 3. 面試日期：2026/10/19(一)16:00-17:00 面試地點：南京建國門市(台北市中山區南京東路三段1號) 請自備履歷至門市現場面試。熱情歡迎您一同加入星巴克 資格條件: 1.具管理潛能及抗壓性 2.願意接受7個月培訓計畫的挑戰 (培訓合格薪資調整40,000以上) 3.須配合早、晚排班 4.須配合職缺地點分發異動
員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 月薪32000元 花蓮縣花蓮市 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.專業咖啡調理 2.收銀管理 3.商品銷售服務 4.門市營運管理 歡迎參加花蓮縣秀林鄉和平村/花蓮市/吉安鄉/壽豐鄉 聯合招募 招募職位：儲備幹部/店職員 1. 面試日期：2026/7/17(五)16:00-17:00 面試地點：花蓮門市(花蓮市中山路231號) 與中正路交叉路口 2. 面試日期：2026/8/7(五)16:00-17:00 面試地點：花蓮門市(花蓮市中山路231號) 與中正路交叉路口 3. 面試日期：2026/9/4(五)16:00-17:00 面試地點：花蓮門市(花蓮市中山路231號) 與中正路交叉路口 請自備履歷至門市現場面試。熱情歡迎您一同加入星巴克 資格條件: 1.具管理潛能及抗壓性 2.願意接受7個月培訓計畫的挑戰 (培訓合格薪資調整37,000以上) 3.須配合早、晚排班 4.須配合職缺地點分發異動
員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 月薪42000~48000元 桃園市大園區 1年工作經驗 2天前更新展開
1.協助上級主管交辦完成事項 2.傳達上級命令即希望達成的目標給基層員工 3.停車場員工排班 調班 代班(人力短缺時) 4.教導基層員工並給予幫助 5.停車場營運管理,現場狀況處理 6.協調接駁司機服務溝通事宜 7.負責停車場整體營運績效管理,並規劃及執行各項管理目標 8.有停車場相關經驗者佳
勞保健保勞退提繳金 - 月薪110000元 南非史瓦濟蘭 8年工作經驗 2天前更新展開
※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 本職缺將簽訂定期契約(擬聘僱期間自赴任日至116年12月31日止) ※工作內容： 1.籌備辦公室行政事務統籌與管理，包括依據本會相關規定辦理財物或勞務採購。 2.負責辦公室會計帳務處理。 3.協助營建工務管理組長辦理處工程開發與履約管理。 4.協助園區營運管理組長推動園區制度與管理機制、招商與產業鏈結工作以及跨機關協調與資訊整合。 5.協處駐在國法規與政府協調事項：協處園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜，建立與史國政府相關主管機關之溝通協調管道。 6.其他各項配合本會交辦事務。 ※年度預訂目標： 1.協助完成土地分配制度、園區管理制度，包含但不限於管理中心組織章程、園區管理作業辦法。 2.協助完成評估公私協力（PPP）模式及適用機制、研擬TIIP營運基金成立與運作辦法。 3.協助完成研擬招商文件包含但不限於園區管理費收取辦法、園區土地租∕購用辦法。 4.協辦園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜。
產假產檢假年終獎金員工團保書報室 - 月薪110000元 南非史瓦濟蘭 8年工作經驗 2天前更新展開
※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 本職缺將簽訂定期契約(擬聘僱期間自赴任日至116年12月31日止) ※工作內容： 1.園區制度與管理機制研議：依據規劃方案，並參考台灣產業園區及科學園區相關管理模式，制定土地分配與使用相關規定及園區管理制度，評估公私協力（PPP）模式及適用機制，包含但不限於園區管理制度與作業辦法、成立TIIP營運基金等事項。 2.招商與產業鏈結工作：依據利害關係人提供之潛在廠商投資需求及洽談結果，研擬招商文件並依實際情況動態調整，包含但不限於園區管理費收取辦法、園區土地租∕購用辦法等，協助推動產業鏈結集投資媒合工作。 3.跨機關協調與資訊整合：依據前揭制度及文件，協調園區開發所需之行政程序及相關審查事項，整合利害關係人資訊，並提供委託開發商顧問諮詢。 4.駐在國法規與政府協調事項：協處園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜，建立與史國政府相關主管機關之溝通協調管道。 5.其他各項配合本會交辦事務。 ※年度預訂目標： 1.完成土地分配制度、園區管理制度，包含但不限於管理中心組織章程、園區管理作業辦法。 2.完成評估公私協力（PPP）模式及適用機制、研擬TIIP營運基金成立與運作辦法。 3.完成研擬招商文件包含但不限於園區管理費收取辦法、園區土地租∕購用辦法。 4.協辦園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜。
產假產檢假年終獎金員工團保書報室 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市左營區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.規劃並執行招募、任用、留才及人才發展相關工作，協助各單位進行人力規劃。 2.推動績效管理制度，協助主管提升團隊績效與組織效能。 3.檢視並優化人資制度與管理流程，支持公司營運與組織發展。 4.規劃教育訓練及人才培育計畫，建立人才發展機制。 5.提供勞動法令及勞資關係專業支持，降低企業用人風險。 6.協助推動人資專案及組織發展相關工作。
員工體檢 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市左營區 5年工作經驗 今天剛更新展開
【組織人才發展】 1. 依據公司經營策略規劃人力資源發展方向，提供組織發展、人才管理及人力配置建議。 2. 建立並推動人才發展機制，包含接班人計畫、關鍵人才培育及績效管理制度，強化組織競爭力。 3. 運用人力資源數據分析，掌握人才趨勢與組織需求，提供管理決策參考。 【人資營運管理】 1. 統籌招募任用、薪酬福利、教育訓練及員工關係等人力資源管理工作，確保制度有效運作。 2. 督導勞動法令遵循與勞資關係管理，妥善處理員工關係及勞資議題，降低企業經營風險。 3. 規劃並推動員工關懷、福利制度及溝通機制，打造正向職場文化，提升員工向心力與留任率。 4. 協助集團人資政策及跨部門專案推動，支持組織持續成長與營運發展。
員工體檢 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市左營區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.負責公司核心專案之規劃、推動與執行管理，統籌相關資源並追蹤執行成效，確保專案目標如期達成。 2.深入解析營運數據、經營績效及關鍵管理指標，洞察潛在風險與成長契機，提出具前瞻性之策略建議與優化方案。 3.作為跨部門協同運作之整合樞紐，具備財務、人力資源、採購或營運等任一領域之管理經驗，協助推動專案執行與資源整合。 4.協助組織流程再造、制度精進及治理機制建構，持續提升營運韌性、決策品質與整體管理效能。
員工體檢 - 月薪51000元 台中市大里區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
請先跟吳店長:手機:0970584170 LINE ID : 0970584170 預約面試時間 1.活潑可素顏面對鏡頭，拍攝交車畫面與車輛科普知識。 2.口條清晰、熱衷於表達、愛滑短影音、研究內容的人 3.具有企劃影片的能力，對流行敏感度強 車邊配件網路購物 4.喜歡嘗試不同的創作內容，拍攝創意的熱門話題。 5.自信獨特口音： 不需刻意改變口音，我們就是要你最自然的狀態。 應徵者請拍攝一分鐘的自我介紹，以及提供過往相關短影片的連結 上傳至個人youtube，並提供該影片連結應徵即可。 上班時段：正職9點上班17點下班 上班時段：兼職白天班 / 晚班 / 假日班皆可討論。 你要的不是一個更好的機會，而是把握擁有的機會。 請先跟吳店長:手機:0970584170 LINE ID : 0970584170 預約面試時間 對於現在一成不變的工作你滿意嗎 ? 好多想完成而未完成的夢想你去完成了幾個? 死薪水的收入難道要做一輩子 ? 現在能有月入數十萬的機會你願意嘗試嗎? 你不一定要很厲害才能開始，但你要開始才能很厲害。 只要你願意我就帶你去年薪百萬的團隊 5年前離開了固定薪工作來挑戰 毅然決然選擇高薪2手車買賣 為了給家中的老婆跟兩個乖巧的小孩過好一點的生活 身上還揹了房貸和信貸 對於未來人生充滿了無助跟害怕 我沒有比較厲害而是我不想輸 現在的我有車有房家裡的生活也大大改善 請先跟吳店長:手機:0970584170 LINE ID : 0970584170 預約面試時間
全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪50000元 台北市信義區 工作經歷不拘 47天前更新展開
作為全球供應鏈安全運營核心成員，您將負責跨國運輸監控、風險管理及緊急事件應變，透過先進監控技術與數據分析，確保全球貨物流動的安全性、可視性與營運連續性。 這不是一份只盯著螢幕的工作，客戶更需要您運用洞察力，主動發現異常並解決問題！ **由於工作內容涉及海外客戶溝通，因此英文將是日常工作語言之一** 【日常任務】 1. 全球監控與實時預警 (Monitoring & Alerting) -透過 GPS、CCTV、IoT 與運輸追蹤系統，即時掌握全球貨物流向與安全狀態。 -分析異常事件與潛在威脅，建立高效警示機制，提升事件識別準確率。 -主導關鍵事件升級流程，確保風險於第一時間被發現與處理。 2. 數據管理與系統合規 (Data & Compliance) -側重於資訊流的準確性，是所有自動化追蹤的基礎。 -資訊維護： 貨載建立、運輸管理系統 (TMS) 數據整合。 -合規查核： 確保運輸流程符合國際貿易與企業內控規範。 3. 風險控管與應變指揮 (Risk & Response) -持續監測全球地緣政治、治安、自然災害及供應鏈風險情資。 -評估高風險運輸路線與區域，提出預防性風險控制策略。 -擔任重大事件應變協調窗口，主導事故調查、資源調度與危機處理。 -推動事件回顧與改善計畫，降低未來風險發生機率。 4. 營運行政與績效管理 (Operations & Administration) -確保團隊運作不中斷，並將過程轉化為可分析的資產。 -日誌報告： 撰寫事故報告與維護每日營運日誌。 -團隊協調： 班表排定、交接管理，維持 24/7 運作戰力。
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