面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市新興區 3年工作經驗 2天前更新
三商家購美廉社營運專業幹部，管理多家店舖，為公司與門市間的橋梁，協助門市透過總部資源達到卓越營業目標。
歡迎具門市主管經驗，願接受本公司完整經營管理養成訓練，包含-
門市職員-副店長-店長-儲備區督導輔訓-實習區督導帶店訓各階段之培訓，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管，成為公司重要專業經理人。
職務說明：
1.訓練期間：7個月~12個月，依個別實際訓練狀況而定。
2.訓練階段：
第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清
潔維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識
與技能。
第二階段：學習人事管理、招募面談、門市營運目標管理等店主管管理職能。
第三階段：學習多店營運及人員管理、銷售活動及顧客關係管理、總部各部門營運資源協作。
第四階段：學習實務多店管理。
3.工作內容：
1、門市各項庶務協助支援及溝通、門市人力調配協助、確保門市人員適性僱用、能力訓練、晉升發
展並輔導門市任務分配。
2、推動區內門市營業績效達標，輔導門市商品訂購、管理、陳列及銷售活動推動。
3、定期進行門市商圈分析，輔導門市商圈經營及深化顧客關係。
4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。
完善福利制度
1.每月例休8-10天，國定假日以法給予休假
2.每月員工專屬購物優惠
3.生日及年節獎金
4.區域績效獎金(按季發放),不定期業績推廣獎金
5.年終獎金
6.春酒聚餐
7.年度購物金
8.完善的福利委員會,婚喪喜慶都可以申請補助
這是我先修改的福利制度,如果妳們覺得好用,就先修改看看
看能不能多點履歷
展開 年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金
