- 月薪45000~50000元 新竹縣寶山鄉 工作經歷不拘 4天前更新展開
【限定司機職缺】穩定底薪＋加班費 + 獎金，努力月領 5 萬以上不是夢！ ｜另有證照獎金加碼｜ 只要你擁有【堆高機】或【危險物品運送】證照（效期需大於6個月），加入五崧指定區域司機職缺並任職滿6個月，即可一次領取 5,000元獎金，具備兩種證照，最高可領1萬!!! #活動期間：2025年5月1日至2025年12月31日 #詳細適用區域與職缺，歡迎投遞履歷或面談時洽詢# 【您將協助我們】 1.駕駛職業大貨車 2.負責貨物之運送 3.協助裝卸貨物(使用堆高機及油壓板車上下貨，僅1～2成需人工搬運) 4.確保貨物安全
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市善化區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.駕駛職業大貨車 2.負責貨物之運送 3.協助裝卸貨品 4.確保貨物安全 ☆☆五崧期望有抱負有理想且熱愛挑戰自己的優秀人才，與我們一同創造未來無限的可能，讓您為自己的專業而驕傲，竭誠歡迎您成為我們工作的好夥伴！
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市善化區 3年工作經驗 4天前更新展開
1. 擔任組級主管，負責部門運輸人員管理及教育訓練。 2. 負責安排各類型車輛載具維修保養及車輛妥善率情形。 3. 熟悉運輸路線及各項交通監理法規。 4. 跨部門溝通協調及團隊合作的能力。 5. 部門各項作業異常處理。 6. 熟悉電腦文書作業、運輸管理系統的操作及簡報表達的能力。 7. 各項運輸及車輛裝備的盤點與管理。 8. 具溝通協調、關懷及激勵部屬、高情緒智商及具抗壓的能力。 9..主管交辦事項。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣寶山鄉 1年工作經驗 2天前更新展開
【我們的願景】 我們是一間歷史悠久且穩健的公司，三十多年來五崧捷運堅持以『顧客滿意』為目標，提供高品質、高效率的全方位物流服務。我們相信：唯有不斷的求新求進，讓顧客提升效率、降低彼我之作業成本，才能在競爭的市場上，不斷成長茁壯。 誠摯歡迎您，成為五崧的伙伴，與我們一起合作與切磋學習! 【您將協助我們】 1.擔任組級主管，負責部門運輸人員管理及教育訓練。 2.負責安排各類型車輛載具維修保養及車輛妥善率情形。 3. 熟悉運輸路線及各項交通監理法規。 4. 跨部門溝通協調及團隊合作的能力。 5. 部門各項作業異常處理。 6. 熟悉電腦文書作業、運輸管理系統的操作及簡報表達的能力。 7. 各項運輸及車輛裝備的盤點與管理。 8. 具溝通協調、關懷及激勵部屬、高情緒智商及具抗壓的能力。 9..主管交辦事項。
- 月薪32000元 新竹縣寶山鄉 2年工作經驗 6天前更新展開
1.水電規劃與維護：廠房/廠辦的水電工程規劃與維護。 2.自動儲能系統維護。 3.設備檢查與故障排除：確保電力設備的正常運行，檢修及故障排除。 4.廠區修繕及安全維護：協助廠區修繕及維護公共安全。 5.廠務系統維護：廠務系統的日常巡檢維護保養、異常緊急處理。 6.數據報告：整理並撰寫設備運作數據報告並提供相關建議。 7.主管交辦事項：完成主管交辦的其他事項。
- 月薪28590~32000元 新竹縣寶山鄉 工作經歷不拘 6天前更新展開
【我們的願景】 我們是⼀間歷史悠久且穩健的公司，四⼗年來五崧捷運堅持以『顧客滿意』為⽬標，提供⾼品質、⾼效率的全⽅位物流服 務。我們相信：唯有不斷的求新求進，讓顧客提升效率、降低彼我之作業成本，才能在競爭的市場上，不斷成⻑茁壯。 誠摯歡迎您，成為五崧的伙伴，與我們⼀起合作與切磋學習! 【您將協助我們】 1.審核客⼾應收款項帳務，以及開立發票 2.審核廠商應付之發票、單據及帳務處理 3.零⽤⾦管理 如果你是新⼿，五崧的前輩會不吝嗇的教導你，從⼩細節的細⼼度開始要求，因為這是我們的責任 如果你是經驗豐富的財務⼈，我想我們已有彼此的共同經驗和語⾔，希望⼀起打拼的⽇⼦，能夠展現我們的專業，協助公司創造健全的財務體制。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市善化區 5年工作經驗 6天前更新展開
台灣有許多產業在過去數年中獲得亮眼的成績單，尤因近年疫情、中美貿易關係、烏俄戰爭及AI的崛起、盛行，台灣的電子、半導體等科技產業更是成為國際上眾多國家的焦點。 這些產業能快速成長所不可或缺的，也是在國際貿易供應鏈中扮演非常重要角色，便是我們「物流業」。 所有貨物進出口時，必不可少的數個環節【報關】，而本職務核心內容便是【報關】的管理。 「報關部理級主管」資格需求： 1. 具一定程度文書處理能力 (Excel、Powerpoint、Word) 2. 具短、中、長期工作及策略規畫、推廣經驗 3. 具基礎財務、數據分析能力 4. 具流程優化及改善能力 5. 具備良好的溝通能力 「報關部理級主管」相關的工作說明如下： 1. 年度預算、部門營收目標設定與管理 A. 人數、考勤控管 B. 部門成本控管 C. 部門產能目標提升、達成 2. 部門管理 A. 月、年績效考核設計及管理 B. 日常管理報表簽核 C. 作業流程改善、優化 D. 客戶、單量分配 E. 日常作業相關請款事宜 F. 辦公耗材申請、購買 G. 異常排除 3. 工作計畫 A. 處級年度目標衍生執行方案設計、推行 B. 分配執行方案予基層主管、人員並監督執行狀況 C. 月、季、年度彙整報告 4. 人員管理 A. 基層主管訓練與管理 B. 出、缺勤與特休管理 C. 月、年度績效考核 D. 員工招聘、訓練與管理 5. 其他 A. 隨業務前往客戶端了解作業需求，並依客戶需求調整現場作業 B. 報表編製、異常分析、改善企劃 C. 跨單位溝通與異常排除 D. 主管交辦事項、專案、其他單位或其他相關事務之支援與協作 E. 與海關溝通、協調 F. 隨海關公布之資訊通知相對應人員、單位
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