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年節獎金年終獎金意外險壽險國外旅遊 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
硬體 車用電子開發 debug 配合軟體工程測試 需有PCB layout 經驗
產假產檢假年終獎金三節獎金員工停車位或停車補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 1年工作經驗 今天剛更新展開
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就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪28950~40000元 新北市永和區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
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產假全勤獎金年節獎金績效獎金春酒 - 月薪33000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
優質企業⭐ 小米之家門市人員⭐ ❤️錄取就是企業正職員工 ❤️ 員工勞保、職災、健保 、6％勞退提撥 ❤️順暢升遷管道➜銷售服務專員、店長、督導 ❤️多區門市招募➜錄取後依居住區就近分配 ⭐工作內容⭐ (1) 負責接待顧客與提供需求服務 (2) 小米家電相關產品介紹與銷售( 如 : 3C家電設定) (3) 協助店務作業(商品、現金、庫存…等) ⭐薪資待遇⭐ ➜月薪30000 元(保障不倒扣) ➜保障業績獎金3000 UP↑無上限 ⭐只要你敢挑戰，獎金讓你拿到手軟⭐ ➜ 不定時有激勵獎金小確幸 ➜員購手機折價優惠 ⭐工作時間/休假制度⭐ ➜09:30~18:30及13:00~22:00(含休息時間1小時)-2班制(採輪班制) ➜ 彈性排休制度，月休10天(可輪排例假日) ※上班地點在家樂福內(迪卡農及山頂鳥櫃位旁)
年終獎金三節獎金全勤獎金產假產檢假 - 月薪35000元 新北市新店區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.數位工具應用與執行 協助執行經銷端 OMO（線上下整合）與 CRM 系統的操作與維護，優化客戶體驗。 2.市場資訊蒐集與銷售支援 協助蒐集市場競品資訊，參與擬定銷售計畫，並支援年度教育訓練活動的執行。 3.原廠溝通與專案進度追蹤 協助準備原廠會議資料，跟進會議決議事項，確保行銷資源與業績目標按進度落實。 4.促銷活動執行與數據報表 協助發布每月銷售促案，每日更新銷售報表與數據整理，協助團隊掌握業績進度。 5.經銷商關係維護 定期隨同主管拜訪經銷商，協助處理業務需求，建立良好的合作關係。 跨部門溝通協調 6.擔任經銷內部與設計、商品、等部門的溝通橋樑，確保訊息傳遞準確無誤。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪35000元 新北市新店區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.通路數位行銷與 CRM 執行 協助執行經銷通路的 OMO（線上線下整合）行銷活動。 操作 CRM 系統，協助管理數據，優化經銷商的數位體驗旅程。 2.市場分析與產品行銷支援 蒐集市場競品資訊與分析消費者回饋，提供行銷策略參考。 協助擬定年度產品推廣計畫，並溝通設計單位規劃行銷素材。 3.原廠行銷資源協調與溝通 協助與品牌原廠對接，爭取並落實行銷資源。 參與定期會議，協助整理行銷專案進度與結案報告。 4.行銷活動企劃與成效追蹤 協助發想並執行每月的通路促銷方案（Promotion）。 追蹤活動數據與銷售狀況，製作活動成效分析報表，以評估行銷效益。 5.跨單位行銷管理 蒐集第一線同仁/經銷商對行銷活動的執行回饋，以作為優化依據。 6.跨部門溝通與專案協調 擔任內部行銷團隊與商品單位的溝通窗口，確保行銷活動內容準確。 協助整合商品與前線單位的資訊，確保行銷活動達成。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪30000~50000元 台東縣關山鎮 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.通訊產品及配件銷售 2.資訊類產品銷售(包括筆電、平板、數位相機、遊戲機等) 3.店務管理與商品、庫存管理作業管理 4.客戶服務工作
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪32000元 新北市新店區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.協助成效管理與各報表製作 2.定期追蹤週/月成效狀況 3.維護分潤/團購主資料庫、權限與對帳機制 4.其他主管交辦事項
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.與資訊商品原廠對應窗口交涉，收集品牌之相關產品、行銷、促銷活動之訊息，佈達公司相關單位。 2.新商品上市相關作業準備及佈達。 3.追蹤產品銷售與庫存狀況，協助調度通路間之貨源。 4.通路價格、貨源…等各種問題及時反應與處理。 5.追蹤商品之專案活動內容與執行進度，協助與業務單位溝通協調。 6.規劃業務單位每月行銷活動及執行。 7.部門主管交辦相關事宜。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪35000元 基隆市信義區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1. 負責現場工程的監督管理，確保施工進度、品質及安全。 2. 執行品質稽核，追蹤及分析施工問題並提出改善對策。
產假年終獎金員工團保員工聚餐尾牙 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.Co-work with HRBP and hiring managers to understand talent needs and fulfill the hiring. 2.Responsible for all talent acquisition activities that includes sourcing, attraction, selection & assessment, and offering process. 3.Select the appropriate recruitment channels (internal / externa/ social media/ agency, etc..) in meeting business requirements. 4.Build Employer Brand and ensure the great interview experience for candidates 5.Initiate and hold mass recruitment activities, or special technical field recruitment program 6.Understand the talent market trend, including the employment and compensation, and new recruitment channels 7.Ad-hoc task and assignments by managers
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