面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市三民區 5年工作經驗 1天前更新
1. 規劃人力資源政策，訂定選.訓.用.留的計畫，以達成公司的策略目標。
2. 建立完成招募管道與甄選流程，包含海內外招聘、人力盤點、職能分析、面談流程等作業。提供各項人力資源數據分析報表供主管做決策。
3. 定期檢視人事管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則等規章制度。
4. 負責員工薪酬方案的制定，實施和修訂結算，規劃及執行人事薪酬作業
5. 負責員工招募、培訓、績效、資遣、薪酬及員工關係等人力資源工作。
6. 負責優化及執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策參考、激勵員工提升工作績效。
7. 負責主管交辦人事及行政總務相關專案
8. 優化員工關係並落實企業文化與建立員工溝通渠道。
9. 行政總務、庶務等相關事宜規劃與執行。
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