面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 6年工作經驗 6天前更新
1.依公司策略目標,規劃並執行全方位人才發展策略,確保組織競爭力與永續經營。
2.評估組織及員工的訓練需求,制定並落實年度訓練計劃及預算,提升人才培育成效。
3.制定及修訂各項人才發展相關制度(績效、晉升)各項作業規劃,辦法制定及推動執行。
4.制定並推動人才發展計劃,識別高潛力員工並制定個人發展計劃。
5.制定部屬培育計畫與執行工作教導,協助提升工作績效。
6.相關人發專案之規劃及推動。
展開 尾牙員工結婚補助生育補助子女教育補助員工國內、外進修補助