面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 1年工作經驗 1天前更新
一、人員績效管理
(1)團隊指標業績達成
(2)完成精選商品銷售目標要求
(3)組員業績達成輔導與心態鼓舞
(4)每日績效進度檢討
(5)績差人員改善督導
(6)組內相關業績報表製作及提出改善建議
(7)人員汰換作業
(8)人力出勤管理
二、訓練教導新進人員
(1)使用系統、認識產品、活用話術、電話禮儀基本應對、確保獨立上線外撥
(2)提供新進人員銷售時的協助及技巧指導,必要時給予心理輔導
(3)維繫組員穩定留任、控制人員流失率
三、督導及處理線上問題
(1)抽查銷售人員服務狀況,確保銷售品質
(2)協助處理棘手客訴案件
(3)特殊案件通報
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