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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞 工作經歷不拘 9天前更新展開
薛長興集團是全球防寒衣市場最大供應商，藉由技術與產能之持續提昇成長，位居國際業界之領先地位。隨著事業版圖的擴大，薛長興已在全球4個不同國家建立了生產基地。如果你對紡織產業有興趣，熱愛學習且個性獨立，喜愛異國文化者，歡迎加入我們，讓薛長興成就不凡的「你」！ 【工作內容】 1.依據客戶設計需求與技術規範，負責服裝紙樣製作、版型修正及放碼作業，確保版型精準度、版型一致性及樣品品質（熟悉 Gerber打版系統操作）。 2.與業務、樣品室及生產單位密切協作，評估樣衣開發及量產可行性，提供版型優化與製程改善建議，以提升生產效率及品質穩定性。 3.負責當地版師及技術人員之教育訓練、技術指導與團隊管理，建立標準作業流程（SOP）及技術傳承機制，提升團隊專業能力與獨立作業水準。 4.協助解決打版、生產及品質相關技術問題，持續優化版型及製程，降低生產風險並提升整體製造效能。 【派駐福利】 ◆ 營運成熟：海外設廠超過10年∣當地指標性台資企業 ◆ 基本保障：提供工作簽證∣合法派駐文件 ◆ 返台休假：每年機票12張∣返台假36天∣享勞基法之特休假 ◆ 生活照顧：單人冷氣套房∣專人料理三餐∣專人打掃房務及洗衣摺衣 ◆ 交通接送：提供市區接送∣機場接送 ◆ 休閒活動：健身設施∣球類運動場地∣運動競賽∣聚餐同樂 ◆ 醫療保險：每年健康檢查∣旅平險∣團險∣勞健保∣勞退提撥∣海外就醫
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪75000~100000元 新北市淡水區 8年工作經驗 5天前更新展開
1. 流程標準化推動：負責跨部門流程標準化建置與優化（如NPI、新產品導入、轉廠流程等），建立流程管理與文件化機制。 2. 生產效率提升：透過標準工時、人機效率與產線平衡分析，制定並推動生產力改善專案。 3. 自動化導入規劃：負責自動化策略與設備需求規格，協助選型評估並整合跨廠資源。 4. 精實改善專案（Lean/Kaizen）：主導瓶頸與浪費辨識，推動快速改善與持續改善文化。
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 負責室內裝修工程現場監工及施工管理。 2. 協調業主、設計師、工班及廠商之間的施工事宜。 3. 督導工程品質、施工進度及工地安全管理。 4. 現場丈量、放樣確認及施工細節核對。 5. 工程材料進場驗收及施工品質檢查。 6. 協助工程估價、發包及廠商管理。 7. 製作工程進度報告及施工紀錄。 8. 處理工地現場突發狀況及客戶需求。 9. 協助完工驗收及售後保固事項。 10. 配合公司指派之工程相關事務。
年終獎金三節獎金禮品員工聚餐勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市北投區 5年工作經驗 5天前更新展開
1.中英文合約審閱及撰擬 2.國內外訴訟/非訟案件處理 3.新舊資料文件整理與導入電子化管理 4.海外子公司事務處理 5.集團法律事務處理 6.各單位紛爭排解及法律意見
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 彰化縣大村鄉 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.具備文書處理能力(ex:word、excel、PPT)，資料分析及統整，對數字敏感度高、數據分析 2.口條清晰、邏輯思維清楚，不畏懼上台發言報告 3.良好溝通協調能力，跨部門協調、公司政策宣達 4.對機車產業有興趣熱情，願意主動了解市場狀況並提出看法 5.不定期配合假日車友活動、外展活動支援 6.主動積極，外向活潑，樂觀喜歡和人互動 7.主管交辦事項
年節獎金員工生日禮金員工團保國內旅遊員工結婚補助 - 月薪64711~99317元 台北市南港區 工作經歷不拘 4天前更新展開
梁智超實驗室 基因體穩定性分子機制研究 中央研究院生物化學研究所梁智超實驗室致力於探討 DNA 複製與 DNA 修復過程中維持基因體穩定性的分子機制。我們結合結構生物學、生物化學、細胞生物學及功能基因體學，並運用先進的實驗技術，深入研究細胞如何因應 DNA 複製壓力、修復受損 DNA，以及維持染色體完整性。我們的目標是闡明基因體維護的基礎分子機制，並為癌症治療提供新的研究方向。 目前研究主題包括： • Break-induced replication (BIR) • Holliday junction processing • DNA replication stress • Alternative lengthening of telomeres (ALT) 為什麼加入梁智超實驗室？ 加入本實驗室，您將有機會： • 探索基因體穩定性的重要基礎科學問題，並了解其在人類健康與疾病中的重要性 • 培養結構生物學、生物化學、分子生物學、細胞生物學及功能基因體學等跨領域研究能力 • 在密切的科研指導下逐步建立研究獨立性，並發展自己的研究計畫 • 與國內外優秀研究團隊建立合作與交流 • 在國際學術研討會發表研究成果，並於國際知名期刊發表研究論文 我們致力於建立開放、合作且互相支持的研究環境，鼓勵實驗室成員勇於思考、提出自己的想法，並逐步成長為具備獨立研究能力的科學家。 我們期待您具備 博士後研究員 • 具結構生物學、生物化學、分子生物學、細胞生物學或相關領域博士學位。 • 具備良好的研究成果與科學研究潛力。 • 具備與本實驗室研究方向相關之研究經驗者尤佳。 • 能獨立執行研究，同時具備良好的團隊合作能力。 • 具良好英文溝通能力。 薪資與福利 博士後64711起。 依中央研究院及規定，並視經驗調整，表現良好可彈性調薪。 本職缺適用「勞動基準法」，可依經歷調薪或彈性敘薪，享勞健保及1.5月年終獎金。 應徵方式 請將申請資料寄至： ibc@gate.sinica.edu.tw 電子郵件主旨請註明： 「Liang Laboratory Application – 應徵職缺 – 姓名」 博士後研究員 請檢附： • 一頁以內英文 Cover Letter，內容包括： o 研究經歷與主要成果 o 研究興趣 o 加入梁智超實驗室的動機 o 長期職涯規劃 o 預計可到職時間 • 履歷（含著作列表） • 2–3 位推薦人姓名及聯絡方式 如對本職缺有任何疑問，歡迎聯絡： 梁智超博士 Email：eric.chihchao.liang@gmail.com Google Scholar：https://scholar.google.com/citations?user=RYYQtbIAAAAJ&hl=en
安胎假家庭照顧假就業保險產假產檢假 - 月薪45000~90000元 台北市北投區 工作經歷不拘 5天前更新展開
工作內容： 1. DSP 韌體程式設計（數位電源開發） 2. 協助 EE 工程師進行 Debug、問題分析與解決 3. 撰寫產品開發流程、技術文件 4. 新技術開發（研究新型 DSP、控制法則與電路） ＜能力發展與進階任務＞ ––公司將提供完整的培訓與主管指導，讓新進同仁能逐步熟悉工作內容 ––在累積經驗與學習後，將有機會參與新人訓練相關作業，協助主管完成部分培訓任務 ––待充分熟悉技術後，將逐步協助主管支援專業技術課程，培養教學與分享能力
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 彰化縣大村鄉 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.具微處理器(MCU)控制程式撰寫一年以上經驗 2.熟悉TI DSP控制程式撰寫經驗者佳 3.熟悉三相無刷馬達控制程式撰寫經驗者佳
年節獎金員工生日禮金員工團保國內旅遊員工結婚補助 - 月薪90000~140000元 台北市北投區 8年工作經驗 5天前更新展開
1.負責軟件設計規劃與開發 2.負責測試軟件開發及設計驗證 3.負責建立軟體標準設計及標準設計流程 4.負責韌體開發可行性評估與確認 5.負責特殊專案之規劃與開發設計
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市北投區 2年工作經驗 5天前更新展開
1.實施和維護ISO26262相關流程 2.負責FSR/TSR/HSR/SSR需求分析 3.負責安全分析(FMEA/FTA/FMEDA/DFA)相關分析 4.負責跨部門技術文件協作並取得共識 5.彙整ISO26262相關技術文件並上傳管理系統
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 彰化縣大村鄉 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.接聴電話，上級交辦事項，專案追蹤、重大問題點追蹤、突發事件協助應對 2.擅長打字，依據業務目標，協助主管執行公司年度業務稽核計劃與執行。填入統計結果的 報告表格、不良項目事後追蹤及回覆、檔案管理 3.學習認識內部組織各單位如下：人事、財務、會計、製造、採購、財產、品保、行企、內 業、 生管、管理、物管、資訊等單位的窗口和聯絡。. 4.不定期跟主管一起到子公司出差，協助查核相關業務銷售、通路關係，倉儲管理、會計帳 務、5S清潔狀況檢視。 5.對機車品牌行銷和競手市調有興趣。有經驗者尤佳 6業務助理能接受以下成長規劃：AI學習，願意學習線上影片、群組、論壇等行銷操作，市 場觀察擬策略，對異業結盟知識和辦活動有 興趣
年節獎金員工生日禮金員工團保國內旅遊員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市北投區 4年工作經驗 5天前更新展開
1.LIUNX平台開發 2.C#語言程式開發 3.Python程式開發並結合pcan跟車端互通以及Websocket運用
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市北投區 8年工作經驗 5天前更新展開
1.研討與指導技術 2.Review與控管研發專案進度 3.彙整與報告研發成果 4.管理人員與協調資源 5.制定研發目標與工作計劃
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 -
