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薪資待遇
信義區 環境維護/清潔 儲備幹部
潔之方服務事業股份有限公司
環境衛生/污染防治相關
面議(經常性薪資達4萬元或以上)
台北市信義區
2年工作經驗
13天前更新
領班/儲備幹部 統籌管理現場人員、班表排程、物料機具控管、清潔區域巡視、每月報表回報、現場緊急狀況處理、 客戶交辦事項
展開
三節獎金
意外險
國內旅遊
員工聚餐
員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)
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應徵
【總部】拉亞漢堡營運舵手-中區加盟督導【40k~42k起薪,獎金另計】周休二日,須自備汽車,有餐飲經驗佳
拉亞漢堡_森邦股份有限公司
餐廳/餐館
月薪40000~42000元
台中市西屯區
1年工作經驗
3天前更新
【這不僅是一份管理職,更是一場關於「共好」的商業實戰】 在我們這裡,督導不是挑毛病的糾察隊,而是前線夥伴最信賴的「商業顧問」。 我們的工作,是引領每一位懷抱熱情的加盟夥伴,在早午餐的競爭紅海中找到致勝航道。看著一家店從營運卡關到業績翻紅,看著一位店長從手忙腳亂到獨當一面,就像看著一顆種子在您的專業灌溉下開花結果。 這份「成就他人事業,同時證明自我管理價值」的使命感,是這份工作最迷人的地方。 【核心職責:成為區域營運的戰略指揮官】 1. 利潤與成長的操盤手 不僅是盯數字,更要懂得「解讀數字」。分析區域營運報表,運用您的商業敏感度找出機會點,制定精準的業績成長與利潤優化策略。 2. 門市營運的診斷醫師 提供加盟主與直營店長專業的諮詢。從品質、服務、清潔 到流程優化,您將手把手教導夥伴如何解決痛點,提升營運效率。 3. 品牌標準的守護者 確保總部行銷活動在門市完美落地,並在客訴發生時展現高情商的危機處理能力,將危機轉化為信任,守護品牌在消費者心中的價值。 4. 人才梯隊的總教練 協助門市進行人才招募與留任計畫。您不僅是管理,更是在「傳承」。將您的管理心法傳授給店長,打造一支高向心力、高戰鬥力的鋼鐵團隊。 【我們在尋找這樣的夥伴:有溫度、有高度】 專業背景: 曾擔任連鎖餐飲/零售業「多店管理職」或「資深店經理」職務 2 年以上,深諳門市營運的酸甜苦辣。 具備數據分析能力,能從報表中看出經營端倪。 核心特質: 賦能型領導: 懂得「授人以漁」,比起直接下命令,您更擅長引導夥伴思考,激發他們的潛能。 溝通影響力: 能將複雜的公司政策,轉化為夥伴聽得懂、願意執行的語言;具備跨部門整合與談判的彈性。 主動積極的創業家精神: 把負責的區域當作自己的事業來經營,擁有解決問題的熱忱與抗壓性。 基本必備: 自備小型車、汽車駕照,能享受巡迴門市、將專業帶往不同角落的機動性。 透明的晉升地圖: 我們重視內部人才發展,定期落實績效考核與升遷機制。 完善的後勤支援: 提供完整的差旅補助與津貼,讓您在為前線夥伴奔波時,無後顧之憂。 定期培訓活動,團隊是您最強的後盾。
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需穿著員工制服
員工在職教育訓練
良好升遷制度
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員工生日禮金
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【總部】拉亞漢堡營運舵手-北區加盟督導【40k~42k起薪,獎金另計】周休二日,須自備汽車,有餐飲經驗佳
拉亞漢堡_森邦股份有限公司
餐廳/餐館
月薪40000~42000元
桃園市桃園區
1年工作經驗
3天前更新
【這不僅是一份管理職,更是一場關於「共好」的商業實戰】 在我們這裡,督導不是挑毛病的糾察隊,而是前線夥伴最信賴的「商業顧問」。 我們的工作,是引領每一位懷抱熱情的加盟夥伴,在早午餐的競爭紅海中找到致勝航道。看著一家店從營運卡關到業績翻紅,看著一位店長從手忙腳亂到獨當一面,就像看著一顆種子在您的專業灌溉下開花結果。 這份「成就他人事業,同時證明自我管理價值」的使命感,是這份工作最迷人的地方。 【核心職責:成為區域營運的戰略指揮官】 1. 利潤與成長的操盤手 不僅是盯數字,更要懂得「解讀數字」。分析區域營運報表,運用您的商業敏感度找出機會點,制定精準的業績成長與利潤優化策略。 2. 門市營運的診斷醫師 提供加盟主與直營店長專業的諮詢。從品質、服務、清潔 到流程優化,您將手把手教導夥伴如何解決痛點,提升營運效率。 3. 品牌標準的守護者 確保總部行銷活動在門市完美落地,並在客訴發生時展現高情商的危機處理能力,將危機轉化為信任,守護品牌在消費者心中的價值。 4. 人才梯隊的總教練 協助門市進行人才招募與留任計畫。您不僅是管理,更是在「傳承」。將您的管理心法傳授給店長,打造一支高向心力、高戰鬥力的鋼鐵團隊。 【我們在尋找這樣的夥伴:有溫度、有高度】 專業背景: 曾擔任連鎖餐飲/零售業「多店管理職」或「資深店經理」職務 2 年以上,深諳門市營運的酸甜苦辣。 具備數據分析能力,能從報表中看出經營端倪。 核心特質: 賦能型領導: 懂得「授人以漁」,比起直接下命令,您更擅長引導夥伴思考,激發他們的潛能。 溝通影響力: 能將複雜的公司政策,轉化為夥伴聽得懂、願意執行的語言;具備跨部門整合與談判的彈性。 主動積極的創業家精神: 把負責的區域當作自己的事業來經營,擁有解決問題的熱忱與抗壓性。 基本必備: 自備小型車、汽車駕照,能享受巡迴門市、將專業帶往不同角落的機動性。 透明的晉升地圖: 我們重視內部人才發展,定期落實績效考核與升遷機制。 完善的後勤支援: 提供完整的差旅補助與津貼,讓您在為前線夥伴奔波時,無後顧之憂。 定期培訓活動,團隊是您最強的後盾。
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應徵
MIS工程師
統一旅行社股份有限公司
旅遊服務
面議(經常性薪資達4萬元或以上)
台北市松山區
工作經歷不拘
3天前更新
我們是一家專注於旅遊服務的創新企業,致力於透過科技為客戶提供高效、貼心的旅遊體驗!✨ 提供的服務涵蓋了一站式旅遊規劃與管理解決方案,目標是滿足現代消費者多元化的需求。如果你熱愛挑戰,享受用技術改變旅遊世界,那你就是我們要找的那個人!🚀 🎯 你的任務 1. 維護公司專屬的旅遊管理資訊系統,並依公司需求進行委外設計、開發讓,運營更加高效輕鬆! 2. 仔細分析並規劃內部與客戶旅遊需求專屬的系統功能,精準滿足不同需求! 3. 執行系統整合與測試,提升績效,讓整個旅遊服務更穩定有力! 4. 不斷優化與升級既有旅遊服務系統,並針對使用體驗給出不容忽視的改善建議! 5. 主導公司內部網路的管理與優化,確保穩定性與高效資料傳輸無間隙! 6. 實施最有效的資訊安全方案,從資料保密、權限管理到漏洞修補,守護企業的安全不留死角!🔐 7. 定期進行系統性能監控、資料備份與恢復,讓資料完整性無懈可擊! 8. 撰寫清晰易懂的技術文件和操作手冊,讓技術知識得以很好傳承!📑 9. 提供使用者和員工的技術支援和資安教育訓練,讓大家都能成為系統操作的高手! 💼 熱忱加入我們,不只是打開更廣的職涯可能,也是成為改變旅遊未來的關鍵!有興趣的你,別再猶豫,一起攜手創造智慧旅遊的新世代吧!🌟
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就業保險
產假
產檢假
安胎假
家庭照顧假
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應徵
『桃園區』豪宅日班/夜班保全
慧宇國際公寓大廈管理維護有限公司
保全樓管相關
月薪45480元
桃園市桃園區
工作經歷不拘
1天前更新
<每月總工時達288小時,依照勞基法薪資計算> 1. 負責建築物及周邊環境巡邏,留意可疑線索,確保門禁安全。 2. 監看監視器,確保建築物安全。 3. 提供客戶全方位的建築物管理服務,如收發包裹、信件、寄物等等工作之類。 4. 簡易交管。 如果您擁有相關經驗和技能,並且對該職位感興趣,請立即提交您的履歷表。我們期待與您進一步討論您的申請。位。
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就業保險
勞保
健保
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應徵
總幹事(板橋區廣和街)近重慶國小
大中美國際保全股份有限公司
保全樓管相關
月薪45000~46000元
新北市板橋區
工作經歷不拘
4天前更新
1.秉承管理委員會之決議;執行綜理社區一切管理服務作業。 2.住戶與管理委員會之協調、溝通、連繫回報作業。 3.對各種防災設備之檢視與管理作業。 4.各種臨時交辦事項之處理,社區公眾事務之佈告與通知作業。 5.區分所有權人大會或管理委員會議決議事項之執行作業。
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全勤獎金
年節獎金
年終獎金
三節獎金
禮品
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應徵
『桃園市/青埔區』社區經理/主任
慧宇國際公寓大廈管理維護有限公司
保全樓管相關
月薪42000~50000元
桃園市中壢區
1年工作經驗
今天剛更新
1.研擬社區年度專案規劃、具有社區總體營造經驗。 2.執行與追蹤各項社區管理事項及年度活動會議。 3.執行社區管委會各項管理制度,以符合經營管理之需求。 4.具有「總幹事證照」、具電腦文書作業能力。 5.上班地點:以居住地及工作條件做派任。(桃園,南崁,中壢,青埔,林口,竹苗,北區)
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就業保險
勞保
健保
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應徵
『新竹縣 竹北市』H04 - 豪宅 社區經理/主任
慧宇國際公寓大廈管理維護有限公司
保全樓管相關
月薪45000~50000元
新竹縣竹北市
1年工作經驗
今天剛更新
1.研擬社區年度專案規劃、具有社區總體營造經驗。 2.執行與追蹤各項社區管理事項及年度活動會議。 3.執行社區管委會各項管理制度,以符合經營管理之需求。 4.具有「總幹事證照」、具電腦文書作業能力。 5.上班時間依社區需求訂定。(多為10:00-19:00/11:00-20:00為主)
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就業保險
勞保
健保
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應徵
房務部-主任(台北喜來登大飯店)
寒舍餐旅管理顧問股份有限公司(台北喜來登大飯店_寒舍艾美酒店_礁溪寒沐酒店_寒居酒店)
飯店/旅館
月薪40000~48000元
台北市中正區
5年工作經驗
19天前更新
1.負責現場樓層房務員人力調度排班 2.負責督導客房清潔品質 3.負責樓層客房的物料/客房成本控制 4.負責現場人員的房務相關教育訓練 5.妥善處裡現場顧客抱怨處裡事宜 6.負責客房資產管理 7.主管交辦事項 上班時間:(一頭班) 早班 : 07:00-15:00 晚班 : 14:00-22:30
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需穿著員工制服
員工在職教育訓練
春酒
員工結婚補助
產假
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應徵
頭皮管理師|美髮設計師轉職培訓|無需剪燙染
百芙國際有限公司
網路相關
月薪60000元
台北市中山區
1年工作經驗
2天前更新
公司介紹 如果你曾經是美髮設計師、助理、洗護人員 熟悉洗髮、吹整、髮況觀察,也擅長與顧客互動 那麼你其實已經具備成為「頭皮管理師」的重要基礎 享悅漫活專注於頭皮養護與身心放鬆服務 我們提供的是以頭皮健康、髮況養護與舒壓體驗為核心的高品質服務 在這裡,你不需要剪、燙、染 也不需要重新從零開始 你可以將原本在美髮現場累積的手感、觀察力、溝通力 轉換到更重視專業服務、顧客體驗與長期關係經營的頭皮養護領域 我們正在招募願意轉型、願意學習、想讓專業能力被重新看見的夥伴 工作內容 1.提供顧客頭皮養護、頭部放鬆與洗護相關服務 2.依照標準流程進行顧客接待、諮詢與需求了解 3.協助觀察顧客頭皮與髮況狀態,提供合適的養護建議 4.執行頭皮清潔、護理、放鬆等專業服務流程 5.維護顧客資料、服務紀錄與回訪關懷 6.維持服務空間、設備與用品整潔 7.參與公司教育訓練,持續提升技術與服務品質 我們希望你具備: 1.有美髮、美容、SPA、頭療、芳療、洗護相關經驗者佳 2.曾任美髮設計師、助理、洗髮人員,想轉職者非常適合 3.喜歡與人互動,願意傾聽顧客需求 4.重視服務細節,願意學習標準化流程 5.具備穩定度、責任感與團隊合作精神 6.對頭皮養護、放鬆服務、身心舒壓產業有興趣 7.無頭皮管理經驗也可以,公司提供完整培訓 這份工作適合誰? 這份工作特別適合以下類型的人 你曾經在美髮業工作,卻不想繼續依賴剪燙染業績競爭 你喜歡服務顧客,但希望工作內容更穩定、更有系統 你具備洗護、吹整、顧客互動經驗,想轉往頭皮養護領域 你希望學習一項可以長期發展的專業技術 你想加入一個重視服務品質、教育訓練與顧客體驗的團隊 我們提供: 1.完整頭皮養護技術培訓 2.標準化服務流程與實戰帶領 3.穩定客源與預約制度 4.不剪、不燙、不染,專注頭皮養護服務 5.清楚的職涯晉升制度 6.良好的工作環境與團隊支持 7.重視顧客體驗與專業信任,持續往高端逆齡市場經營
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員工團保
意外險
全勤獎金
績效獎金
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應徵
『桃園市/龍潭區』-豪宅日班保全 夜班保全
慧宇國際公寓大廈管理維護有限公司
保全樓管相關
月薪45480元
桃園市龍潭區
工作經歷不拘
今天剛更新
1. 負責建築物及周邊環境巡邏,留意可疑線索,確保門禁安全。 2. 監看監視器,確保建築物安全。 3. 提供客戶全方位的建築物管理服務,如收發包裹、信件、寄物等等工作之類。 4. 簡易交管。 如果您擁有相關經驗和技能,並且對該職位感興趣,請立即提交您的履歷表。我們期待與您進一步討論您的申請。
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【朗晴國際餐飲有限公司 】營運部經理/副理 薪資+獎金$40000~60000元
朗晴國際餐飲有限公司
餐廳/餐館
月薪40000元
高雄市三民區
5年工作經驗
1天前更新
朗晴國際餐飲有限公司是餐飲連鎖品牌, 旗下品牌有~虎爺雞飯、越龍門河粉、山雞翁及土雞下山土雞鍋專賣店, 福利與制度是小吃店業界標竿 所有的勞動條件都優於勞基法 經理:8年以上餐飲經驗、5年以上管理職位。 副理:4~6年以上餐飲經驗、3年以上管理職位。 負責全面管理門店日常營運、制定服務流程、控制食材與營運成本、帶領團隊提升業績與 服務品質。負責排班、人員訓練、處理客訴、執行年度策略與預算目標。 1.營運管理:規劃與執行門店經營模式、營運計劃及年度預算,並確保服務與出餐標準。 2.人力調配與訓練:負責每週每月排班、面談、績效考核及員工訓練服務技巧。 3.營運績效達成:制定性營運計畫確保業績與利潤目標達成對損益負責。 4.成本與品質管控:監督製作流程、出餐份量、控管食材成本、核算營收損益、POS報表 分析。 5.活動執行與協調:配合總部落實行銷推廣活動,暢通門店與總部間的聯繫。
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員工生日禮金
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禮品
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觀音區機動夜班保全
國興保全股份有限公司 (中興保全集團)
保全樓管相關
月薪45000元
桃園市觀音區
工作經歷不拘
3天前更新
1.車輛進出登記 2.夜間巡邏 3.工作單純
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意外險
員工團保
員工聚餐
員工結婚補助
子女教育補助
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【朗晴國際餐飲有限公司 】人資部經理/副理 薪資+獎金$40000~60000元
朗晴國際餐飲有限公司
餐廳/餐館
月薪40000元
高雄市三民區
5年工作經驗
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朗晴國際餐飲有限公司是餐飲連鎖品牌, 旗下品牌有~虎爺雞飯、越龍門河粉、山雞翁及土雞下山土雞鍋專賣店, 福利與制度是小吃店業界標竿 所有的勞動條件都優於勞基法 經理:8年以上人資部門職位、3年以上餐飲公司經驗。 副理:5年以上人資部門職位、1年以上餐飲公司經驗。 負責連鎖餐飲門店人力班表排定、人員招聘面試、教育訓練制定、規章規範管理、薪酬福 利與勞動法規遵循,解決餐飲業高流動率與即時性人員調度。 1.招募與調度:管理人事職缺、執行招聘計劃,填補門店前後場人力缺口。 2.規章規範管理:每日出勤監督管理、監督考核人員行為規範。 3.人事發展與培訓:新進人員培訓、資深人員考核,及服務品質訓練計劃執行。 4.薪酬與績效:核算人員薪資、獎金、達成率,落實績效考核獎懲制度。 5.勞資關係:熟悉勞動相關法令,處理勞資爭議,維護雙方權益。 6.人力規劃與預算:編列人事預算、制定薪酬損平點,視新舊門店量調整管理職級結構。
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