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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪30000~31000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
工作內容: 1.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2.協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 3.收發公文並處理會簽文件、郵務登記與寄送。 4.負責一般行政文書處理及歸檔、會計紀錄。 5.公司活動會前行政作業與現場支援 6.主管交辦事項。 3個月試用期間：$30000 試用期間後：$32000起薪、看情況上調 **一切規範依據勞工局規定** **一切規範依據勞工局規定** ––-上班地點總公司 / 另供伙
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年終獎金三節獎金 - 月薪30000~50000元 桃園市中壢區 1年工作經驗 今天剛更新展開
【職務說明：您的職涯不只在店面，更在未來的連鎖版圖】 躍紫綠能是全台首創電動載具整合型連鎖賣場，目前正值全台 120 家加盟店快速擴張期。我們正在尋找具備前線銷售實力、且有志向管理階層發展的夥伴。您將從門市核心實務出發，經過考核後培訓成為店長，甚至主導區域營運的區總監。 一、 門市銷售與客戶服務 (前線核心) 全機種專業銷售：負責門市電動機車（白牌/綠牌）、電動自行車及運動用品的介紹與銷售，達成業績目標。 客戶深度經營：接待到店購車訪客，提供專業諮詢服務，並透過實體與網路通路進行陌生客戶開發。 售後滿意度維護：維持優質顧客關係，確保顧客從購車到保養的完整服務體驗。 二、 門市營運與日常管理 進銷存管控：負責商品進貨入庫、精準銷售紀錄及庫存水位管理。 視覺陳列與推廣：執行商品陳列優化與促銷品換檔工作，確保賣場最具競爭力。 環境品質維護：負責店面內外環境之整潔，維持集團品牌專業形象。 三、 管理培訓與晉升路徑 管理職能研習：學習門市損益管理、人員排班管理及團隊激勵技巧，作為儲備店長之養成。 區域營運對接：協助主管執行公司政策，定期回報進度，參與連鎖體系之策略執行。 【應徵具備條件】 經驗要求：具備 1-2 年以上實體通路銷售經驗者尤佳（產業不拘，具備汽機車或大型零售經驗者優先）。 核心能力：具備優秀的溝通能力與目標執行力，對「銷售轉管理」有高度企圖心。 基本素養：細心負責、能獨立作業，且認同集團「共榮共利」之經營理念。 【薪資範圍與優勢好康】 薪資架構：底薪 + 高額銷售分潤獎金。(底薪視資歷定調，獎金制度不設限，只要敢衝，月入 6-8 萬以上是目標)。 集團分紅：同享公司年度盈餘 15％ 分配，讓您的努力與公司獲利直接掛鉤。 福利完備：提供出差膳宿報帳、三節禮金、團體保險及不定期部門聚餐。
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年終獎金三節獎金 - 月薪50000~120000元 桃園市蘆竹區 3年工作經驗 今天剛更新展開
【職務說明：您的使命與挑戰】 您將成為「躍紫綠能」全台 120 家加盟體系的總設計師。 我們不只是在賣電動機車，我們是在建立一個「綠能創業平台」。您將主導從 0 到 1 的加盟體系建置，將集團的技術背書（DTF 精密電路基因）轉化為可複製、高獲利的連鎖商業模式。 一、 加盟體系建置與標準化 (SOP & Manual) 撰寫加盟營運手冊：將「特約店、2S店、4S店」三種商業模式標準化，包含選址規範、店面視覺（招牌/電子看板）、設備配置及人員訓練流程。 獲利模型優化：負責編寫加盟說明書，清晰呈現加盟金配置、車輛配額與硬體設備（如頂高機、拆胎機、檢測系統）的投資報酬率。 二、 市場攻堅與通路開發 (Business Development) 加盟體系開發洽談：主導全台加盟業務拓展，負責潛在加盟主的開發、說明會主講、合約洽談及進度掌控。 商圈精準選址：協助加盟主進行潛在商圈分析與店點評估，洽談租賃條款並優化店面空間規劃。 三、 開店統籌與交接 (Launch & Operations) 開店專案管控：監督加盟店從簽約、裝修、設備進場（頂高機、系統安裝）到正式開幕的全流程，確保施工品質與進度。 加盟主關係維護：落實公司政策，定期回報開發進度，並擔任總部與加盟主間的關鍵橋樑。 【應徵具備能力條件】 經驗門檻：3 年以上加盟總部開發或連鎖通路管理經驗（具備汽機車產業、餐飲連鎖或便利商店開發經驗者優先）。 文書與邏輯：具備強大的計畫書撰寫能力，能獨立完成嚴謹的加盟手冊與簡報。 溝通與談判：具備高階業務談判技巧，能應對不同背景的加盟主，並達成合約簽署目標。 【此職位的獨特優勢：不僅是工作，是事業】 高額成交激勵獎勵 (Success Incentives)： 本職務除基本薪資外，設置**「加盟成交特案獎金」**。當您成功協助加盟主建立「特約推廣店」、「2S 店」或「4S 店」，將依專案規模發放豐厚激勵金，讓您的職涯價值與加盟金入帳直接掛鉤。 參與掛牌公司核心布局： 您將親身參與集團（DTF/躍紫）邁向資本市場的關鍵時期。協助建立 120 家門市的實績，將成為您個人在資本市場、創櫃登板資歷中最亮眼的成績單。 跨國資源背景支撐： 不同於一般在地小廠，公司背後擁有集團品牌(供應 NVIDIA、TSMC 的「鼎泰豐電線」)背書，以及「全敏、潔鼎」的跨境資源。 在推展面對加盟主，擁有絕對的【品牌公信力與說服力】 「業務獎金」與「手冊達成獎金」。 1. 階段性任務獎金 (手冊與制度建立) 金額：$30,000 ~ $50,000 發放條件：完成《躍紫綠能加盟營運手冊》、《特約/2S/4S 店獲利模型計畫書》並經公司審核通過時發放。 2. 加盟成交激勵金 (您提供的獎金基礎優化) 考慮到他需要協助加盟主從無到有開店，建議在您原本提供的「推廣獎金」基礎上，設定達成率加乘：(簽約收加盟金時發放60％、正式營運3個月40％) 特約推廣店：獎金 $5,000 / 間。 2S 加盟店： 獎金 $12,000 / 間。 4S 加盟店： 獎金 $20,000 / 間。
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年終獎金三節獎金 - 月薪32000~38000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【職務說明：開啟您的綠能技術職涯】 在躍紫綠能，我們不只是修車，我們是在培養未來的「技術長」與「技術核心」。 我們擁有 DTF 科技集團 的強大技術資源，提供最先進的電子檢測設備與專業的「師徒制」訓練。如果您對電動車有熱忱，想從零開始掌握公衛 4.0 時代的智慧載具技術，這裡就是您的最佳起跑點。 【 工作內容：從學習到專業 】 技術實作與保養：協助各類電動機車、自行車之售後服務，執行標準化保養與基礎維修程序。 問題診斷學習：在資深技師指導下，學習使用電腦檢測系統抓出故障點，並精進獨立排除問題的能力。 精品改裝實作：參與車輛精品配件之建議與安裝，學習如何透過「美改」提升車輛價值。 門市營運支援：協助介紹與銷售門市商品，服務購車訪客，建立優質的顧客互動經驗。 專業環境維護：落實 5S 管理，保持維修區與店內環境整潔，展現集團專業形象。 【應徵條件】 經驗要求：經驗不拘，具備機車維修基礎知識或高度學習意願者優先。 科系要求：理工背景、動力機械或汽機車修護相關科系尤佳。 特質要求：細心負責、具備良好的溝通禮儀，願意接受公司長期的技術培訓。
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年終獎金三節獎金 - 月薪37000~42000元 桃園市中壢區 1年工作經驗 今天剛更新展開
【職務說明：實戰舞台與專業價值】 加入全台首創電動載具連鎖品牌，不只是維修，更能學習電動車診斷、美改改裝與最新維修技術，搭配獎金分紅及明確升遷制度，讓您的專業真正被看見 在躍紫綠能，我們不找黑手，我們在尋找「綠能移動的守護者」。 我們是全台首創的電動載具連鎖賣場，擁有集團（DTF）半導體級電路技術支持。我們提供乾淨、專業的工作環境，讓您的維修技術轉化為真正的專業尊嚴。 【 核心實戰內容 】 全方位技術診斷：負責各類電動機車、自行車之售後服務。須具備獨立「抓問題」的實力，精準排除車輛故障，完成高品質維修。 客製化改裝與升級：針對車主需求，提供專業的車輛精品配件建議與安裝（美改），提升車輛性能與美觀。 技術傳承與指導：若您具備資深經驗，將擔任店內技術核心，指導後進同仁，建立標準化維修流程。 營運參與與開發：接待到店購車訪客，維護優質客戶關係；協助零件進出庫存管理，確保維修量能無虞。 【連鎖賣場需求實戰派人才】 經驗門檻：具備 1 年以上機車維修保養實務經驗（油車、電車背景不拘）。 核心實力：能獨立判斷故障點，不只是更換零件，而是能解決顧客的痛點。 加分條件：具備傳授技術能力，或對電動車美改有濃厚興趣與實績者。 【為什麼選擇躍紫綠能？（除了薪資外的優勢）】 專案達成獎金與績效分紅： 我們不只領死加薪！除了基本工資，我們設有「維修服務達成獎金」與「配件銷售分潤」。更重要的是，公司年度盈餘 15％ 分配予夥伴，讓您的技術產出直接反映在收入上。 擺脫傳統車行的「黑手」環境： 提供明亮、現代化的工作空間與先進檢測電腦設備。讓您在服務顧客時，展現的是「專家」形象，而非傳統的勞力形象。 職涯升遷路徑明確： 隨著全台 120 家加盟店 的擴張，我們需要大量的技術主管與店長。只要您技術過硬、管理得當，這裡有最廣闊的舞台讓您從技師晉升為經營者。
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年終獎金三節獎金 - 月薪32000~35000元 台南市關廟區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 門禁管制.維護安全 2. 訪客登記通報 3. 安全巡檢勤務 4. 環境維護 5. 維護公共安全及設施(消防設備) 6. 主管交代事項
需穿著員工制服伙食津貼國內旅遊國外旅遊尾牙 - 月薪37000~42000元 桃園市中壢區 1年工作經驗 1天前更新展開
【職務說明：實戰舞台與專業價值】 在躍紫綠能，我們不找黑手，我們在尋找「綠能移動的守護者」。 我們是全台首創的電動載具連鎖賣場，擁有集團（DTF）半導體級電路技術支持。我們提供乾淨、專業的工作環境，讓您的維修技術轉化為真正的專業尊嚴。 【 核心實戰內容 】 全方位技術診斷：負責各類電動機車、自行車之售後服務。須具備獨立「抓問題」的實力，精準排除車輛故障，完成高品質維修。 客製化改裝與升級：針對車主需求，提供專業的車輛精品配件建議與安裝（美改），提升車輛性能與美觀。 技術傳承與指導：若您具備資深經驗，將擔任店內技術核心，指導後進同仁，建立標準化維修流程。 營運參與與開發：接待到店購車訪客，維護優質客戶關係；協助零件進出庫存管理，確保維修量能無虞。 【連鎖賣場需求實戰派人才】 經驗門檻：具備 1 年以上機車維修保養實務經驗（油車、電車背景不拘）。 核心實力：能獨立判斷故障點，不只是更換零件，而是能解決顧客的痛點。 加分條件：具備傳授技術能力，或對電動車美改有濃厚興趣與實績者。 【為什麼選擇躍紫綠能？（除了薪資外的優勢）】 專案達成獎金與績效分紅： 我們不只領死加薪！除了基本工資，我們設有「維修服務達成獎金」與「配件銷售分潤」。更重要的是，公司年度盈餘 15％ 分配予夥伴，讓您的技術產出直接反映在收入上。 擺脫傳統車行的「黑手」環境： 提供明亮、現代化的工作空間與先進檢測電腦設備。讓您在服務顧客時，展現的是「專家」形象，而非傳統的勞力形象。 職涯升遷路徑明確： 隨著全台 120 家加盟店 的擴張，我們需要大量的技術主管與店長。只要您技術過硬、管理得當，這裡有最廣闊的舞台讓您從技師晉升為經營者。
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年終獎金三節獎金 - 月薪32000~38000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 1天前更新展開
【職務說明：開啟您的綠能技術職涯】 在躍紫綠能，我們不只是修車，我們是在培養未來的「技術長」與「技術核心」。 我們擁有 DTF 科技集團 的強大技術資源，提供最先進的電子檢測設備與專業的「師徒制」訓練。如果您對電動車有熱忱，想從零開始掌握公衛 4.0 時代的智慧載具技術，這裡就是您的最佳起跑點。 【 工作內容：從學習到專業 】 技術實作與保養：協助各類電動機車、自行車之售後服務，執行標準化保養與基礎維修程序。 問題診斷學習：在資深技師指導下，學習使用電腦檢測系統抓出故障點，並精進獨立排除問題的能力。 精品改裝實作：參與車輛精品配件之建議與安裝，學習如何透過「美改」提升車輛價值。 門市營運支援：協助介紹與銷售門市商品，服務購車訪客，建立優質的顧客互動經驗。 專業環境維護：落實 5S 管理，保持維修區與店內環境整潔，展現集團專業形象。 【應徵條件】 經驗要求：經驗不拘，具備機車維修基礎知識或高度學習意願者優先。 科系要求：理工背景、動力機械或汽機車修護相關科系尤佳。 特質要求：細心負責、具備良好的溝通禮儀，願意接受公司長期的技術培訓。
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年終獎金三節獎金 - 月薪50000~120000元 桃園市蘆竹區 3年工作經驗 1天前更新展開
【職務說明：您的使命與挑戰】 您將成為「躍紫綠能」全台 120 家加盟體系的總設計師。 我們不只是在賣電動機車，我們是在建立一個「綠能創業平台」。您將主導從 0 到 1 的加盟體系建置，將集團的技術背書（DTF 精密電路基因）轉化為可複製、高獲利的連鎖商業模式。 一、 加盟體系建置與標準化 (SOP & Manual) 撰寫加盟營運手冊：將「特約店、2S店、4S店」三種商業模式標準化，包含選址規範、店面視覺（招牌/電子看板）、設備配置及人員訓練流程。 獲利模型優化：負責編寫加盟說明書，清晰呈現加盟金配置、車輛配額與硬體設備（如頂高機、拆胎機、檢測系統）的投資報酬率。 二、 市場攻堅與通路開發 (Business Development) 加盟體系開發洽談：主導全台加盟業務拓展，負責潛在加盟主的開發、說明會主講、合約洽談及進度掌控。 商圈精準選址：協助加盟主進行潛在商圈分析與店點評估，洽談租賃條款並優化店面空間規劃。 三、 開店統籌與交接 (Launch & Operations) 開店專案管控：監督加盟店從簽約、裝修、設備進場（頂高機、系統安裝）到正式開幕的全流程，確保施工品質與進度。 加盟主關係維護：落實公司政策，定期回報開發進度，並擔任總部與加盟主間的關鍵橋樑。 【應徵具備能力條件】 經驗門檻：3 年以上加盟總部開發或連鎖通路管理經驗（具備汽機車產業、餐飲連鎖或便利商店開發經驗者優先）。 文書與邏輯：具備強大的計畫書撰寫能力，能獨立完成嚴謹的加盟手冊與簡報。 溝通與談判：具備高階業務談判技巧，能應對不同背景的加盟主，並達成合約簽署目標。 【此職位的獨特優勢：不僅是工作，是事業】 高額成交激勵獎勵 (Success Incentives)： 本職務除基本薪資外，設置**「加盟成交特案獎金」**。當您成功協助加盟主建立「特約推廣店」、「2S 店」或「4S 店」，將依專案規模發放豐厚激勵金，讓您的職涯價值與加盟金入帳直接掛鉤。 參與掛牌公司核心布局： 您將親身參與集團（DTF/躍紫）邁向資本市場的關鍵時期。協助建立 120 家門市的實績，將成為您個人在資本市場、創櫃登板資歷中最亮眼的成績單。 跨國資源背景支撐： 不同於一般在地小廠，公司背後擁有集團品牌(供應 NVIDIA、TSMC 的「鼎泰豐電線」)背書，以及「全敏、潔鼎」的跨境資源。 在推展面對加盟主，擁有絕對的【品牌公信力與說服力】 「業務獎金」與「手冊達成獎金」。 1. 階段性任務獎金 (手冊與制度建立) 金額：$30,000 ~ $50,000 發放條件：完成《躍紫綠能加盟營運手冊》、《特約/2S/4S 店獲利模型計畫書》並經公司審核通過時發放。 2. 加盟成交激勵金 (您提供的獎金基礎優化) 考慮到他需要協助加盟主從無到有開店，建議在您原本提供的「推廣獎金」基礎上，設定達成率加乘：(簽約收加盟金時發放60％、正式營運3個月40％) 特約推廣店：獎金 $5,000 / 間。 2S 加盟店： 獎金 $12,000 / 間。 4S 加盟店： 獎金 $20,000 / 間。
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年終獎金三節獎金 - 月薪30000~50000元 桃園市中壢區 1年工作經驗 1天前更新展開
【職務說明：您的職涯不只在店面，更在未來的連鎖版圖】 躍紫綠能是全台首創電動載具整合型連鎖賣場，目前正值全台 120 家加盟店快速擴張期。我們正在尋找具備前線銷售實力、且有志向管理階層發展的夥伴。您將從門市核心實務出發，經過考核後培訓成為店長，甚至主導區域營運的區總監。 一、 門市銷售與客戶服務 (前線核心) 全機種專業銷售：負責門市電動機車（白牌/綠牌）、電動自行車及運動用品的介紹與銷售，達成業績目標。 客戶深度經營：接待到店購車訪客，提供專業諮詢服務，並透過實體與網路通路進行陌生客戶開發。 售後滿意度維護：維持優質顧客關係，確保顧客從購車到保養的完整服務體驗。 二、 門市營運與日常管理 進銷存管控：負責商品進貨入庫、精準銷售紀錄及庫存水位管理。 視覺陳列與推廣：執行商品陳列優化與促銷品換檔工作，確保賣場最具競爭力。 環境品質維護：負責店面內外環境之整潔，維持集團品牌專業形象。 三、 管理培訓與晉升路徑 管理職能研習：學習門市損益管理、人員排班管理及團隊激勵技巧，作為儲備店長之養成。 區域營運對接：協助主管執行公司政策，定期回報進度，參與連鎖體系之策略執行。 【應徵具備條件】 經驗要求：具備 1-2 年以上實體通路銷售經驗者尤佳（產業不拘，具備汽機車或大型零售經驗者優先）。 核心能力：具備優秀的溝通能力與目標執行力，對「銷售轉管理」有高度企圖心。 基本素養：細心負責、能獨立作業，且認同集團「共榮共利」之經營理念。 【薪資範圍與優勢好康】 薪資架構：底薪 + 高額銷售分潤獎金。(底薪視資歷定調，獎金制度不設限，只要敢衝，月入 6-8 萬以上是目標)。 集團分紅：同享公司年度盈餘 15％ 分配，讓您的努力與公司獲利直接掛鉤。 福利完備：提供出差膳宿報帳、三節禮金、團體保險及不定期部門聚餐。
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年終獎金三節獎金 - 月薪40000~60000元 桃園市蘆竹區 3年工作經驗 1天前更新展開
【職務說明：用影像驅動集團價值，用流量轉換實質獲利】 您將擔任集團的視覺戰略核心，負責「易潔智能」、「躍紫綠能」以及「DTF 鼎泰豐電線」三位一體的影像敘事。這是一個兼具「品牌科普」與「實質電商分潤」的高階職位。 一、 集團三維度內容產出（任務制） DTF 鼎泰豐電線（科普與信任）：負責「電線廠新品科普」、「工業 4.0 智慧製造」之高質感形象片、技術解析短視頻策劃與拍攝。建立 B2B 市場的技術威信（此部分不計入營收分紅）。 易潔智能（教育與轉化）：開發「公衛 4.0」智能雲控設備之應用教學、滅菌實驗紀錄及短影音 IP，主導電商平台流量與轉換。 躍紫綠能（生活與擴張）：策劃全台 120 家加盟店之形象包裝、電動車美改文化及綠能生活短片，帶動零售與加盟詢問。 二、 數位通路與電商營運（分紅制） 管理 FB, IG, LINE@, TikTok, YouTube, 小紅書等全方位社群 IP。 督導官網、各電商平台之商品上架、視覺優化、庫存管理及物流對帳。 【高階人才要求】 工作經驗：3 年以上 數位行銷、影音創作或電商營運實務經驗（需提供具備商業轉化率之作品集）。 核心技能：具備高階腳本撰寫能力、商業級拍攝與剪輯技術（精通 PR/Final Cut/CapCut），並熟悉跨境電商邏輯。 語言與文字：優異的中英文文案功力，能將生硬的工業規格轉化為吸睛的行銷語彙。 【薪資與專屬分紅激勵制度】 本制度採「保障高薪 + 指定品牌營收抽成」，權責分明： 固定薪資： 試用期（三個月）：$40,000 / 月。 正式聘僱期：$45,000 / 月（底薪 + 全勤），並依年度表現與集團成長固定調薪。 績效分紅（ B2C 零售部門計）： 分紅範圍：「易潔智能」與「躍紫綠能」 之電商/零售營業額。 分紅比例： 試用期：當月零售總營收額 0.08％。 正式期：當月零售總營收額 0.15％。 【集團頂規福利：實踐利他與共榮】 利潤共享：年度盈餘 15％ 分配予夥伴。 公益參與：盈餘 25％ 成立基金會，您的影像將具備改變社會的力量。 高標生活：免費供伙、現磨咖啡無限供應、完善的三節禮金與保險制度。
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年終獎金三節獎金 -
