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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪46000元 台北市信義區 工作經歷不拘 11天前更新展開
1. 巡邏美術館建築物及周邊環境，進行門窗安全檢查與出入人員監控。 2. 負責監控設備操作，監察異常活動並記錄安全事件。 3. 回應並處理緊急警報，包含處理入侵者、不良行為及突發事故。 4. 熟悉美術館安全與消防流程，具備基本急救知識，於緊急情況提供適當支援。 5. 保護美術館展品、貴重物品及參觀者的安全。 6. 管理安全報告，填寫並更新安全記錄，遵守相關安全政策與程序。 7. 協助訪客登指引，提供必要的溝通與現場支援，確保服務品質。 歡迎加入我們的團隊，在保障美術館安全的同時，成為藝術文化的守護者！立即投遞履歷，期待您的加入！
員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市桃園區 2年工作經驗 4天前更新展開
🔍 We’re Hiring ｜邀請有獵頭經驗的您，重新定義這份職業的價值 ✓ 您是否正在尋找一個能讓您 專心做「獵頭本業」、不必花時間在陌生開發與內耗競爭的團隊？ ✓ 您是否希望您的努力能有 更高比例的回報、清晰的升遷機制與更大的舞台？ ✓ 您是否希望有一天能 創造屬於自己的獵頭品牌，而不只是為別人打工？ ✨ 或是您正在尋找一種更彈性的合作模式（Freelancer / 委任合作）， 讓專業能力能自由發揮，同時兼顧收入與生活？ 如果您是資深顧問 / 現任獵頭顧問，這裡可能會是您嚮往發揮的舞台。 🌍 關於我們｜Superb Consulting Group 廣興顧問 我們是一家來自台灣的人力資源顧問公司，深耕大中華市場、積極拓展東南亞與北美，擁有實體據點與跨境團隊。 從金融科技出發，現已橫跨：金融、高科技、數位、醫療、製造、快消等產業。 我們的金融團隊佔據銀行業 60％ 以上的中高階職缺市場，案源穩定、需求源源不絕。 這代表加入我們的顧問，不擅長陌生開發也能專注在成案與履歷交付上，穩定創造收入與成就。 創辦人本身來自跨國獵頭品牌，曾是 Top Sales 與業務主管，深知顧問的痛點與限制，打造出一套獨特的運營方式： 我們相信「共享、共好、共榮」的獵頭文化： 🚀 優於業界的獎金提撥比例：只要你有產出，回報一定跟得上努力 📈 清楚透明的升遷與分紅制度：從顧問到主管、甚至創業合夥人不是夢 🔄 不看背景、不看資歷，只看能力的適才適任原則 🤝 我們提供的不只是職位，而是多元合作模式： ✔ 正職顧問（Full-time Consultant） ✔ 委任合作顧問（Freelance / Contract Headhunter） 無論您希望全職投入、或以更彈性的方式參與市場，我們都能提供穩定案源與合作支持。 👔 Job Title: Recruitment Consultant / Headhunter Freelance Headhunter / Recruitment Partner Location: 彈性合作可遠端 ✨ What You‘ll Do： - 經營現有客戶帳戶，或承接公司既有職缺進行招募 - 參與全流程招募（包含搜尋、面談、提案、協商 offer 等） - 擴大候選人與客戶的人脈網絡，建立專業品牌影響力 - 可依個人專長產業彈性發揮 ✅ 我們希望你具備： - 獵頭產業相關經驗（歡迎外商 / 本土背景皆可） - Senior Level 顧問需有至少 3 年以上獵頭經驗或是卓越的結案能力表現 - 熟悉 sourcing、interview、negotiation、顧問式銷售技巧 - 能獨立作業，也能與團隊合作 - 英文能力佳尤佳（但不是必要條件） 【正職顧問】 💰 極具競爭力的獎金制度：高比例提撥，收入天花板你自己決定 📈 完整升遷制度：顧問 ＞ 資深顧問 ＞ Team Lead ＞ Director 🧠 Work Smart, Play Hard — 我們不只認真工作，也認真生活！ ✓ 每日工時低於法定標準 ✓ 特休天數優於勞基法 ✓ 補班日不上班、照常給薪 ✈️ 達標獎勵、休假 【委任 / Freelancer 合作顧問】 💼 高彈性合作模式：不受工時與地點限制，自主安排工作節奏 💰 高比例分潤機制：依實際成案成果共享收益 📂 穩定職缺來源：無需自行開發，即可專注在成案 🤝 團隊支援：共享資源、資訊與市場洞察，不再單打獨鬥 我們不只是一家獵頭公司，我們是讓獵頭顧問也能「成為老闆」的孵化器。 不論您選擇全職發展，或以 Freelancer 形式打造個人品牌， 這裡都能成為您放大影響力的舞台。 這裡適合想專注、想擴張、想突破的你。 歡迎您，把您過去在獵頭圈的累積，轉化成您未來的事業。 📩 請將履歷寄至：Sheila@superbc.com.tw ，或直接投遞履歷給我們。
產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市三民區 2年工作經驗 4天前更新展開
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產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市東區 2年工作經驗 4天前更新展開
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產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市中區 2年工作經驗 4天前更新展開
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產假 - 月薪40000元 台南市永康區 工作經歷不拘 28天前更新展開
外商公司,福利制度健全. 公司快速發展,升遷機會多. 正職工作 ★此工作為外勤性質(依照公司指派) ★月薪：40000（含全勤） ★負責洗手間/截油槽清潔、消毒 ★無經驗可、專人輔導上手 ★歡迎二度就業、新住民 ★提供制服及公務手機 ★自備機車（油資補貼） 有責任心，刻苦耐勞 需具有較高安全意識，需有良民證 ※有三節獎金、生日禮金、旅遊獎金、輔導考照、婚喪喜慶補助、年會、 年終獎金、不定時公司聚餐 歡迎衛生清潔同業人員/飯店房務人員加入
員工定期聚餐員工結婚補助生育補助績效獎金 - 月薪42000元 台中市西區 工作經歷不拘 1天前更新展開
🌟【億贊物業管理顧問有限公司】誠徵 🌟 💰🚨 億贊清潔公司誠徵｜高雄市巡場專員 我要找的，不是來混時間的人。 我要找的是 能做事、敢負責、遇到問題會處理的人。 這個職位不是輕鬆缺， 你要會跑現場、會看品質、會跟客戶應對、也要能管人。 如果你只是想找一份安穩打卡的工作，那這個位置不適合你。 但如果你想學本事、想往管理走、想靠能力把薪水拉上去，那你可以來試。 你要做的事情 1.巡場檢查 每天巡 3～5 個案場 看現場清潔有沒有確實做到位 拍照回報，留下紀錄 填寫巡場表，問題要看得出來、講得清楚 2.客戶應對 客戶講的需求，要聽得懂 客戶反映的問題，要回報清楚 客訴不是躲，是要處理 3.人員管理 看出勤、看現場有沒有人力不足 該教的要教，該帶的要帶 新人要有人帶上手，不是丟著不管 4.現場支援 缺人你要能補 有突發狀況你要能扛 品質不對就要馬上修正，不是等別人講 5.每日回報 當天巡場狀況整理清楚 客戶反應、人員狀況都要回報 不是做完就算，要讓公司掌握全局 我要的條件很簡單 具 普通小型車駕照 實際開車 2 年以上，敢上路 會基本 Word、Excel 願意外出、願意學、願意接受磨練 有責任感、執行力、配合度 遇到事情不要推、不閃、不拖 公司給你的 月薪 42000元 我先講清楚 這份工作不適合懶散的人， 也不適合只會出一張嘴、做事沒效率的人。 但你如果肯學、肯做、肯扛責任， 公司不會虧待你。 你做得出來，我就給你機會。 你有能力，我就讓你往上走。 我要的是能上場的人，不是站旁邊看的人。 想拚的，來。沒打算認真做的，不用浪費彼此時間。 有興趣撥打0953-310-409林經理或加賴 ID baby052027
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度意外險三節獎金 - 月薪42000元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.規劃保養維修作業計劃，以提供客戶滿意的售後服務制度。 2.配合客戶維修時間，至客戶端進行定期檢查及保養。 3.分析產品功能異常狀況，並建立資料庫。 4.負責維修報表之建檔與管理。 5.提供顧客產品維修的內容與報價。 前三個月試用期29500元，過試用會每個月會有額外加給
勞保健保 - 月薪42000元 台北市中山區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.規劃保養維修作業計劃，以提供客戶滿意的售後服務制度。 2.配合客戶維修時間，至客戶端進行定期檢查及保養。 3.分析產品功能異常狀況，並建立資料庫。 4.負責維修報表之建檔與管理。 5.提供顧客產品維修的內容與報價。 前三個月試用期29500元 過試用會每個月會有額外加給
勞保健保 - 月薪40000~40000元 新北市三重區 工作經歷不拘 5天前更新展開
◆ 負責門禁管制 ◆ 維持住戶公共安全 ◆ 控制照明、空調及通風設備 ◆ 接待住戶應有的基本禮貌 ◆ 巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作
勞保健保勞退提撥金 - 年薪1000000~1400000元 台北市中山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
精藤公司作為【全家便利商店股份有限公司】之資訊子公司，承擔集團資訊整合與技術發展的重任。我們正在尋找具備實戰經驗的資安技術領導者，負責主導 SOC (Security Operations Center) 與 SIEM (Security Information and Event Management) 的規劃與運作，帶領團隊從基本監控轉向進階分析。 本職位主要負責資安維運管理與技術支援工作，包括： 1. SOC 運作管理與技術支援： ◆ 輔助 L1進行資訊收集、初步威脅判定與處置建議。 ◆ 負責L2與相關資安事件的關鍵判定，並決定威脅是否需升級至 L3 處理與後續協作作業。 ◆ 審核 L1/L2 之結案報告，確保分析品質與處置正確性。 2. Wazuh (SIEM/XDR) 平台運用與管理： ◆ 利用 Wazuh 平台、Log 來源清點與整合 (如：Firewall, AD, Server, EDR)。 ◆ 利用 Wazuh 核心技術進行威脅可視化：Decoders 解碼技術、特徵碼規則比對 (Signature-based matching)、關聯分析引擎 (Correlation Engine) 及威脅情報整合 (CTI，特別是對MISP熟悉者)。 ◆ 針對 WAF (Imperva/F5)、Check Point 等設備日誌進行結構化分析與規則優化。 3. 資安應變劇本 (Playbook) 定義： ◆ 針對常見威脅預先編寫 SOP，包含：精準封鎖處置、網路斷網、漏洞修補、特權帳號封鎖等應變程序。 ◆ 持續優化自動化劇本 (Detect → Trigger → Execute)，以提升 MTTR (平均應變時間) 效益。 4. 團隊轉型與教育訓練： ◆ 輔助現有維運團隊進行 L2 技術轉型，提升團隊「看懂攻擊」與「初級處置」的能力 。定期進行資安知識分享與案例回放訓練。
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