面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市松山區 8年工作經驗 6天前更新
負責公司整體人力資源的各項策略規劃、提案建議、流程改善、日常運作及異常管理。此職務需兼備策略思考與作業執行的能力,規劃、推動符合公司現今及未來需求的人資相關工作。
1.招募任用:篩選符合職務條件及公司文化的優秀人才,加以延攬、任用。
2.薪酬:管理例行薪酬作業的合理合規;設計具有市場競爭力的薪酬水準、建置配合公司發展的薪資結構與制度。
3.流程及系統優化:審視並優化人資相關流程,以提升運作效率或確保合法合規;並隨之調整HR系統參數或簽核流程、表單格式,以強化作業嚴謹度。
5.績效:建置有效的績效管理指標、流程、制度,客觀評核人才表現。
6.教育訓練:規劃內外部教育訓練資源,必要時調整訓練體制,配合公司發展及變革。
7.勞資關係:優化勞資溝通與互動;依法舉辦勞資會議;預防勞資糾紛、防範法律風險。
8.規章制修:依公司需求或法規更新,適時制定、修訂人資相關的辦法規章。
9.人力資源策略與發展規劃:建構符合公司營運目標及中長期計畫的人才配置及相關策略。
10.組織發展:因應公司策略或變革,提出適切的組織及人才調整方案。
人格特質:需具備良好的理解力及溝通協調能力;邏輯清晰、能進行問題分析及解決;正向思考、積極執行。
展開 員工撫恤員工公出特別保險員工及眷屬住院慰問金誤餐費伙食津貼