面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市烏日區 6年工作經驗 2天前更新
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
7. 薪資、獎金結算及申報(含外籍勞工)作業。(擅分析統計數據、EXCEL函數運用)
8. 負責規劃/統籌/管理公司行政總務、人力資源各領域工作執行。
9. 規劃、建立及優化公司管理制度。
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