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南部工作機會月薪46570以上

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  • 月薪64800元 澎湖縣馬公市 工作經歷不拘 3天前更新
    一、工作地點:澎湖縣馬公市前寮里90號。 二、報名截止日期:本職缺如提前完成甄選作業,將提前截止報名並關閉職缺公告,恕不另行通知,敬請留意。 三、甄試日期:俟收迄履歷完成資審後,另行電話通知甄試事宜。 四、招考職缺及條件:【麻醉科主治醫師】 (一)學歷:大學(含)以上(不限科系)。 (二)具備證照:麻醉科專科醫師證書。 (三)經歷:無。 (四)其他條件: 1.國內外各大學院校醫學系、學士後醫學系畢業。 2.外國籍醫師或國外醫學院校畢業者,需領有我國西醫醫師證書。 五、工作項目: (一)工作責任: 本院麻醉科醫師負責提供澎湖地區手術、檢查及急重症醫療所需之麻醉與鎮靜照護,涵蓋術前評估、麻醉執行、術中監測、術後疼痛控制及急救支援,並配合國軍醫療體系執行各項任務,確保醫療品質與病人安全。具體責任如下: 1. 麻醉前評估與風險管理:負責手術及侵入性檢查病患之術前評估、麻醉風險分級、麻醉計畫擬定及相關衛教說明。 2. 麻醉醫療執行:執行全身麻醉、區域麻醉、鎮靜麻醉及監測照護,確保術中生命徵象穩定與麻醉品質。 3. 急重症與緊急處置支援:參與急救、困難呼吸道、重症病患照護及院內緊急醫療支援,提升急重症醫療服務品質。 4. 術後照護與疼痛控制:負責麻醉後恢復照護、術後疼痛評估與控制,降低麻醉相關併發症並促進病患復原。 5. 麻醉醫療品質與病人安全:配合醫療團隊運作,參與病例討論、麻醉品質指標監測及醫療品質改善措施,確保醫療服務水準。 6. 醫療任務支援:配合國軍及地方政府執行醫療支援任務,包括災害救護、後送支援及公共衛生任務。 7. 教學與專業發展:參與臨床教學與醫事人員培訓,並持續精進麻醉專業能力。 8. 提供良好職涯與工作環境:本院提供具競爭力之薪資福利、完善住宿及進修補助,協助醫師長期發展並兼顧生活品質。 (二)職務內容: 1. 上級交辦事項。 2. 手術及侵入性檢查病患之麻醉前評估、麻醉計畫擬定與說明。 3. 全身麻醉、區域麻醉、鎮靜麻醉及監測照護之執行。 4. 術中生命徵象監測、麻醉深度與疼痛控制管理。 5. 麻醉後恢復室照護、術後疼痛控制及併發症評估處理。 6. 急救、困難呼吸道、重症照護及院內緊急醫療支援。 7. 參與醫療團隊會議、病例討論及科務會議。 8. 配合醫院醫療品質與病人安全政策推動。 9. 參與教學活動(住院醫師、實習醫學生及醫事人員指導)。 10. 配合國軍及地方醫療支援任務。 11. 配合輪值院內值班(含麻醉科、配合創傷小組呼叫)等。 12. 配合醫療部及主管機關相關計畫執行。 13. 配合院內政策推動及行政作業。 14. 臨時交辦事項。 六、薪資與福利:試用期及正式進用以聘五等一級64,800起薪(含地域加給);聘雇人員年度考成結果在乙等以上者,服務本等職務屆滿一年以上者,於每年1月1日辦理晉支薪級一級,但以晉至本等最高薪級為限。年終獎金比照軍公教人員發放標準,本院員工有勞健保、住院期間享有病房費優待,休假制度依勞基法規定。 七、考試項目: (一)術科口試及面試。 (二)命題範圍:麻醉學(含術前評估、全身及區域麻醉、急重症照護、疼痛控制及麻醉相關緊急處置)。 八、錄取標準:術科口試50%、面試50%,術科口試、面試成績任一單項未達60分者不予錄取,總成績相同者以筆試成績高者優先錄取。 九、檢附資料:個人簡歷、身分證正反面影本、最高學歷證明影本、證書影本、服務證明影本等。【郵寄澎湖縣馬公市前寮里90號,國防醫學大學三軍總醫院澎湖分院 醫務行政室 人事招募員陳小姐收】。 十、一般規定:經考試通過但具有下列情形之ㄧ者,不得辦理進用: (一)檢附資料不全或不合格者。 (二)通緝在案尚未結案者。 (三)受有期徒刑之宣告,尚未結案或緩刑在案者。 (四)受「監護宣告」及「輔助宣告」,尚未撤銷者。 (五)大陸地區人民經許可進入臺灣地區,非在臺灣地區設有戶籍滿20年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區,非在臺灣地區設有戶籍滿10年者。 (六)曾犯內亂外患罪經判決確定或曾服公職有貪污行為經判決確定或依法停止任用、受休職處分尚未期滿者。 (七)違反國籍法規定者。 (八)曾於公務機關或國防單位任軍、文職期間有思想、品德、操守等不良記錄者。 (九)依「國軍生產及服務作業醫療事業基金聘雇人員管理作業規定」:通過本分院各類聘雇人員進用必須為單一『中華民國國籍』者,方可辦理進用。 (十)在大陸地區設有戶籍或領用大陸地區護照、身分證、定居證或居住證者,不得進用。 (十一)進用(聘雇)單位主官、副主官,對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬,不得在其單位進用,或進用為直接隸屬機關(機構、部隊、學校、單位)之長官;進用(聘雇)單位各級主管長官,對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬,不得在其主管單位進用;有權核定(核轉)進用之主官、副主官,對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬,不得在其核定進用(聘雇)單位進用。 十一、聯絡電話及聯絡人:06-9211116#59953人事招募員陳小姐。(請於週一至週五0800~1200;1300~1700時間內來電)。 薪資與福利措施 一、福利津貼: (一)地域加給:每月可領7,150元(依規定調整)。 (二)休假獎金:最多可申領16,000元。 (三)年終獎金:每年有年終獎金(約1.5個月)。 (四)醫勤獎助金:按月發放。 二、保險:勞工保險及全民健康保險。 三、工作時數:依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 四、其他福利:本院員工住院期間享有病房費優待,本院門診掛號費、員工配偶及直系親屬亦享有特殊之醫療優待。 五、休假規定:依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 六、住宿:有提供員工宿舍(床位有限,外縣市人員優先),住宿無須付費,宿舍內部附設有衛浴設備、洗衣機、烘乾機、曬衣場、飲水機、電視機等設備。 七、簽約:通過試用期(2~3個月)。
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    年終獎金三節獎金績效獎金意外險員工團保
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市善化區 6年工作經驗 1天前更新
    職責 : 規劃與執行HR機能之專案及改善,以提升運作效能。 工作內容 : 1.規劃與執行人力資源專案,執行合理化/標準化/電腦化。 2. 掌握內外部資源(含標竿企業作法),有效運用推展整改。 3.研究/分析HR相關法令增修影響。 4. 培育HR管理團隊,建構持續改善與專業卓越的組織文化 。 5.督導區域HR業務運作。
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    有休息寢室員工餐廳書報室家庭日國內、外旅遊補助
  • 月薪50700~69000元 台南市新市區 1年工作經驗 1天前更新
    1.規劃、推動環安衛專案及計劃工作 2.應對外部環安衛需求 3.維持ESH管理系統有效性運作等事項 4.參與異常之真因調查及分析 5.稽核、評核廠區執行成效 6.規劃、推動環安衛教育訓練及證照控管
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    有休息寢室員工餐廳書報室家庭日國內、外旅遊補助
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市仁德區 2年工作經驗 2天前更新
    1.管理洗衣廠日常運作、機器維護、廠內洗滌及人力 2.排定運送車輛及人員 3.洗滌品質控管
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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市永康區 3年工作經驗 3天前更新
    【工作職責】 製程研發與優化: 負責三酸陽極處理製程,並針對不同材料進行技術開發與參數最佳化。 量產導入與控管: 主導前期樣品打樣與測試,確保技術順利且穩定地轉換至規模化量產模式。 產線管理與維護: 負責陽極實驗線之日常管理與設備基礎維護。 品檢及品保作業: 支援日常生產品檢作業及判斷,確保產出品質符合規範。 其他: 跨部門協作及執行主管交辦之其他專案事項。 【條件要求】 具備三酸陽極處理製程之實務經驗與操作熟悉度。 加分條件: 具備實際陽極處理研發/生產經驗者優先錄取。 【專屬福利與獎金】 研發分紅機制: 凡技術開發成功並順利導入規模量產,公司將提供【研發獎金】以玆鼓勵。 穩定調薪制度: 重視員工穩定度與貢獻,凡年度績效考核優等且達全勤標準者,每年調薪。
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    全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金
  • 月薪53000~58000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘 3天前更新
    1.需外派 (駐場於台灣北,中,南工地)。 2.現場工地察看與協調。 3.廠商按裝進度與計價。 4.工程進度管理。 5.外地人員提供住宿 6.年終獎金 7.年度工程獎金
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    員工團保
  • 月薪53000~58000元 台南市新市區 工作經歷不拘 3天前更新
    1.需外派 (駐場於台灣北,中,南工地)。 2.現場工地察看與協調。 3.廠商按裝進度與計價。 4.工程進度管理。 5.外地人員提供住宿 6.年終獎金 7.年度工程獎金
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    員工團保
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市山上區 3年工作經驗 4天前更新
    研發工程師 產品開發 × 材料測試 × 技術成長|台南|製造業 我們在找一位想累積研發實力、一起開發新產品的工程師 如果你: ✔ 對材料、機械或產品開發有興趣 ✔ 做事細心、喜歡動手實驗與測試 ✔ 有汽機車或製造業相關背景佳(不限經驗) ✔ 希望在穩定企業中累積研發經驗、逐步成長 ✔ 願意學習新技術、與團隊一起解決問題 這個職位很適合你。 關於我們 我們是深耕汽機車零組件製造業多年的中堅企業,公司規模約 60 人,產品應用於汽機車防火、隔熱、吸音材料領域。 近年積極推動產品升級與研發能力強化,希望找到願意一起投入產品開發、共同成長的研發夥伴。 你的工作內容 • 協助新產品開發專案,從打樣到測試驗證 • 進行材料特性測試與數據紀錄分析 • 協助製作開發文件、規格書與報告 • 配合產線進行試產與問題排除 • 與品保、生產等部門溝通協調 • 協助主管執行研發相關行政與資料管理工作 我們希望你具備 • 機械、材料、化工或相關科系畢業,不限經驗 • 具基本實驗、測試或數據分析能力 • 有製造業或研發相關經驗者優先 • 細心、有責任感,願意動手做 • 具備團隊合作與學習意願 這份工作可以帶給你 ✔ 實際參與新產品開發的學習機會 ✔ 資深主管帶領,快速累積研發實力 ✔ 穩定企業中的長期發展舞台 ✔ 完善的福利與工作環境 給想累積研發實力的你一句話 我們不是找一個只會操作儀器的人,而是找一位願意學習、一起把產品做得更好的研發夥伴。
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    年節獎金年終獎金三節獎金禮品員工團保
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市山上區 5年工作經驗 4天前更新
    研發主管 技術整合 × 新產品開發 × 團隊領導|台南|製造業核心要角 我們在找一位能帶領團隊、推動產品開發的研發主管 如果你: ✔ 具汽機車或相關產業研發經驗佳 ✔ 熟悉產品開發流程(從設計、樣品到量產) ✔ 具備團隊管理與跨部門溝通能力 ✔ 熟悉材料特性(防火、隔熱、吸音材料相關經驗為佳) ✔ 希望在穩定企業中發揮專業、發展管理職涯 這個職位很適合你。 關於我們 我們是深耕汽機車零組件製造業多年的中堅企業,公司規模約 60 人,產品應用於汽機車防火、隔熱、吸音材料領域。 近年積極推動產品升級與研發能力強化,希望找到一位能帶領研發團隊、與公司一起成長的研發主管。 你的工作內容 • 規劃並執行新產品開發專案,從概念設計到量產驗證 • 帶領研發團隊,分配任務並掌控開發進度 • 進行材料測試、性能驗證與成本評估 • 與生產、品保、業務等部門協調,確保新產品順利導入量產 • 追蹤產業技術趨勢,提出產品改善與創新方向 • 建立與優化研發流程、文件與管理制度 我們希望你具備 • 5年以上研發相關經驗,2年以上主管經驗(汽機車零組件產業佳) • 具新產品開發專案管理經驗 • 熟悉材料特性與測試方法(防火、隔熱、吸音材料相關經驗為佳) • 具團隊領導與跨部門溝通能力 • 機械、材料、化工或相關科系畢業 這份工作可以帶給你 ✔ 發揮專業、主導產品開發方向的舞台 ✔ 穩定企業中的管理職涯發展機會 ✔ 與公司一起成長、共創新產品的成就感 ✔ 完善的福利與工作環境 給想長期發揮專業的你一句話 我們不是找一個執行者,而是找一位能帶領團隊、共同打造新產品的研發夥伴。
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    年節獎金年終獎金三節獎金禮品員工團保
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市岡山區 工作經歷不拘 21天前更新
    【市場轉折,就是你的機會!】 不想再做沒保障的陌開?想找一個資源齊全、有人帶、有制度的團隊? 我們是住商不動產-高雄富將加盟店,專攻工業不動產領域 服務對象多為自營商、企業主,交易金額高、客戶黏著度強,重視信任與專業 【職位亮點】 -專業仲介經驗:專責廠房土地買賣與租賃,深入了解不動產市場。 -精準客戶服務:掌握需求、帶看物件,提高成交機會。 -合約與談判訓練:學習買賣流程,提升商務專業力。 -拓展人脈視野:接觸企業主,累積人脈、拓寬格局。 【我們提供】 -完整一對一培訓(主管親自帶) -團隊合作開發(不放生、不單打獨鬥) -系統化客戶資料、開發資源共享 -獎金制度透明、晉升明確 【我們期待你】 ✔ 不限科系、不限經驗,只要你有心 ✔ 願意學習、樂於與人互動 ✔ 想挑戰高收入、成為專業經紀人員 ※ 凡來自信義房屋直營店或永慶直營店額外加給任用 ※ 一通電話,或一份履歷,可能就是你人生的轉捩點。 歡迎預約面談,來聊聊你未來的可能性! ***想更了解我們的團隊氛圍與日常嗎?*** 歡迎到我們的FB粉專看看:【富將商用不動產 】 (https://www.facebook.com/profile.php?id=61560543172388) ***意者請將履歷自傳投遞1111人力銀行**** 適合者將透過訊息或電話通知面試,不適合者恕不另行通知
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    員工在職教育訓練激勵獎金國外旅遊員工聚餐慶生會
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市岡山區 5年工作經驗 2天前更新
    常駐岡山鋼構場,具公共工程品質管理人員證照(需完成回訓)資格。 工作內容:材料進場管制及查驗,施工品質管理及查驗,監造日報填寫、施工圖及施工計畫書審查,工程計價審查,施工進度追踪及管制,施工缺失改善追踪,各監造查驗表格填寫。
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    全勤獎金年終獎金禮品績效獎金書報室
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市左營區 2年工作經驗 2天前更新
    1.規劃並執行招募、任用、留才及人才發展相關工作,協助各單位進行人力規劃。 2.推動績效管理制度,協助主管提升團隊績效與組織效能。 3.檢視並優化人資制度與管理流程,支持公司營運與組織發展。 4.規劃教育訓練及人才培育計畫,建立人才發展機制。 5.提供勞動法令及勞資關係專業支持,降低企業用人風險。 6.協助推動人資專案及組織發展相關工作。
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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市左營區 5年工作經驗 2天前更新
    【組織人才發展】 1. 依據公司經營策略規劃人力資源發展方向,提供組織發展、人才管理及人力配置建議。 2. 建立並推動人才發展機制,包含接班人計畫、關鍵人才培育及績效管理制度,強化組織競爭力。 3. 運用人力資源數據分析,掌握人才趨勢與組織需求,提供管理決策參考。 【人資營運管理】 1. 統籌招募任用、薪酬福利、教育訓練及員工關係等人力資源管理工作,確保制度有效運作。 2. 督導勞動法令遵循與勞資關係管理,妥善處理員工關係及勞資議題,降低企業經營風險。 3. 規劃並推動員工關懷、福利制度及溝通機制,打造正向職場文化,提升員工向心力與留任率。 4. 協助集團人資政策及跨部門專案推動,支持組織持續成長與營運發展。
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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市左營區 5年工作經驗 2天前更新
    1.負責公司核心專案之規劃、推動與執行管理,統籌相關資源並追蹤執行成效,確保專案目標如期達成。 2.深入解析營運數據、經營績效及關鍵管理指標,洞察潛在風險與成長契機,提出具前瞻性之策略建議與優化方案。 3.作為跨部門協同運作之整合樞紐,具備財務、人力資源、採購或營運等任一領域之管理經驗,協助推動專案執行與資源整合。 4.協助組織流程再造、制度精進及治理機制建構,持續提升營運韌性、決策品質與整體管理效能。
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