-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪45000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 3天前更新展開
[工作內容] 1. 煮麵 2. 處理洗切食材、備料等需求。 3. 廚房環境衛生維護。 4. 協助店鋪行政事務，如訂貨及庫存管理。 1. 完整的保險保障：勞保、健保、勞工退休金提撥、團體保險。 2. 完善獎金制度：績效獎金 3. 多項的員工福利：美味員工餐、尾牙
勞保健保勞退提繳金 - 月薪45000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 3天前更新展開
[工作內容] 1. 煮麵 2. 處理洗切食材、備料等需求。 3. 廚房環境衛生維護。 4. 協助店鋪行政事務，如訂貨及庫存管理。 1. 完整的保險保障：勞保、健保、勞工退休金提撥、團體保險。 2. 完善獎金制度：績效獎金 3. 多項的員工福利：美味員工餐、尾牙
勞保健保勞退提繳金 - 月薪43000~61000元 台北市中正區 3年工作經驗 1天前更新展開
*(本薪+伙食+全勤+免稅加班費)=$43000，另有門市達標獎金 通過全部職級的考核升遷，月薪最高可達$61000 【福利在握】 ★年終獎金 ★介紹獎金 ★達標獎金 ★生日禮金 ★三節禮金/禮品 ★年度免費健檢 ★正職有薪生日假 ★全集團餐飲優惠 ★員工認股權憑證 ★海外工作機會 ★全年總休假天數多送四天 ★通過站區考核即可升遷調薪 【工作時間】 1.彈性排班制(需輪早/中/晚/假日) 2.正職人員每月排班需達160小時 【工作內容】 1. 門市營運經營管理 2. 營業額預估及分析，成本編列及控管，達成經營KPI目標 3. 公司策略執行與推動，激勵團隊合作，重視細節，執行力強 4. 營運現場值班作業、人力調配、人員訓練執行 5. 產品品質管控 6. 行政業務執行 【加入王座】 準備好一顆學習的心！ 我們有熱情、有挑戰，更有未來！ 年展店多家升遷快速，主管職不只是夢想! 上櫃公司工作機會多更多，集團蓬勃發展中!歡迎加入我們的行列!
- 月薪60000元 台北市內湖區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.根據行銷需求，使用3D建模軟體設計展覽空間與廣告看板 2.熟悉3D渲染技巧，製作虛擬實境展示和動畫效果 3.進行設計估價與施工規劃，確保專案準時完成 4.與團隊協作並與客戶溝通，完成符合品牌形象之設計 5.使用專業工具如3Dmax、SketchUp、AutoCAD進行空間模型設計、施工圖繪製與修改 6.規劃活動場地、活動舞台與展覽空間，進行色彩搭配與材料選擇 7.需有美學概念，設計符合行銷策略之創意空間
產假產檢假安胎假家庭照顧假年終獎金 - 月薪45000~70000元 台北市中山區 3年工作經驗 4天前更新展開
1. 配合作業主管指示，規劃與管理現場施工進度與作業安排。 2. 與廠商協商，負責現場施工過程的監督與技術管理。 3. 進行建築工程相關作業。 4. 協助公共工程大型計畫的執行，確保工程品質與進度。 5. 熟悉並遵守工程法規，撰寫相關施工報告及文件。 6. 使用工程繪圖，協助現場施工調整。 7. 定期檢查施工安全與設備維護，確保現場作業安全性。 8. 測量與記錄施工現場數據，進行工程進度的追蹤與分析。
年節獎金年終獎金員工團保伙食津貼員工宿舍 - 月薪41000元 桃園市平鎮區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.負責門禁管制、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
年節獎金員工團保需穿著員工制服勞保健保 - 月薪50000~70000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 13天前更新展開
1.專案規劃：參與專案計畫，包含計畫書撰寫、貨品下訂、交貨/驗收及教育訓練等。 2.履約管理：負責準備及撰寫各階段相關文件，擬定專案期程，確保如期如質完成。 3.風險管理：監控和管理專案過程中的潛在風險和問題，並制定風險應對計劃。 4.溝通協調：跨部門協調，或與外部供應商(含國外原廠)合作，定期召開會議，確保所有人對專案進度的瞭解。 5.產品資料研讀(原廠英文規格書、操作手冊等)、產品線整理，並撰寫產品市場分析報告。 6.依客戶需求，進行解決方案規劃、產品分析及市場調查 7.其他主管交辦事項
伙食津貼國內旅遊國外旅遊員工聚餐慶生會 - 月薪50000~55000元 台北市中正區 工作經歷不拘 2天前更新展開
【公司簡介】 BORDERLESS HOUSE（ボーダレスハウス株式會社），是來自日本的國際交流共享住宅品牌，自2008年成立以來，在日本、台灣和韓國共設立了78間Share House，其中台灣擁有18間物件。BORDERLESS HOUSE不僅是一個共享居住的空間，更是一個促進不同國籍和背景人士積極交流、日常體驗新價值觀和文化的熔爐。 BORDERLESS HOUSE的特色在於，每間Share House都精心安排了「一半台灣人和一半外國人」共同居住。這樣的配置不僅為來台的國際學生提供了一個便捷的融入台灣生活和學習中文的環境，而且通過限制同一國籍人數，維持了一個真正多元文化的居住環境，從而幫助居住者拓展他們的國際視野和世界觀。 【公司願景】 BORDERLESS HOUSE的願景在於打造一個無歧視、無偏見的多元文化社會，讓每個人都能夠尊重彼此的背景和文化。我們致力於提供給台灣和世界各地的房客，去接觸不同的文化的機會，並透過真實的體驗和互動，挑戰及顛覆傳統的價值觀和觀念，以營造一個更加包容和進步的社會。 【招募背景】 自2008年東京第一間物件開幕以來，BORDERLESS house的總入居人數已達15,954人，經歷了疫情的挑戰，我們現在正準備擴展我們的影響力，創造更多創新服務。雖然台灣和韓國的業務已穩定運營，但我們計劃在2024年再次進入攻勢階段，希望與能夠熱情推進國際交流的核心團隊成員一起，在當地駐點並與日本團隊協作，共同成長。 現在，我們現在正在招募有志「推動我們業務發展和管理當地團隊」的熱血人才。如果你對於建立和維護一個多元文化的社會充滿熱情，渴望在2024年和我們一起挑戰未來，那麼這個機會正是為你而設。 【職務亮點】 Share House經營管理：從業務發展到團隊領導，你將是推動我們台灣事業拓展成功的關鍵。 多元文化的工作環境：每天與來自世界各地的人交流，豐富你的文化視野和人脈網絡。 個人成長的機會：在一個充滿活力和快速成長的國際企業中，你的每一步都會被珍視和支持。 【職務內容】 業務開發：開發新物件，制定並執行住客招募與行銷策略 成長策略 : 建立並優化 KPI（關鍵績效指標），提升住客入住率、續租率及社群活躍度 團隊管理：帶領當地團隊，提升內部運營效率，優化住客體驗與服務品質 營運管理：負責住客應對、房東與外部夥伴溝通、設備維護等 跨據點協作：與日本與韓國團隊合作，分享與優化運營策略 【福利制度】 1.一年兩次返鄉津貼(入社半年後) 2.「租賃住宅管理人員」輔助考照 3. 彈性的放假制度 4.員工免費體驗住宿1個月 5.有機會去日本出差參加團建活動 6. 年度調薪(個人績效+公司營運評估) 7. 其他各項福利請參考公司資料頁面 【理想人選】 1. 能致力於實現我們的願景，並希望為多元文化社會做出貢獻 2. 對社群發展和規劃有興趣 3. 能夠以個人身份享受他人觀念和成長的變化 4. 有創業精神，希望以快速感參與事業成長 5.能夠始終保持積極態度與多元成員和客戶互動 【徵求條件】 1. 領導職位經驗（即使是小團隊管理經驗也可） 2. 商務英語會話 3. 使用英語進行業務的經驗
就業保險產假產檢假三節獎金員工手機配發或補助 - 月薪50000~70000元 桃園市中壢區 5年工作經驗 13天前更新展開
歡迎國軍經驗，具有高司作業，建案或購案經驗者 !!! 1.專案規劃：參與專案先期規劃作業，包括詳讀招標文件，擬定專案期程，準備及撰寫各階段相關文件，服務建議書撰寫、準備評選簡報等。 2.履約管理：管控專案期程，處理產品（裝備）下訂、交貨/驗收及教育訓練等，確保專案如期如質完成。 3.風險管理：掌握專案執行過程中的潛在風險，並擬定應對計畫。 4.溝通協調：對內跨部門協調，對外則與外部供應商（含國外原廠）合作，定期召開會議，解決所遇問題。 5.業務開發：研讀產品資料（包括原廠英文規格書、操作手冊等），撰寫市場分析報告；依客戶需求，進行產品分析、市場調查並規劃解決方案。 6.其他主管交辦事項。 發展願景 1.表現良好有機會，派赴國外(法國、英國、芬蘭、西班牙、加拿大、美國)受訓及參展 2.隨公司業績持續成長，組織變擴大，優秀同仁有晉升管理幹部之機會 成就樂趣 一起打拼 ~ 一起分享成功的喜悅及美好果實!!
伙食津貼國內旅遊國外旅遊員工聚餐慶生會 - 月薪40000~60000元 桃園市大園區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.空調冷凍設備安裝、維修及保養 2.主管交辦事項 3.歡迎敬業踏實、積極、具溝通協調能力求職者加入 4.在桃園面試
伙食津貼員工宿舍員工聚餐需穿著員工制服全勤獎金 - 月薪40000~60000元 台南市仁德區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.現場工地管理、工地進度排程與執行。 2.主管交辦事項 3.積極配合度高者優先入取 工作地依工程而定，負責台南、高雄、屏東
伙食津貼員工宿舍員工聚餐需穿著員工制服全勤獎金 - 月薪40000~70000元 台南市中西區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 協助主管完成圖面繪製與修改，確保設計符合規範及需求。 2. 熟練運用AutoCAD及相關繪圖軟體繪製水電與工程平面圖。 3. 檢視施工圖及相關文件，確認設計資料完整性與準確性。 4. 確保所有圖面及工程資料符合相關技術質量規範與安全標準。
勞保健保加班費勞退提繳金職災保險 - 月薪65000元 桃園市桃園區 5年工作經驗 1天前更新展開
需有施工圖經驗 1.繪製水電圖 2.規劃設計室內水電線路 3.估算成本報價，並與廠商詢價 4.指導技術員進行施工 5.室內配電維護
年節獎金健保勞保 - 月薪45000~55000元 新北市中和區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【工作內容】 1. 協助主管安排教育訓練相關事宜，包含前置作業、準備課件、課程教授。 2. 協助門市訓練入職夥伴，完成指導與考核。 3. 協助巡查門市是否依照公司規定經營。 4. 協助公司舉辦之各項活動與行前教育訓練。 5. 需機動性支援門市工作。 6. 入職會先接受完整教育訓練，並參加幹部培訓課程。 7. 門市工作70％、行政工作30％ 8. 其他主管交辦事項 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，常態舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
產假全勤獎金年終獎金激勵獎金績效獎金 -
