-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪55000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 4天前更新展開
誠徵5噸14呎小貨車司機 配送早餐食材到分店，工作穩定，無經驗者，有專人教學到獨自作業，一天1趟，配送過程有罰單由公司支付，固定休禮拜天，月薪55000元以上，每人專屬車輛保管使用，上下班可以開公司車回家。 誠信、務實、專業、創新，親切、正確、安全、迅速，實實在在經營。 歡迎有理想、有抱負、有熱忱、具責任感、無不良嗜好者，加入我們團隊。
- 月薪50000~150000元 高雄市前金區 2年工作經驗 4天前更新展開
1. 具備醫美產業營運及領導管理工作經驗，提升店內整體績效達成、提升服務品質。 2. 規劃員工專業知識及教育訓練安排、提升客戶滿意度及忠誠度。 3. 擬定診所年度計劃及各檔期專案，帶領團隊執行。 4. 具備良好的溝通技巧、邏輯清晰、危機處理應變能力，ＥＱ高，認真嚴謹抗壓性強。 5. 善於帶領及激勵團隊,輔導團隊工作及掌控進度,定期召開經營會議並落實、督促和協調 各部門的工作進展。 6. 個性積極主動,負責,有強烈學習意願。 7. 具備強烈企圖心與〝銷售業務能力〝，認真負責，樂觀積極，抗壓性強。 8.具手術部管理經驗佳
產假產檢假安胎假全勤獎金年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 工作經歷不拘 1天前更新展開
一、職缺：代理教師兼導師 二、工作條件： 1、一般大學畢，修畢教育學分或教育相關科系佳。 2、曾有小學導師工作經驗佳。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪40000~45000元 新北市林口區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1. 負責安全駕駛小客車或小貨車，遵守交通規則，確保貨物安全送達。 2. 熟悉路線與高效規劃送貨行程，準確抵達交貨地點。 3. 安全載運塑膠原料、製品及其他相關貨物，並協助裝卸貨物，確保運輸過程順暢。 4. 定期檢查及維護車輛，進行簡單故障排除，確保車輛正常運行。 5. 保持車輛內外清潔，提升專業形象。 6. 具備橡膠及塑膠製品運輸相關知識，熟悉裝卸技巧與產品特性。 7. 遵守調度安排，確保車輛運行及貨物配送作業順暢。 歡迎你加入我們的團隊！期待你的駕駛專業與負責態度，成為公司物流運輸的重要一員！立即投遞履歷！
員工在職教育訓練勞保健保加班費週休二日 - 月薪42000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 9天前更新展開
【『米塔集團』跨國餐飲品牌，積極佈局未來成為上市櫃餐飲集團】 品牌連結：https://www.facebook.com/kimchunhee.korea 【儲備幹部】 1)月薪42000元起，定期考核調薪。(依個人工作能力與門市人力需求配合門市排班、支援、輪調、考核、升遷) 2)每天排班8小時。(配合門市營運時間排班，須輪班) 3)服務滿一年年資，久任獎金3000元！ 4)介紹親朋好友一起加入「米塔集團」介紹獎金累積達3萬元以上 。 ※ 具企圖心、良好溝通及學習能力。 ※ 對餐飲服務高度熱忱和責任感，願意接受餐飲服務培訓(總部及門市訓練與考核升遷)。 ※ 能接受全方位學習，為一年內擔當主管(品牌經/副理、店長、副店長、展店主管)做準備。 ※ 具連鎖餐飲業展店或餐飲/門市服務管理經驗(副店長級以上)至少2年者優先錄取。 1. 執行門市夥伴排班管理及門市各級夥伴考核作業。 2. 執行門市夥伴訓練和資源統籌分配。 3. 負責門市營運績效管理和執行。 4. 配合集團展店規劃調度人力與教育訓練。 5. 隨時支援門市各職務之作業。 【工作內容】 1) 迎賓帶位、菜單介紹、協助點餐與商品銷售服務。 2) 跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場服務。 3) 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4) 協助進行簡易餐飲料理，如：調配飲料、製作甜點等。 5) 桌邊服務、結帳及POS機收銀等服務。
- 月薪50000~65000元 新北市三重區 5年工作經驗 2天前更新展開
1.具研團隊管理能力 2.具製造與生產之管理經驗 3.Haccp衛生管理與監督，配合公司流程規範 4.熱愛品牌及烘焙 5.五年以上現場管理經驗為佳
良好升遷制度需穿著員工制服員工在職教育訓練生育補助員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市龜山區 10年工作經驗 今天剛更新展開
本職務負責 伺服器機殼（Server Chassis）與電腦周邊之組裝產線 的整體管理，包括產能規劃、5S 現場執行、品質控管、基本電測流程規劃，以及跨部門協調與主管交辦事項。 需具備深厚的機構組裝經驗，能接受高度變動的組裝排程與客戶狀況，並帶領團隊提高效率並維持高良率。另本職務 不包含整機系統（System）組裝，但需能配合大型 OEM/ODM 客戶的機構需求與規範，並有規劃智慧化生產的能力。
產假產檢假年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市龜山區 10年工作經驗 今天剛更新展開
{{塑膠射出成型廠高階主管}} 1. 能建立制度，確保現場整理整頓自律化。 2. 可依訂單需求靈活安排人員，避免瓶頸。 3. 能夠整合生產排程與出貨需求，減少延誤。 4. 面對突發狀況能立即處理，展現責任感。 5. 能與現場員工與高層雙向溝通，協調需求。 6. 能指導培育作業員，提升整體素質。 7. 能在壓力下保持冷靜，帶領團隊穩定運作。 8. 理解射出條件與常見缺陷，能與技術員有效對話。 9. 能解讀稼動率、OEE、良率等數據並優化配置。 10. 熟悉MES/SFCS，懂IoT與AI檢測技術，推動智慧化。 11. 樂於學習ERP、智慧製造與品質系統。 12. 能從良率、效率連結成本，推動改善。 13. 熟悉品質體系ISO/IATF 16949，重視產品品質。 14. 能推動Kaizen與小改善，提升競爭力。
產假產檢假年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市龜山區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1、OEM/ODM專案承接 2、圖面、BOM表及開發流程文件等編制及維護。 3、產品開模/製作評估、估價、試模、確認驗收與量產。 4、樣品功能測試、驗證及零件承認。 5、產品工程變更評估及執行。 6、繪製機構(設計)圖面。 7、協助解決量產製造及製程中的相關機構或製程問題。 8、負責各產品工程技術文件如DFM, 產品分析報告或異常分析…..等之製作。 9、 有塑膠射出與金屬加工製造經驗, 可獨立作業。
產假產檢假年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 月薪40000~40000元 桃園市中壢區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1. 收發信件及包裹，辦理相關文件與資料管理。 2. 負責門禁管制，包含人員及車輛出入核查與記錄。 3. 執行社區安全巡邏，檢查公共區域與設備狀態。 4. 預防竊盜行為，管理進出人員並處置突發事件。 5. 維護社區環境秩序，提供住戶相關服務及支援。 6. 辦理訪客登記及訪問說明，確保社區安全流程。
年節獎金三節獎金員工團保需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 月薪44000~50000元 高雄市左營區 1年工作經驗 2天前更新展開
透過3個月系統化培訓計畫、明確的發展藍圖與定期評量回饋，接軌零售業務核心與管理職能，引導你在實務歷練中成熟發展、獨當一面，逐步成為超級店長人才，挑戰更高舞台。 職務內容: 1.業績目標達成：管理各商品品類業績、規劃並執行檔期促銷計畫以達程各階段業績目標 2.賣場營運管理 (1)根據標準作業流程，確實管理賣場營運 (2)有效管理商品進、銷、退、存，規劃並執行盤點計畫 3.銷售與服務管理 (1)提升人員銷售能力及商品知識，以提供高品質顧客服務 (2)確保合理人力分工以維持服務品質 4.人員指導與培育 (1)檢視及規劃各課人力，合理分配工作與目標 (2)驅動結果，指導並激勵人員達成目標 (3)培訓新零售人才，帶領分店積極轉型 *初試:視訊面試/複試:實體面談 *錄取報到後展開3個月專業、服務、銷售實務訓練，培育(人員輔導)、管理(值班營運/人員管理)等培訓計畫，通過考核後，進行6個月代理課長職務歷練，通過人評會評估後，正式取得課長資格 *依居住地區就近安排培訓店，正式擔任管理職需配合營運需求分發異動
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪40000~40000元 台中市豐原區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1. 執行原物料、半成品、成品、包裝及出廠之品質檢驗與判定，確保產品符合品質標準。 2. 製作並繪製品管圖表，建立並維護標準樣本以提升檢驗準確性。 3. 進行製程管制，及時識別與解決生產過程中的品質問題，確保產品品質穩定。 4. 分析並處理不合格品問題，提出改進方案以防止同類問題再次發生。 5. 培訓作業員品質觀念與品管技術，提升整體人員的品質管理能力。 6. 熟悉金屬材料特性與加工工藝，能操作相關金屬檢測設備，確保金屬產品符合相關標準與規範。 7. 記錄檢驗數據，進行數據分析，並提供品質改進建議以持續優化產品品質。 ※需具品管相關經驗者 歡迎加入我們的團隊，共同致力於提供高品質的金屬產品！立即投遞履歷，期待您的加入！
年終獎金三節獎金免費供餐勞保健保 - 月薪44000~50000元 台中市北屯區 1年工作經驗 2天前更新展開
透過3個月系統化培訓計畫、明確的發展藍圖與定期評量回饋，接軌零售業務核心與管理職能，引導你在實務歷練中成熟發展、獨當一面，逐步成為超級店長人才，挑戰更高舞台。 職務內容: 1.業績目標達成：管理各商品品類業績、規劃並執行檔期促銷計畫以達程各階段業績目標 2.賣場營運管理 (1)根據標準作業流程，確實管理賣場營運 (2)有效管理商品進、銷、退、存，規劃並執行盤點計畫 3.銷售與服務管理 (1)提升人員銷售能力及商品知識，以提供高品質顧客服務 (2)確保合理人力分工以維持服務品質 4.人員指導與培育 (1)檢視及規劃各課人力，合理分配工作與目標 (2)驅動結果，指導並激勵人員達成目標 (3)培訓新零售人才，帶領分店積極轉型 *初試:視訊面試/複試:實體面談 *錄取報到後展開3個月專業、服務、銷售實務訓練，培育(人員輔導)、管理(值班營運/人員管理)等培訓計畫，通過考核後，進行6個月代理課長職務歷練，通過人評會評估後，正式取得課長資格 *依居住地區就近安排培訓店，正式擔任管理職需配合營運需求分發異動
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 -
