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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 3天前更新展開
協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國密蘇里州 5年工作經驗 3天前更新展開
協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 月薪100000元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘 2天前更新展開
愛麗雅目前已設有 6 家美容 SPA 門市，主要提供美容、美體及肌膚保養相關服務。 因應事業發展與品牌拓展，現規劃於 桃園市楊梅區籌備全新醫美事業，目前正積極進行前期規劃與籌備，誠徵 負責醫師 加入。 我們希望尋找對醫學美容有興趣，並有意願參與新事業發展、尋求長期合作機會的醫師夥伴。 【職缺名稱】 醫美事業｜負責醫師 【薪資待遇】 ・月薪 10 萬元起 ・具相關經驗或條件優秀者，待遇另議 ・詳細合作條件及待遇面議 【徵求條件】 ・具合法醫師資格 ・符合相關負責醫師資格 ・不限年齡 ・對醫學美容領域有興趣者 ・具醫美相關經驗者佳 【合作內容】 ・配合未來醫美事業相關設立及執業程序 ・協助醫療相關規劃及籌備工作 ・實際合作方式、配合時間及工作內容面談洽談 ・依相關法規執行醫療業務 【工作地點】 桃園市楊梅區 【關於我們】 愛麗雅目前已有 6 家美容 SPA 門市，擁有既有的品牌基礎與美容服務經驗。 因應事業發展，目前規劃於楊梅拓展全新醫美事業，現階段正處於籌備階段，並同步尋找適合的醫師夥伴。 我們期待找到一位理念相近、對醫美領域有興趣，並願意共同參與新事業發展的醫師。 如果您正在尋找醫美領域的發展機會，或對新醫美事業的籌備與長期合作有興趣，歡迎投遞履歷與我們聯繫。 詳細合作內容、工作安排及待遇，歡迎面談洽詢。
全勤獎金年終獎金激勵獎金績效獎金員工宿舍 - 月薪48000~48000元 台中市南屯區 2年工作經驗 1天前更新展開
我們正在找能讓門市穩定獲利、品質一致、團隊到位的好手。 工作內容 • 督導門市營運，追蹤營收、毛利、來客數、客單價 • 巡店稽核，輔導店長改善出餐、服務、清潔、食安 • 建立與落實 SOP、教育訓練 • 控管食材、人事、耗材成本與損耗 • 協助招募、排班、考核、留才 • 處理客訴、外送平台評價、會員經營 • 執行促銷活動、新品上市、開幕輔導 條件要求 • 餐飲營運管理 1年以上，早餐／連鎖餐飲經驗佳 • 可配合早班、巡店與假日輪值 • 數字敏感、抗壓性高、溝通協調能力強
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國密西根州 3年工作經驗 3天前更新展開
01. Conduct DOE verification on semi-automated and fully automated assembly line parameters; compile and track CPK data. 02. Draft and maintain SOP, PFMEA, and Control Plan (CP) documentation for semi-automated and fully automated assembly lines. 03. Optimize line motions, analyze cycle time/efficiency, and drive yield rate improvements for semi-automated and fully automated assembly lines. 04. Perform failure analysis on production line defects; implement and follow up on short-term and long-term corrective actions. 05. Analyze customer-returned defects (RMA), author 8D reports, and ensure the execution and follow-up of countermeasure implementation. 06. Collaborate with RD on product specifications and negotiate equipment specifications with vendors. 07. Evaluate equipment unit specifications across semi-automated and fully automated assembly lines based on new project product requirements. 08. Assist equipment engineers in reviewing operating principles, validation, testing, and related technical items with equipment vendors. 09. Evaluate auxiliary measurement instruments and peripheral equipment for semi-automated and fully automated assembly lines. 10. Responsible for North American product lines and expatriate technology transfer management. 11. Yield rate improvement 12. Perform other job-related duties as assigned.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 3年工作經驗 3天前更新展開
1. 半/自動組裝線參數DOE驗證、CPK數據彙整、追蹤 2. 半/自動組裝線SOP、PFMEA、CP文件撰寫、維護 3. 半/自動組裝線進行動作優化及效率工時及良率分析改善 4. 產線產品不良分析、短/長期對策施做、跟進 5. 客戶不良品分析、8D報告撰寫 & 改善對策跟進預落實 6. 與RD討論產品規格、與廠商討論設備規格 7. 新開案全系列產品需求進行半/自動組裝線各單元設備規格評估. 8. 輔助設備工程師與設備商討論動作原理、驗證、測試…等項目 9. 半/自動組裝線周邊量測儀器評估. 10. 負責北美產品線及外派技轉事宜.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市南屯區 8年工作經驗 4天前更新展開
1.技術架構規劃與維護：負責 Java Web 企業級系統整體架構設計（如 Java Servlet 、Spring Boot）、API 規格制定、系統升級與效能調校（Performance Tuning）。 2.團隊管理與任務調度：帶領 2~4個開發小組，進行 Agile開發流程管理、Task 分配、Code Review 及成員技術輔導（Mentorship）。 3.系統資安與維運部署：推動 CI/CD 自動化建置部署（Docker），配合資安政策落實 Source Code Review、弱點掃描修復與存取權限控管。 4.跨部門溝通與專案管理：與營運/IT 團隊對接，評估開發時程、控制專案風險，確保系統按時上線。 【擅長工具及工作技能】 •Core & Framework：精通 Java 11/17+、Spring Boot、Spring framework、Spring Data JPA 。 •Database：熟練 PostgreSQL、MySQL 或 Oracle 等 RDBMS，具備 SQL 效能優化能力；熟悉 Redis 快取應用。 •Architecture & Devops：熟悉 RESTful API 設計、Microservices 架構；具備 Docker、GitLab CI/CD、Linux 基礎操作經驗。 •Security & Testing：熟悉 單元測試，了解基本 Web 資安防護概念（如 OWASP Top 10、OAuth2/JWT 驗證機制）。
員工團保就業保險伙食津貼員工宿舍員工停車位或停車補助 - 月薪45000元 台北市內湖區 2年工作經驗 今天剛更新展開
我們正在尋找一位對影像創作有想法，喜歡拍攝與剪輯的影音夥伴。 如果你對攝影、剪輯充滿熱情，也期待能在不同的作品中累積經驗，歡迎加入我們，一起發揮創意，做出更多有趣、有質感的作品。 【工作內容】 1.負責人物訪談、活動紀錄及各類影音內容的拍攝。 2.執行拍攝前置準備，包含場地確認、攝影器材、燈光及收音等相關工作。 3.參與影音主題、腳本及內容發想。 4.協助影片後製與剪輯，包含字幕、音效及基本調色，並依不同平台需求製作 YouTube長影片及短影音。 5.協助影音素材及成品檔案的整理與備份。 6.其他影音相關工作及主管交辦事項。 如果您符合以上要求，並對此職位感興趣，歡迎提供您的履歷及作品， 我們期待與您共同成長！ ※此職務人力編制隸屬為集團關係企業。
社團補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度生育補助 - 月薪58000元 桃園市觀音區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.協助工務處理、負責現場工程進度管理及相關協調作業 2.控管施工進度與品質 3.施工進度工程檢討與改善 4.主管交辦事項 ※相關科系碩士畢業起薪62,000元以上；且有工程相關經驗者依學經歷敘薪(待遇面議)。 ※具相關職業證照者，另可申請證照津貼。 ※外縣市符合資格條件者可申請公司宿舍。
社團補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度生育補助 - 月薪53000~70000元 桃園市桃園區 3年工作經驗 2天前更新展開
1) 對低熔點導熱介面金屬基材料及其封裝，具有研發及實務經驗 2) 管理研發人員 專案開發進度 , 追蹤及 建立創新進取的環境 3) 規劃 產品開發的 Roadmap (產品線) 4) 支援業務及行銷單位 , 解決產品問題及 回覆產品技術問題 5) 掌握市場端(客戶端) 應用面及最新技術訊息 與分享 6) 協助直屬長官的交辦 事項與資料整理. 7) 建立供應鏈管理 如原料 , 零件及設備機台
尾牙春酒員工運動會員工結婚補助生育補助 - 月薪40000~50000元 台北市內湖區 8年工作經驗 3天前更新展開
本職務以對外為主，對內為輔:涵蓋範圍較廣，適合快速進入新領域願意接受挑戰: 接受公司培育讓您站在企業經營者之高度與思維啟發，快速提升眼界與能力! 協助總經理進行: ***外部事務*** 1.客戶與案件追蹤/新產品&法規查詢/簡報製作/合約協商/來訪接待。 2.參與(含開車)總經理所需隨同業務行程(含中南部)或社團活動，紀錄與跟進會議內容並成為聯繫窗口，會有部分社交或應酬於平日晚餐時間。 3.新網站上線及更新；網路行銷規劃及執行，官網LINE之回覆，公司簡介與實績更新。 ***內部行政*** 1.內部管理事項，.跨部門溝通協調與會議召集/紀錄/跟進/資料彙整。 2.政府能源類政令與市場資訊收集，公司行政/法務事項跟進與執行， 含CEO交辦事項。
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