- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市桃園區 15年工作經驗 6天前更新展開
1.協助高階管理層制定全球市場發展藍圖，並負責策略落地與績效管理 2.深化全球重點市場（歐美／日本／東南亞）佈局，提升營收與品牌滲透率 3.建立並優化跨區域行銷與業務整合機制，提升決策效率與執行力 4.主導關鍵客戶與策略夥伴合作（含國際大廠），強化長期商業價值 5.帶領跨國團隊，推動組織升級、人才培育與國際化管理制度 6. 熟悉數位媒體操作，如Facebook、Google等媒體廣告投放，並進行成本預估與效益分析 7. 創新思維，能夠提出具有創意的行銷方案
需穿著員工制服員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金生日假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 協助客戶進行被動元件與保護元件的選型與基本應用建議 （如 PTC / FUSE / TVS / ESD 等） 2. 回應客戶在產品使用上的各類技術問題， 並提供合適的應用建議與資料說明 3. 支援業務與代理商，進行產品介紹與基礎技術訓練 4. 參與客戶端產品導入（Design-in）過程，協助確認元件使用方式與規格符合需求 5. 協助新產品上市前的應用測試與基本驗證工作 6. 協助處理客戶端的不良品回饋， 並配合內部單位進行問題釐清與回應 7.整合內部RD、品保與業務資源，提供客戶完整且一致的技術支援 如果你具備電子相關背景，熟悉電路或產品測試， 但希望有機會： * 不只在內部開發，而是接觸不同客戶與應用場景 * 理解產品在實際使用端的狀況，而不只是設計端 * 讓自己的技術，被更多人看見與使用 這個角色，會是你從工程端走向更廣視野的起點，歡迎您的加入。
產假年終獎金員工團保眷屬團保員工餐廳 - 月薪40000元 台南市鹽水區 1年工作經驗 4天前更新展開
職務內容： 1.協助業務應收帳之催收及沖款 2.文件處理 3.費用預估 4.跨單位溝通協調 ––––––––––––- ※ 生日禮金、員工旅遊、四節禮金、各項工會與福委會補助 ※ 到職即依比例給予特休（優於勞基法給假制度） ※ 多項獎金制度（每月生產獎金、年終獎金、年度績效獎金、提案改善獎金、模範員工獎勵、員工推薦獎金） ※ 家庭日、各項健康促進活動、員工健康檢查、廠內護理師/醫師諮詢服務 ––––––––––––––––- ● 本廠備有交通車、單人宿舍、租屋補助($2000/月)，提供戶籍所在地距本廠30公里以上人員依規定申請。 ● 到職即依比例給予特休（優於勞基法給假制度）
意外險員工團保上下班交通車員工餐廳績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 5年工作經驗 4天前更新展開
1. 生產過程中產品的品質管控，包括檢查原物料進貨，檢查生產線，並減少產品退貨率。 2. 與供應商合作，審查初級產品的樣品並進行測試，以確保成品具備應有的品質。 3. 建立和監控生產標準，分析生產、品管、維護和其他操作報告，以檢視生產問題。 4. 執行供應商稽核及對應客戶稽核及缺失回覆。 5. 產品客訴分析及報告回覆。 6. 其他主管交辦事項。 本職位的重要性在於確保產品品質與客戶需求相符，並能有效地控制成本和風險。此外，該職位可以通過提高產品品質和供應鏈效率來為公司的發展創造更大的價值。 如果您有相關經驗和技能，我們期待您的加入。
產假年終獎金員工團保眷屬團保員工餐廳 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 5年工作經驗 4天前更新展開
華新麗華正站在工業 4.0 轉型與數位革新的浪尖 ，我們正在尋找一位具備戰略眼光的網路架構師。這不僅僅是一個維運職位，您將成為集團技術決策的核心，親手佈建支撐全球營運的高可用性架構，並主導 Zero Trust (零信任) 資安體系的落地實踐，在高規格的國際舞台上建構您的技術影響力。 【工作內容】 1. 集團網路架構規劃與標準化： -規劃集團整體 WAN / LAN / DC / Cloud 架構。 -建立全球據點網路標準（如 Topology、IP Plan、Segmentation）。 -制定技術設計原則（Design Guideline），推動台、中、海外跨區架構整合。 2. 網路資安架構與零信任推動： -規劃安全架構（Firewall / NAC / ZTNA / SASE）並導入 Zero Trust。 -與資安團隊協作執行分區分級，強化 AD、ERP、OT 等核心系統的網路隔離保護。 3. 網路營運治理與效能優化： -建立網路監控可視化系統，定義並維護 SLA / SLO / KPI 標竿。 -優化跨國連線品質（MPLS / SD-WAN），執行容量管理與成本最佳化。 4. 網路架構專案與技術決策： -主導 IDC、Cloud、SD-WAN 及跨國整併等重大專案。 -負責技術選型（Vendor / Solution Evaluation），並作為網路領域最高技術決策者提供建議。
意外險員工團保上下班交通車員工餐廳績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 3年工作經驗 4天前更新展開
1. 開拓國外市場和客戶關係 2. 跟進客戶需求和解決問題 3. 銷售產品及推廣品牌形象 4. 管理報價單和合同 5. 跟進訂單並確認交貨期限 6. 分析市場趨勢和競爭對手 7. 提供定期報告並協助制定銷售策略
產假年終獎金員工團保眷屬團保員工餐廳 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 3年工作經驗 今天剛更新展開
工作內容 1.記憶體wafer(KGD) 採購作業下單/跟催/結帳 2.因應生產需求調整交期 3.記憶體市場資訊彙整 4.定期整理記憶體市場價格 5.供應商管理及異常處理 6.完成主管交辦事項 應徵條件： 1. 學士以上；不拘相關科系畢業為主 2. 具3年以上採購經驗且有記憶體採購相關經驗者為佳
三節獎金意外險壽險員工團保眷屬團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大溪區 2年工作經驗 2天前更新展開
1.執行測試計畫 2.供應商評鑑與稽核,提升品質驗證及追蹤 3.品質管理與稽核，品質異常改善 4.進料品質管控 5.主管交辦事項 *需會開車—要去供應商及代工廠 *具供應商管理經驗
產假年節獎金年終獎金健保加班費 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市桃園區 10年工作經驗 6天前更新展開
1.制定並執行全球品牌與國際市場行銷策略，提升品牌能見度與市場影響力 2規劃整合式行銷活動（數位行銷、展會、品牌推廣），強化產品競爭優勢 3.與產品與技術團隊合作，推動科技與電子元件產品之市場定位與價值主張 4.建立並優化國際行銷團隊，提升組織運作效率與全球協同能力 5. 熟悉數位媒體操作，如Facebook、Google等媒體廣告投放，並進行成本預估與效益分析 6. 團隊帶領，能夠協調內部和外部合作夥伴，主導各項行銷活動 7. 創新思維，能夠提出具有創意的行銷方案
需穿著員工制服員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金生日假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 元件產品設計開發及製程開發 2. 相關電子電路應用開發 3. 協同相關部門新產品導入量產及維護 4. 解決客戶應用及技術問題
產假年終獎金員工團保眷屬團保員工餐廳 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.基礎材料研究及探詢未來中長期技術 2.量產品改善、成本改善、特性改善、良率改善。
產假年終獎金員工團保眷屬團保員工餐廳 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市桃園區 7年工作經驗 6天前更新展開
1. 制定和執行行銷策略，根據公司的需求和市場環境，制定行銷策略 2. 客戶關係經營，維持與現有客戶維護良好的關係，並積極開發新客戶 3. 品牌管理策略，負責提升公司品牌形象和產品競爭力，具國際品牌經驗尤佳 4. 市場研究發展，能洞察產業趨勢，並根據市場環境調整行銷策略 5. 報告和分析，定期向管理層提交行銷活動的報告和分析，並制定和管理行銷預算以確保行銷活動的有效性和效益 6. 熟悉數位媒體操作，如Facebook、Google等媒體廣告投放，並進行成本預估與效益分析 7. 團隊帶領，能夠協調內部和外部合作夥伴，主導各項行銷活動 8. 創新思維，能夠提出具有創意的行銷方案
需穿著員工制服員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金生日假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 2年工作經驗 4天前更新展開
1.IATF-16949汽車品質系統維護 2.客戶稽核資料提供應對 3.供應商/外包商稽核 4.客戶GP資料上網填寫 5.內部稽核與管審會規畫執行
產假年終獎金員工團保眷屬團保員工餐廳 - 月薪41100~41100元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 27天前更新展開
一、職務說明 1.培訓晉升職位：店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。
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