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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市橋頭區 5年工作經驗 4天前更新展開
生產計畫執行與績效達成：根據產能計畫，負責統籌排程、產量目標達成及監控生產稼動、良率及效率提升 品質與安全管理：生產品質符合標準，品質異常調查分析、落實6S及確保生產符合安全與規章要求 成本控制：管控生產成本、實施精實生產 跨部門協調與溝通：跨部門溝通合作，解決生產問題 團隊管理：管理團隊，督導人力調配、考核與教育訓練 流程改善：持續優化生產流程與作業模式 營運數據與報表管理：定期生產報表數據分析，並提出改善方案
就業保險年終獎金三節獎金禮品績效獎金 - 月薪40000元 台北市信義區 1年工作經驗 7天前更新展開
網訊電通擁有超過十年的 AI 研發經驗，其 AI CRM 與 AI 客服機器人已成功應用於零售、家電、金融等六大跨產業，累積超過 100 個跨國品牌的成功案例， 若您期望參與實際商業應用場景，並挑戰 SaaS 與微服務架構下的測試設計與品質管理，歡迎加入我們！ ※上班地點 : 台北(近南京三民捷運站) 【必備條件】 1. 熟悉軟體測試流程及軟體品質管理方法 2. 具撰寫測試計畫（Test Plan）、測試案例（Test Case）、測試報告的實務經驗 3. 對軟體品質有高度堅持，具備主動發掘問題、追根究底的能力 4. 工作積極、細心、有責任感，具備獨立作業與團隊溝通協作能力 【加分條件】 5. 有自動化測試經驗、QA經驗者 6. 具 SaaS 平台與微服務架構測試經驗，了解 API 測試、服務整合測試等 7. 具 CRM、電子商務（EC）、智能客服（Chatbot）等產品測試經驗 我們正在尋找對品質有高度要求，並具備良好測試邏輯的軟體測試工程師， 若您熟悉 SaaS、CRM、Chatbot 或 EC 領域的測試流程，將能在本職位發揮專長。 【歡迎加入官方LINE@帳號：@082uvzel，進一步了解工作內容喔！】 【歡迎點選公司官網https://www.telexpress.com/】
激勵獎金家庭照顧假產假產檢假安胎假 - 月薪40000元 新北市汐止區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 負責與原廠對接，處理相關產品上市.販售.物控等相關事宜 2. 於新產品開發具備熱情 3. 善於通路分析及規劃 4. 邏輯清晰有條理，對數字敏感 5. 商品進銷存管理 6. 產品不良控管及反饋 7. 協助PM處理產品相關事宜 8. 有行銷相關經驗，優先錄用
產假產檢假分紅入股年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市橋頭區 3年工作經驗 4天前更新展開
生產進度掌控：依生產排程進行監督，確保達成產量目標 品質監控：依標準作業程序SOP指導人員執行工作及處理品質異常 人員管理：負責人員的日常工作安排、調度 訓練與指導：掌握人員學習狀況進行訓練及考核 跨部門溝通與協作：跨部門溝通協調工作之對接，確保流程順暢 資料記錄與報表：填寫與回報生產相關報表與異常記錄
就業保險年終獎金三節獎金禮品績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市橋頭區 3年工作經驗 4天前更新展開
生產進度掌控：依生產排程進行監督及協助現場作業。 品質監控：依標準作業程序SOP指導人員執行工作及處理品質異常 人員管理與排班：負責人員的日常工作安排、調度與出勤管理 訓練與指導：協助人員教育訓練及考核 跨部門溝通與協作：各部門協調工作之對接 資料記錄與報表：填寫與回報生產相關報表與異常記錄 輪班：須配合輪班
就業保險年終獎金三節獎金禮品績效獎金 - 月薪63000元 台中市西區 3年工作經驗 2天前更新展開
1.提前規劃季節準備制定生產計畫 2. 管控外購件進貨與庫存 3. 新產品開發量產導入計畫 (與PM開發團隊密切合作) 4. 訂單管理 5. 協調客戶與廠內訂單生產到出貨問題 6. 主管交辦事項
全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金員工團保 - 月薪100000元 台中市西區 4年工作經驗 2天前更新展開
1. 協助執行長工作行程規劃與安排； 2. 參與高階主管會議,製作運營PPT，可即時口譯，並追蹤處理決議事項； 3. 協助跨部門溝通協調、客戶溝通、問題彙整及處理追蹤； 4. 負責公司整體SDG執行(永續經營，碳排減量)； 5. 整合業務/產品/軟體等部門的溝通與協作，及事業部每月營運績效檢討報告。 6. 主管交辦之其他事項。 本職位是公司高層管理團隊的得力助手，將協助主管進行各項行政事務和重要決策的執行，為公司的發展和提高主管工作效率做出貢獻。 如果您符合以上要求，並且對這個職位感興趣，歡迎投遞履歷，我們期待著與您見面！
全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金員工團保 - 月薪100000元 台中市西區 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 生產計畫與執行:靈活調配人力、設備、物料資源,制定排產計畫,確保交貨準時率 2. 工藝與品質控制: * 敏捷開發管理：參與客戶設計到量產的全流程,確保設計與量產無縫銜接,並減少試模次 數。 *品質管控降低客戶投訴率。 *良率提升:分析生產資料，識別並解決關鍵品質波動點（如·縮水、毛邊）。 3. 設備與成本管理 *設備效能：提升設備綜合效率（OEE）至≥85％，減少非計畫停機時間。 *成本優化：推動材料損耗率及能耗成本降低。 *模具管理：監控模具壽命與維護成本。 4. 團隊與數位化落地 *技能培訓：培養多能工團隊，提升關鍵崗位技能認證覆蓋率 。 *數位化執行：推動MES系統全流程覆蓋（從排產到報工），確保生產資料即時準確率。
全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金員工團保 - 月薪45000~65000元 台北市大安區 2年工作經驗 3天前更新展開
1. 熟悉機電、空調工程； 2. 能簡報，且製作簡報； 3. 暗估價； 4. 有志工程業務； 5. 能配合出差
產假員工生日禮金國內旅遊國外旅遊員工聚餐 - 月薪50000元 新北市中和區 工作經歷不拘 1天前更新展開
徵才前單位說明： 【誠摯邀請您加入 ─ 醫務部臨床心理師組】 Q：為什麼從六個單位走向「一個臨床心理師組」？ 臨床心理師一直是醫療團隊中不可或缺的角色，長期支援神經科、精神科、復健醫學部、神經外科、睡眠中心與癌症中心等多元科別。然而，過去的分散配置，讓臨床心理師分屬不同單位，臨床科效能不一、績效系統不健全、全院性教學研究工作負擔不均、職涯缺乏統一發展機制，經由醫中評鑑與北醫體系管理層重視，臨床心理師得以整合「醫務部臨床心理師組」。這不是一個簡單的調整，而是努力朝邁向專業整合、制度健全、人才永續的重要改革。 A：改組的三大努力方向： 三大努力方案（改組目標）： 1. 建立績效制度： ○ 由臨床心理中心協助各職類心理師建立公平、可衡量的績效制度。 2. 統整教學與研究工作： ○ 臨床心理中心統一規劃與分擔教學與研究任務，確保心理師能在公平且專業的環境下安心工作。 3. 統一主責單位： ○ 臨床心理師組作為全院臨床心理業務的統籌單位，不再由各科分散管理，避免心理師成為「孤鳥」角色。 徵才內容： 一、資格條件： 1. 需認同病人優先的服務理念，團隊合作的工作態度，及願熱誠付出且追求卓越者。 2. 國內外大學心理學相關系所以上畢業（修習臨床心理相關課程），且具臨床心理師證照。 3. 臨床心理師PGY完訓、有教學經驗者尤佳，無經驗亦可申請。 4. 復健醫學部資格：復健科、早療中心、兒童發展中心實習訓練或具兒童早療、早產兒相關知能、成人神經心理訓練背景，有相關臨床服務經驗者為佳。 二、工作項目： 復健醫學部：正職缺 1. 工作地點：衛生福利部雙和醫院復健醫學部 2. 工作內容： I. 兒童早療聯合評估、兒童心理衡鑑、兒童個別及團體心理治療、早產兒評估。 II. 復健成人門診與病房之神經心理衡鑑與治療。 III. 行政、教學業務及其他臨時交辦事項。 IV. 科內團隊學術活動。 3. 需求人數：2人 I. 一位以兒童早療業務為主。 II. 一位期待可負擔復健成人業務。 4. 依醫務部臨床心理師組任務分派，支援全院性業務。 5. 政府專案/方案支援、自費心理諮商/衡鑑、員工心理諮詢業務。 6. 醫療評鑑、醫療行政事務。 三、待遇： 依醫院規定，經常性薪資達到5萬元以上。 四、福利： ● 臨床心理師專業進階制度：PSY1~PSY4 (每月發放進階獎金1500-3500元，視專業等級)。 ● 4年年資符合醫策會教師資格，帶PGY 學員教學活動每小時800元，UGY學生教學活動每月3000元。 ● 可申請研究補助1萬/月，一年12萬專用於研究項目，最高可到2.5萬/月，看研究精細度與核准金額。 ● 專任人力也可承接臨床心理師組之專案業務，包含社區醫學部定期據點團體治療/講座：1000元/小時；夜間心理衡鑑評估：1100元/小時；夜間個別心理治療：1200元/小時。 ● 員工福利：美食街餐費500元/月補貼、國內外旅遊補助、國際語言檢定補助、就醫、托嬰、運動中心優惠、幸福空間討論室、專任員工子女就讀北醫獎學金等。 ● 各式獎金：三節獎金、生日禮金、勞動節獎金、評鑑獎金、教學獎勵金等。 ● 公會年費：服務滿兩年臨床心理師，全額補助。 ● 員工宿舍：提供戶籍非台北新北員工申請，全年包水包電包空調，價格低於外面行情。 ● 免費員工機車停車場。 ● 免費接駁車：備有8條路線串聯雙和生活圈與大台北捷運系統。 ● 全新員工紓壓空間「幸福空間」，提供免費點心、健身房全新設施，每次28元不限時間。 ● 每年不定期舉辦電影欣賞活動。 ● 旅遊補助：員工3人以上出遊，每人可享國內每年1800元補助，到職滿兩年後每3年可再享15000元國外旅遊補助金。 五、報名及聯絡方式： １. 應徵所需資料 I. 履歷表(包含相片、經歷、專長、特殊訓練等) II. 簡單自傳 III. 相關證件影本 (畢業證書、成績單、專業證照、退伍令等) IV. 過去成人、老人衡鑑報告各一份(復健科職缺請再加兒童或早療衡鑑報告一份，兩者皆有尤佳) (資料請除去個資) V. 在職證明 (現階段有工作者) VI. 其他非必備但可提供參考之資料(例如：相關著作、獲獎記錄、推薦函等) 2. 申請截止日期：隨到隨審，徵到為止。面試時間：收到履歷後，一周內電話通知面試時間。 3. 電子履歷寄送信箱: 12163@s.tmu.edu.tw, 聯絡方式：02-22490088轉70220陳冠宇臨床心理師；或轉1636 11100@s.tmu.edu.tw 曾雅鈴技術長；或轉70217 11600@s.tmu.edu.tw陳盈如臨床心理師。信件抬頭請統一寫「申請雙和醫院醫務部臨床心理師組職缺-姓名OOO_復健醫學部」。 4. 預計到職日：114年 第三季~第四季
良好升遷制度產假三節獎金績效獎金意外險 - 月薪50000元 新北市中和區 工作經歷不拘 1天前更新展開
徵才前單位說明： 【誠摯邀請您加入 ─ 醫務部臨床心理師組】 Q：為什麼從六個單位走向「一個臨床心理師組」？ 臨床心理師一直是醫療團隊中不可或缺的角色，長期支援神經科、精神科、復健醫學部、神經外科、睡眠中心與癌症中心等多元科別。然而，過去的分散配置，讓臨床心理師分屬不同單位，臨床科效能不一、績效系統不健全、全院性教學研究工作負擔不均、職涯缺乏統一發展機制，經由醫中評鑑與北醫體系管理層重視，臨床心理師得以整合「醫務部臨床心理師組」。這不是一個簡單的調整，而是努力朝邁向專業整合、制度健全、人才永續的重要改革。 A：改組的三大努力方向： 三大努力方案（改組目標）： 1. 建立績效制度： ○ 由臨床心理中心協助各職類心理師建立公平、可衡量的績效制度。 2. 統整教學與研究工作： ○ 臨床心理中心統一規劃與分擔教學與研究任務，確保心理師能在公平且專業的環境下安心工作。 3. 統一主責單位： ○ 臨床心理師組作為全院臨床心理業務的統籌單位，不再由各科分散管理，避免心理師成為「孤鳥」角色。 徵才內容： 一、資格條件： 1. 需認同病人優先的服務理念，團隊合作的工作態度，及願熱誠付出且追求卓越者。 2. 國內外大學心理學相關系所以上畢業（修習臨床心理相關課程），且具臨床心理師證照。 3. 臨床心理師PGY完訓、有教學經驗者尤佳，無經驗亦可申請。 4. 神經科資格：神經科/成人復健科實習/相關工作經驗尤佳； 二、工作項目： 神經科：正職缺 1. 工作地點：衛生福利部雙和醫院神經醫學中心 2. 工作內容： I. 一般神經心理衡鑑，失智症、腦血管疾病、巴金森症評估與衛教(包含門診、病房、社區據點)。 II. 失智症學術研究業務，國際藥廠認知評估業務。 III. 失智症照顧者團體帶領、瑞齡學堂、社區據點、巷弄長照站、醫事C據點講座。 3. 需求人數：1人 4. 其他臨床科與臨床心理師組交辦行政業務、醫事人員研究、及教學工作。 5. 依醫務部臨床心理師組任務分派，支援全院性業務。 6. 政府專案/方案支援、自費心理諮商/衡鑑、員工心理諮詢業務。 7. 醫療評鑑、醫療行政事務。 三、待遇： 依醫院規定，經常性薪資達到5萬元以上。 另神經科有季績效獎金、自費心理治療提成獎金。 四、福利： ● 臨床心理師專業進階制度：PSY1~PSY4 (每月發放進階獎金1500-3500元，視專業等級)。 ● 4年年資符合醫策會教師資格，帶PGY 學員教學活動每小時800元，UGY學生教學活動每月3000元。 ● 可申請研究補助1萬/月，一年12萬專用於研究項目，最高可到2.5萬/月，看研究精細度與核准金額。 ● 專任人力也可承接臨床心理師組之專案業務，包含社區醫學部定期據點團體治療/講座：1000元/小時；夜間心理衡鑑評估：1100元/小時；夜間個別心理治療：1200元/小時。 ● 員工福利：美食街餐費500元/月補貼、國內外旅遊補助、國際語言檢定補助、就醫、托嬰、運動中心優惠、幸福空間討論室、專任員工子女就讀北醫獎學金等。 ● 各式獎金：三節獎金、生日禮金、勞動節獎金、評鑑獎金、教學獎勵金等。 ● 公會年費：服務滿兩年臨床心理師，全額補助。 ● 員工宿舍：提供戶籍非台北新北員工申請，全年包水包電包空調，價格低於外面行情。 ● 免費員工機車停車場。 ● 免費接駁車：備有8條路線串聯雙和生活圈與大台北捷運系統。 ● 全新員工紓壓空間「幸福空間」，提供免費點心、健身房全新設施，每次28元不限時間。 ● 每年不定期舉辦電影欣賞活動。 ● 旅遊補助：員工3人以上出遊，每人可享國內每年1800元補助，到職滿兩年後每3年可再享15000元國外旅遊補助金。 五、報名及聯絡方式： １. 應徵所需資料 I. 履歷表(包含相片、經歷、專長、特殊訓練等) II. 簡單自傳 III. 相關證件影本 (畢業證書、成績單、專業證照、退伍令等) IV. 過去成人、老人衡鑑報告各一份(復健科職缺請再加兒童或早療衡鑑報告一份，兩者皆有尤佳) (資料請除去個資) V. 在職證明 (現階段有工作者) VI. 其他非必備但可提供參考之資料(例如：相關著作、獲獎記錄、推薦函等) 2. 申請截止日期：隨到隨審，徵到為止。面試時間：收到履歷後，一周內電話通知面試時間。 3. 電子履歷寄送信箱: 12163@s.tmu.edu.tw, 聯絡方式：02-22490088轉70220陳冠宇臨床心理師；或轉79220 16015@s.tmu.edu.tw謝沛修 臨床心理師。信件抬頭請統一寫「申請雙和醫院醫務部臨床心理師組職缺-姓名OOO_神經科」。 4. 預計到職日：114年 第三季~第四季
良好升遷制度產假三節獎金績效獎金意外險 -
