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  • 銷售業務專員【 保障底薪:40000 + 高抽成獎金 + 上不封頂 】

    健鈦實業有限公司
    綜合商品批發代理
    月薪40000~100000元 台南市安南區 工作經歷不拘 2天前更新
    📢 高獎金 × 彈性工作 × 業績導向 潤滑油銷售業務招聘! 📍 工作地點:台南市安南區 💰 薪資待遇:保障底薪:40000 + 高抽成獎金 + 上不封頂 🔥 我們適合這樣的你: ✔ 想挑戰高薪,努力決定收入,業績提成豐厚 ✔ 不喜歡受拘束,自由安排拜訪時間 ✔ 擅長與人打交道,喜歡與客戶建立長期關係 ✔ 對銷售有熱情,願意積極開發市場 📌 工作內容: 🔹 負責潤滑油產品銷售,維護並拓展客戶 🔹 自主開發新市場,提升銷售業績 🔹 直接對接決策層,簡單高效,成交快 🔹 蒐集市場情報,提供競爭策略 ⚡ 我們的優勢: 🔸 高獎金制度,無上限的業績獎金 🔸 市場潛力大,產品具競爭力,成交率高 🔸 團隊氛圍輕鬆,決策快速,直接對接決策層,沒有人際鬥爭
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    年終獎金員工團保勞保健保週休二日
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  • (揚信法人)台灣電池中心-環境安全管理工程師(高雄)2025C004

    鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
    消費性電子產品製造
    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市大寮區 1年工作經驗 7天前更新
    1. 環保業務規劃、管理及推動 2. 法規遵循及稽核 3. ISO 14001、14064及14067規劃執行
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  • 工研院機械所-電動車數據分析工程師(D400)

    財團法人工業技術研究院
    工商顧問服務
    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘 2天前更新
    工作內容 模擬數據處理、資料庫分析與預測模型生成 1.機器學習與預測模型建立:有相關實戰經驗,例如支持向量機、神經網路等 2.數據分析策略與框架建構:例如熟悉數據挖掘流程(CRISP-DM)或其他分析框架。 3.與CAE工程師合作,應用CAE模擬結果與實車量測數據生成電動車電池老化與壽命預測之模型 4.產出研究報告/期刊論文
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    良好升遷制度就業保險產假產檢假安胎假
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  • 工研院機械所-自駕車功能安全工程師(D300)

    財團法人工業技術研究院
    工商顧問服務
    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新竹縣竹東鎮 1年工作經驗 2天前更新
    *工作內容* 1.功能安全管理: 根據 ISO 26262標準,制定安全計劃,設定安全目標與要求,並落實系統安全性。 2.風險評估與分析: 進行危害分析與風險評估 (Hazard Analysis and Risk Assessment),確立安全完整性等級 (ASIL),制定降低風險的安全措施。 3.系統設計與開發: 參與系統設計與開發,將安全需求融入硬體與軟體設計。 4.測試與驗證: 制定並執行測試計劃,以符合安全標準。 5.文件編制與審查: 撰寫並維護功能安全文件,如安全計劃與測試報告,參與內外部審查與稽核。 ***更多自駕車資訊*** 工研機械所自駕車團隊大事記與技術發展https://medium.com/@bobwang_robotics/台灣工研院機械所自駕車團隊大事記-33fbcb16f8ea 工研院機械所自駕車正式掛牌上馬路: https://www.inside.com.tw/article/17485-taiwan-auto-pilot-try-on-octobor-hsinchu 自駕車影片: 影片1:https://www.youtube.com/watch?v=ipS25o2z8hM 影片2: https://www.youtube.com/watch?v=jKN4Tw7t4rM 影片3: https://www.youtube.com/watch?v=BqKw5EtnGAo 更多更新的影片: https://www.youtube.com/user/bobwang1973/videos?view=0&sort=dd&shelf_id=1
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    良好升遷制度就業保險產假產檢假安胎假
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  • 北投區日夜機動保全

    永軍保全股份有限公司
    保全樓管相關
    月薪43000~43000元 台北市北投區 工作經歷不拘 2天前更新
    1.負責門禁管制安全維護工作 2.收發文件 3.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
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    員工生日禮金意外險員工團保員工及眷屬住院慰問金勞保
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  • 高階主管秘書

    孔孟文化事業有限公司
    其他教育服務業
    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 5年工作經驗 6天前更新
    1. 主管行程之規劃安排。 2. 整理簽核文件及發送,並負責追蹤執行狀況,隨時掌控進度。 3. 負責會議安排與通知,製作會議記錄並追蹤。 4. 負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 5. 處理各項跨部門、事業體之行政事務及文案管理。 6. 負責對外及各部門之溝通聯繫事宜。 7. 接待外賓
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    就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假
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  • 工研院綠能所_太陽光電專案法律業務推動研究員(R400)

    財團法人工業技術研究院
    工商顧問服務
    月薪46000元 台北市中山區 工作經歷不拘 1天前更新
    工業技術研究院綠能所太陽光電系統與可靠度研究室現招聘『太陽光電專案法律業務推動研究員』,負責執行以下四項主要工作任務: 1. 主責辦理能源署太陽光電專案計畫關於太陽光電電業法制調適與跨單位承諾事項之整合管理,確保計畫順利執行 2. 從事專案計畫相關資料的蒐集、議題辨識、彙整及追蹤工作,有效監控專案進度,及時調整行動方案 3. 處理與專案相關之法律事務,包含合約審閱、權利義務釐清、爭議處理等,保障機構權益 4. 協作各部門及外部單位,達成跨功能團隊目標,共同推進太陽光電技術研發與產業發展
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    良好升遷制度就業保險產假產檢假安胎假
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  • 工研院電光系統所_無人機工程師(S100)

    財團法人工業技術研究院
    工商顧問服務
    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘 2天前更新
    1.參與無人機飛行測試,調校飛控系統相關參數,優化飛行性能/穩定度 2.合作開發無人機自主導航、避障、精準降落等智能化功能 3.飛控系統模擬驗證環境建置與測試 4.無人機室內或室外飛行測試
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    良好升遷制度就業保險產假產檢假安胎假
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  • 工研院量測中心_資安測試工程師(H400)

    財團法人工業技術研究院
    工商顧問服務
    月薪50000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘 1天前更新
    1. 制定與執行IEC62443-4-1與-4-2相關標準之安全測試計畫,確保智慧設備符合資安要求。 2. 進行滲透測試、弱點掃描及風險評估等專業分析,發現系統漏洞並提出改善建議。 3. 參與產品全生命週期的安全性管理,協助廠商符合國際資安標準,提升整體產業防護能力。 4. 培訓內部人員及合作夥伴關於62443標準的認知,促進交流並共享最新資訊安全知識與技術。 5. 主責TAF資格與VPC資格取得。
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    良好升遷制度就業保險產假產檢假安胎假
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  • 工研院量測中心_(壓力)力學計量工程師(G700)

    財團法人工業技術研究院
    工商顧問服務
    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新竹市 工作經歷不拘 1天前更新
    一、壓力計量技術開發 二、壓力量測系統開發整合: 1. 設計與建構高精度壓力量測系統,滿足不同應用需求。 2.整合壓力感測器、訊號處理單元及控制系統,確保量測系統穩定且準確運作。 3. 進行壓力量測系統測試與驗證,確認符合相關規範與要求。 三、壓力校正或測試工作執行: 1. 執行壓力計校正工作 2. 維護系統正常運作
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    良好升遷制度就業保險產假產檢假安胎假
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  • 工研院產業學院_課程規劃師(高雄)

    財團法人工業技術研究院
    工商顧問服務
    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市前鎮區 3年工作經驗 1天前更新
    1.依據產業訓練需求,規劃辦理實體及數位培訓課程。 2.研提及執行政府人才培訓計畫相關業務。
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  • 工研院產業學院_課程規劃師(台中)

    財團法人工業技術研究院
    工商顧問服務
    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市大雅區 2年工作經驗 1天前更新
    1.依據產業訓練需求,規劃辦理實體及數位培訓課程 2.研提辦理政府人才培訓計畫相關業務
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  • 工研院產業學院_課程規劃師(台南)

    財團法人工業技術研究院
    工商顧問服務
    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市歸仁區 2年工作經驗 1天前更新
    1.依據產業訓練需求,規劃辦理實體及數位培訓課程。 2.研提及執行政府人才培訓計畫相關業務。
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  • 人資薪酬管理師

    大江生醫股份有限公司
    生化科技研發
    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前更新
    1.負責員工考勤、薪資、獎金等數據的準確計算與發放,確保各項人事報酬政策的落實。 2.定期製作並分析部門人力、薪酬等相關報表,協助管理層制定決策。 3.負責SAP HR系統的日常維護與更新,優化流程以提升工作效率與準確性。 4.進行薪資比對分析,對內部薪酬結構與市場薪資水平進行定期評估,提供具建設性的薪酬調整建議。 5.參與設計並管理公司員工獎金結構,協助制定合理的獎金發放計劃。 定期評估獎金制度的效果,確保員工激勵方案的競爭力。
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