面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市汐止區 20年工作經驗 3天前更新
1.策略規劃與經營管理:
(1)參與公司高階經營會議,協助制定公司中長期經營方針。
(2)負責公司各項管理制度、規章的規劃、建立、修正與審核。
(3)分析產業人力市場變化及內部管理數據,提供經營決策建議。
2.人力資源、行政總務、資訊部門管理:
(1)行政事務統籌: 管理辦公室行政、資訊等內部事務,穩定公司後勤。
(2)人力資源管理: 制定HR政策、培訓人才、激勵團隊,並優化人力編制。
(3)跨部門協調: 作為高層與員工的橋樑,解決跨部門矛盾,提升協作效率。
3.人才資源與組織發展:
(1)規劃與推動公司人才開發、績效考核、薪酬制度。
(2)建立教育訓練體系,培養高階儲備幹部。
(3)塑造組織文化,增強員工歸屬感。
4.專案管理與高階事務:
(1)執行總經理交辦的專案。
(2)處理重大行政事務、法律風險、勞資爭議等。
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