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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 2年工作經驗 3天前更新展開
1.生產排程規劃與產出標準量掌握追蹤。 2.包裝排程監督、出貨達交管控，人員標準工時與工作分配掌握。 3.生管、物控、工作簡報與統計分析。 4.裁切外包代工管理與流程進度掌握監督。 5.協助主管相關分析及改善工作執行。 6.其他主管交辦事項。
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 2年工作經驗 3天前更新展開
1.生產安全、品質、良率、異常處理 2.跨部門溝通協調，維持產線運作順暢，達成每日目標 3.各項專案工作執行及負責指定專案之執行及母公司交辦相關分析及改善工作執行 4.製程5M管理，6S相關紀律督導及人員訓練、管理，KPI指標轉化為部門任務編組執行 5.對生產異常狀況之處理與解決與反應 6.其他主管交辦事項
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 3年工作經驗 3天前更新展開
1.產品市場大數據分析，提出具建議價值的input。 2.市場供需相關因子與指標分析，做為庫存備料與交期判斷依據。 3.原料周轉天數管控、備料準確率分析、庫存調度掌控縮短交期。
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 5年工作經驗 3天前更新展開
1.KYC(Know Your Customer)的資料收集，以及目標占比設定 2.規劃並執行負責客戶之銷售策略，致力達成KYC目標占比及個人KPI目標。 3.銷售產品成本以及價格管理，努力達成公司營收及獲利最大化。 4.新客戶開發及新產品推廣，協調內部排產及滿足客戶OTD。 5.定期拜訪客戶及訪談，掌握客戶動態，內部協調及跨廠區溝通，解決問題。
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市路竹區 2年工作經驗 2天前更新展開
本職務從生產基礎相關工作開始，依據表現經考核後升為班/組長職 1. 依據生產排程及現場狀況協調及調度人力，完成生產目標 2. 指導訓練新進作業員生產流程、各工位示範操作及工作注意事項 3. 生產設備開機前點檢及操作，維持機台正常運作及簡單的故障排除 4. 產品組裝、檢驗、包裝出貨 5. 產線5S執行、落實及工安、品質管理 7. 相關表單電腦操作 8. 執行主管交辦事項
員工生日禮金員工團保國內旅遊國外旅遊家庭日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 3年工作經驗 3天前更新展開
1.提供客戶PCB技術服務，解決材料使用問題 2.追蹤客戶NPI進度及NPI於客戶端製作問題 3.客戶端製程異常分析及委託測試需求 4.材料推廣，提供客戶選材及認證服務
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 3年工作經驗 3天前更新展開
1.董事長行程管理、國內外出差與重要貴賓接待安排； 2.會議安排、記錄，及執行進度追蹤； 3.內部各部門與外部客戶、政府機構及合作夥伴之溝通橋樑； 4.行政及財務相關事務處理； 5.處理主管交辦之即時任務或專案
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 月薪44400~45600元 新北市中和區 工作經歷不拘 4天前更新展開
雙北地區勤務/中和板橋小社區 1.巡邏建物與周遭環境，留意可疑線索，確保案所安全。 2.回應各項警示、報作業，並且調查引起原因。 3.維護被保全之人或物的安全。 4.監視器監看出入份子，確保建築物安全。 5.公司交辦的大樓綜合管理服務。 6.負責人員、車輛進出登記、管制、訪客接待。 7.各項勤務緊急及異常回報。
年節獎金禮品績效獎金員工在職教育訓練意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 彰化縣福興鄉 5年工作經驗 今天剛更新展開
＜工作職責＞ 一、總部 HRBP : 1.制定集團人資政策 與集團化管理之模式 2. 各區HRBP管理、督導與回報機制之建立與執行 3.外派HRBP之招募甄選與培訓計畫制定 4.召開集團人資月會/建立月會報表格式 5.協助各區HRBP人事議題，較重大人事議題可向總部人資主管匯報‧ 6.人資主管交辦專案 (專案工作如JD,KPI制度 ,薪酬規劃,訓練藍圖規畫,員工福利規劃等等~ 二、彰濱廠HRBP: 1.協助工廠段人事相關行政問題(法令諮詢/行政作業流程/勞資議題/員工關係等等 與總部 交辦之任務) 2.為總部人資與彰濱廠部管理課人事之窗口 3協助彰濱廠最高主管解決人事相關議題 4. 每月製作人力月報表，準備定期參與集團HRBP會議報告‧ 5.人資主管交辦事項 彰濱廠地址:★彰濱廠: 彰化縣鹿港鎮鹿新路15號 (需先至彰化總部人資接受培訓) 資格條件: **具備 full functions HR經驗 5年以上、具導入建置人資各種專案經驗者。***** **** 無企業人資實務經驗者請勿投遞*****
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 1年工作經驗 2天前更新展開
1.協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作 2.處理工務人員交辦的其他事項 3.核對廠商的合約內容 4.熟AUTOCAD 5.工程進度安排,上下游廠商連絡等事務 6.工程測量之技術協助 7.工地設計規格及工料準備
年節獎金職災保險勞保健保加班費 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 10年工作經驗 3天前更新展開
1.依照風險評估擬定及執行年度稽核計畫，並對稽核結果提出報告及建議，與追蹤改善事項，以確保內部控制制度之有效執行； 2.指導並監督稽核團隊的工作，確保稽核報告的質量及可靠性； 3.須派駐海外廠進行內稽相關作業。 4.主管交辦專案等事項。
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 5年工作經驗 3天前更新展開
1.KYC(Know Your Customer)資料收集及目標佔比設定。 2.規劃並執行負責客戶之銷售策略，達成KYC目標佔比及個人KPI目標。 3.銷售產品成本以及價格管理，達成公司營收及獲利最大化。 4.新客戶開發及新產品推廣，協調內部排產滿足客戶OTD。 5.定期拜訪客戶，掌握客戶動態，內部協調及跨廠區溝通以解決問題。
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 5年工作經驗 3天前更新展開
1.建置維護全集團教育訓練制度、職能模型與訓練地圖 2.規劃與執行年度教育訓練計畫(新人訓、主管訓、職能訓練等) 3.訓練系統控管，開發與設計數位課程(E-Learning、微課程) 4.規劃執行訓練成效評估(Lv3以上)與PDCA循環 5.規劃執行員工關係相關專案
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 5年工作經驗 3天前更新展開
1.協助擬定並執行人資策略與年度計畫，支援公司營運與成長目標 2.主導中高階人才招募專案，與部門主管密切合作，提升組織戰力 3.執行並優化績效管理制度，導入目標管理與回饋機制 4.負責新進同仁導入與訓練安排，提升組織人才密度 5.維持良好員工關係，建立有效溝通與關懷機制 6.人資專案執行
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 -
