月薪50000~50000元 新北市林口區 工作經歷不拘 14天前更新
我們正在尋找一位具備全方位人資實務經驗的專業夥伴,能獨立處理招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效管理與勞資事務等完整人資流程。
此職位特別適合擅長跨部門協調與高彈性溝通能力的人選,能夠在既有制度與實務需求中取得平衡,推動各項人資作業穩定落地,協助公司提升組織效率與員工滿意度。
主要工作職責:
1. 招募與任用
.根據人力需求計畫執行招募流程(職缺刊登、履歷篩選、面試安排)。
.辦理新進人員報到、背景查核與任用行政流程。
.建立並維護人才庫,優化招募管道與面談流程。
2. 教育訓練與發展
.安排新人訓練與內部教育訓練(課程通知、場地、教材準備等)。
.協助追蹤訓練成效、彙整課後回饋,維護訓練紀錄與發展歷程。
3.薪酬與福利
.協助彙整薪資結算相關資料(出缺勤、加班、請假等)。
.辦理勞健保異動、勞退提撥與員工保險事務。
.執行員工福利措施(生日禮金、健康檢查、團保等)。
4.績效與人事資料管理
.協助執行績效考核作業(流程通知、資料彙整、成效整理)。
.管理人事系統(eHR)與紙本人事文件之建檔與歸檔。
.處理人事異動(調薪、升遷、離職等)相關行政作業。
5.勞資與法令遵循
.協助辦理勞資會議、契約與員工手冊更新、法規落實。
.回應員工人資相關問題(請假、出勤、加班等)。
.協助紀錄與反映員工申訴與內部意見,建立基本處理機制。
6. 行政支援與專案協作
.協助彙整年度人力預算、編製人力統計報表。
.撰寫與維護標準作業流程(SOP)、人資表單制度文件。
.支援主管交辦事項與總務行政協作工作。
期望具備經驗與特質:
.五年以上人力資源實務經驗,具備完整 HR 作業經歷
.熟悉勞基法、勞健保與人事行政作業流程
.具備良好溝通能力與協調能力,能有效應對多方需求
.對制度推動與跨部門合作有經驗,適應快節奏工作型態
.熟悉人資系統(如 eHR)與 Excel 等工具操作佳
我們正在找這樣的你:
如果你已準備好發揮你的專業,成為組織與人的連結橋樑,我們誠摯邀請你加入,一起讓人資發揮最大的價值!
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